Правомерно ли требование сбербанка о двухмесячной отработке при сокращении инкассатора?
Мой муж попал под сокращение в сбербанке (инкассатор) ему сказали что он должен будет отработать два месяца а за месяц ему заплатят правомерно ли это.
Не очень корректно написано. Если имеется в виду, что два месяца после уведомления о сокращении надо работать, только потом уволят и платят как эти два месяца, так и выходное пособие - да, правомерно.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьУ нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
, но начальник сказал что за эти два месяца он будет получать только голый оклад, хотя до этого ему платили оклад + 40% премии, законно ли это?
Работаю в Ютэире 2 месяца в качестве молодого специалиста, а по договору написано что должен отработать 3 года. Идет сокращение личного состава. Я попал под сокращение. Правомерно ли это?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, приехала на работу, а мне говорят, что мая должность сокращена и у меня есть два пути. Первое это обоюдное соглашения и мне заплатят за два месяца оклад без премии, второе уволят, по сокращению мне надо будет, отработать два месяца их оплатят, а пособий не заплатят, так как за последний год дохода у меня нет нисчитая 50 р каждый месяц. Хочу узнать:1) законное ли это предложение и 2)при сокращении и подписании приказа о сокращении сотрудник работает, два месяца их оплачивают, как положено, потом должны оплатить пособие, несмотря на то, что у меня не было дохода?
Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Сейчас мужа сокращают с должности. Но написано что сокращение будет с октября месяца и ему два месяца будут платить зп минималку по договору и в октябре заплатят одно выходное пособие и все. Я слышала что при сокращении должны выплатить компенсацию за 3 месяца, остатки зарплаты и неотгуленный отпуск. Правильно ли поступает работодатель?
Работадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Мужу сообщили, что он попадает под сокращение. Дали отработать два месяца. Какие выплаты, кроме заработной платы за эти два месяца, ему положены? Спасибо.
Муж попал под сокращение на работе, сокращение будет через полтора месяца. 1) может ли муж использовать сейчас до сокращения не использованные отпуска? 2) и может ли муж написать заявление на эти полтора месяца на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (а через полтора месяца уволиться в связи с сокращением) (я при этом работаю, официально).
Мой муж два месяца назад получил уведомление о сокращении. Теперь за неделю до сокращения говорят что мы не будем сокращать. Как поступить в такой ситуации? Имеют ли они на это право? Т.к. муж уже настроен на увольнение по сокращению.