У меня такая проблема, мой папа попал под сокращение (сокращение штата) ему осталось доработать положенные 2 месяца

Директор два месяца назад прислал уведомление о моем сокращении и вот когда подошло время, получать зп и компенсацию по сокращению я узнала, что эти два месяца я работала за голый оклад, а премии меня лишили. Директор утверждает что все законно, тк он прислал уведомление о сокращении, но в нем не было сказано, что последние месяцы работы я буду работать без премии. Каких то других приказов о лишении я не получала. Законно ли это?

Законно ли выплата зарплаты за два месяца голым окладом, без премии? Разница составляет порядка 50000 т.р По сути зарплату за июль месяц я должен был получить ещё 13 августа но находился в отпуске. 17 августа меня уволили и сказали что получу только голый оклад.

Скажите пожалуйста может ли работодатель отменить премии. Раньше нам платили оклад и определенную сумму пускали на общую премию на всех, с нее уже решал начальник кому и сколько выписать. Сейчас ее вообще перестали давать, заплатили голый оклад. Законно ли это?

Сокращают зп.работаю сжал графику два два, оклад 11250+премия 19000. итого выходило 28000. в договоре прописан этот оклад и премия, которая зависила якобы от выполнения плана. Но план никогда не выполняли, но премию платили. Но так как сейчас хотят сократить мою должность, они будут платить мне только оклад, как прописано в договоре, без премии. То есть я булу получать 9000 руб, скажите это правомерно?

При увольнении, меня расчитали не полностью. Выдали голый оклад без премии, хотя премия начисляется каждый месяц т.к. оклад составляет МРОТ. Никаких документов о лишении премии мне не предьявили. Правомерно ли это?

При увольнении, меня рассчитали не полностью. Выдали голый оклад без премии, хотя премия начисляется каждый месяц т.к. оклад составляет МРОТ. Никаких документов о лишении премии мне не предьявили. Правомерно ли это?

На моем предприятии сложности. В связи с этим было принято решение о моем сокращении. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась. Руководитель сообщил, что теперь мне будут эти два месяца до сокращения выплачивать "голый" оклад. За ноябрь в том числе. Хотя решение о моем сокращении сообщили мне лишь 27 ноября и весь месяц я работала не зная об этом решении. ПРАВОМЕРНО ЛИ, ЧТО ЗА НОЯБРЬ Я ПОЛУЧУ "ГОЛЫЙ" ОКЛАД?

Я мать-одиночка, вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сначала давали документ о сокращении моей должности, я не подписала. Потом дали документ, о каких-то премиях, коэффициентах я в этом плохо понимаю. Я подписала. Они убрали премии и повысили всем оклады, а я так и осталась на своем окладе и без премии. До ухода в декретный отпуск у меня было 12000 оклад + премия, получалось около 18000 рублей в месяц. Сейчас я стала получать 10000 рублей в месяц. Я понимаю, что они хотят меня выжить. Скажите, пожалуйста, законно ли это.

Бюджетное учреждение, в трудовом договоре указан небольшой оклад, а основную часть зарплаты составляют разного рода надбавки. Хотят уволить, но чтобы обойтись без сокращения штата, предлагают уйти самой, а для этого уже в этом месяце обещают уменьшить зарплату, до голого оклада. Насколько это законно? Середина месяца почти, а сказали только вчера...

Я работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?