Как правильно составить ходатайство от администрации дошкольного учреждения для постановки в очередь работника на служебное жилье?
Как правильно составить ходатайство от администрации дошкольного учреждения для постановки в очередь работника на служебное жилье?
Я работаю в сельской администрации. Администрация предоставляет служебное жилье работникам муниципальных учреждений культуры. К нам обратилась кассир и вахтер в муниципальном учреждении культуры. Можем ли мы им отказать, ссылаясь на то, что жилье дается именно специалистам по культуре. Обязана ли адинистрация предоствить служебное жилье кассиру муниципального учреждения культуры?
Я обратился в администрацию города о разрешении приватизировать служебное жилье. Администрация города затребовала ходатайство от директора школы. Как должно быть правильно составлено ходатайство?
Как должно быть правильно составлено ходатайство? - в свободной письменной форме.
Спросить
Здравствуйте! Как правильно оформить ходатайство на бухгалтера дошкольного учреждения. Имеющего трудовой стаж более 40 лет для представления почетной грамотой областного совета депутатов или администрации области.
Доброго времени суток. Подобные ходатайство Вы можете посмотреть в интернете или составить самостоятельно в простой письменной форме изложить все заслуги бухгалтера в дошкольном учреждении.
СпроситьТакая ситуация, работнику было предоставлено служебное жилье. Через пару лет она (работник) выходит замуж, рождается ребенок. Все это время проживают в служебной квартире. В 2020 году (брак был зарегистрирован в 2019) муж работницы покупает дом и оформляет на себя его в собственность. На работнике, которому предоставляли жилье собственность не числится. Как правильно сослаться в уведомлении для освобождения служебного жилья.
Здравствуйте! В Вашей ситуации нужно изучать документы - договор о предоставлении жилья, уведомление об освобождении жилья (если оно есть), а также Положение Администрации о предоставлении жилья. Поскольку по общему правилу работник является членом семьи собственника жилья, а значит жильём обеспечен, но нюансы могут быть и для этого нужно изучать документы.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха!
Спросить
Ст.101 ЖК РФ и Статья 102. Прекращение договора найма специализированного жилого помещения
Статья 103. Выселение граждан из специализированных жилых помещений
не содержат оснований для расторжения по указанной Вами причине..
СпроситьУвидел на сайте администрации вакансию на должность в МКУ (муниципальном казенном учреждении) отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации городского округа Должность не руководителя, ни зама, ни главбуха, а работника среднего звена по заданной профессии. Так вот требования на сайте такие же как к работнику муниципальной службы и написано по шаблону как про вакансии в саму администрацию, муниципальная служба ит.п, требования к муниципальному служащему. Такие же были когда в администрацию саму требовался сотрудник. Но ведь место работы здесь не администрация а казенное учреждение и работать работник будет я понимаю не на муниципальной службе же? А просто как работник муниципального казенного учреждения. Что считается работа юристом или экономистом или простым бухгалтером в казенном учреждении муниципальной службой? Я такие требования читал когда брали например зама главы, такие же ограничения установлены для работника среднего звена казенного учреждения. Правомерно ли это? Считается ли работа в муниципальном казенном учреждении например, юристом или экономистом муниципальной службой со всеми ограничениями и привилегиями.?
Органы местного самоуправления - тоже существуют в организационно-правовой форме учреждений. Поэтому вполне возможно, что работники - будут муниципальными служащими, уточняйте у заявителя вакансии.
СпроситьКак директору предприятия составить ходотайство нуждающемуся в жилье работнику в администрацию.
Здравствуйте! составляйте в произвольной форме - как давно работает - как работает - какой состав семьи . и что просите
СпроситьЯ работала директором муниципального казённого учреждения, жила в служебной квартире, которая находилась на балансе данного учреждения! Потом я уволилась! И квартиру забрали! Хотя я одинокая мать и нас высилили зимой на улицу! Согласно положению о служебном жилье данную квартиру распределили другому сотруднику этого учреждения! Но глава района вдруг решает вообще забрать муниципальное служебное жильё и передать его в областнье учреждение! Правомочно ли это?
Здравствуйте Людмила Васильевна.
Быть может в случае увольнения по инициативе работодателя, у вас было бы больше шансов остаться в квартире (сокращение). Это муниципальный жилищный фонд, полагаю, что глава района вправе распорядиться этим жильем.
СпроситьВ администрации дошкольного образования отказывают выдавать путёвку в три года, мотивирую очередью и поздней постановки на неё . Письменные отказы не дают, не какой информации на дают кроме как ждите своей очереди. Подскажите как грамотно составить заявление в прокуратору, какими законами мотивировать и что для этого надо, куда обращаться.
Во-первых, следует обращаться с жалобой в администрацию г.Новороссийска.
Затем обжаловать в суде.
Но прежде проверьте достоверно состояние очереди в детсад..
Спросить
Напишите письменное заявление и получите на него ответ, если ответ Вас не устроит, либо Вы его не получите, обратитесь с жалобой в прокуратуру города.
Спросить
На каком основании администрация школы может отправить ходатайство об углублённом медосмотре в больницу с целью проверки профессиональной пригодности педагога? Обязана ли администрация в таком случае уведомить работника о ходатайстве? Нужны ли для ходатайства письменные докладные на учителя? Законно ли то, что работник при таком ходатайстве проходит только психиатра (в ходатайстве специалисты не указаны)?
Здравствуйте!
В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Спросить
Работодатель всё может.
Ст. 76 ТК РФ указывает:
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
У Вас не профпригодность, а противопоказания будут искать в медучреждении.
Вам на руки выдаётся направление на медобследование с указанием конкретного медучреждения.
Если указан только один психиатр, то нужно его посетить и вернуть заполненное врачом направление своему работодателю.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 213 ТК РФ, Приказ Минобразования РФ от 25.10.2002 № 3727 учителя не реже одного раза в пять лет, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Такое освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377).
Порядок такого освидетельствования установлен Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности». В Правилах прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утвержденных этим постановлением Правительства РФ указано, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм установленных Законом РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».
У работодателя есть право направить учителя на психиатрическое освидетельствование, если у него явные признаки психического расстройства. Так в пункте 4 статьи 23 Закона«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» предусмотрено, что психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обуславливает:
а) его непосредственную опасность для себя или окружающих, или
б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности, или
в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.
Этот же закон в ст.8 вводит запрет на получение от медицинской организации сведений о состоянии психического здоровья гражданина. Однако это не касается случаев, когда на такое освидетельствование направляет работника его работодатель, поскольку согласно части 6 первого абзаца статьи 88 ТК РФ работодатель может запрашивать сведения о состоянии здоровья работника, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
При проведении диспансеризации педагогических работников руководитель образовательного учреждения может направить запрос в поликлинику с пожеланиями высказать рекомендации по обеспечению условий труда для работников, выполняющих конкретные трудовые функции. Эти функции следует указывать подробно, поскольку речь идет не только о здоровье учителя, но и детей которые находятся в непосредственном контакте с педагогом.
Работник вправе отказаться от прохождения такого освидетельствования, ссылаясь на пункт 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, прямо устанавливающий, что такое освидетельствование осуществляется в добровольном порядке.
Однако учитель должен помнить, что в ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что работники не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное медицинское освидетельствование могут быть отстранены от работы (не допущены к работе) работодателем. Отказ прохождения таких процедур может расцениваться как нарушение дисциплины труда. Если по истечении установленного для обследований срока работник не выполнит свою обязанность, то работодатель может применить крайнюю меру дисциплинарного воздействия – увольнение работника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Уточните вопрос - углубленное обследование в рамках диспансеризации, периодического медосмотра или индивидуально, только для вас?
P.S. Профпригодность и медицинские противопоказания - это разные вещи. Врачи не вправе устанавливать вашу профпригодность.
Из вашего вопроса видно, что на работе возникла конфликтная ситуация на работе. Причем ситуация настолько накалилась, что преподавателя направляют к врачу для проверки его психического здоровья.
Этот педагог может выбрать несколько вариантов своего по поведения. Во-первых, он может протестовать по поводу незаконного направления его на углубленное медицинское обследование, устраивать скандалы, жаловаться в прокуратуру, департамент образования, рособрнадзор, СМИ и др. Как вы думаете, способствует ли это разрешению конфликта? Или руководство образовательного учреждения после всех этих жалоб утвердится в своих догадках о психическом состоянии преподавателя?
Может быть лучше выбрать второй вариант, то есть пройти данное обследование (если больница еще согласится его провести)? Ничего зазорного и страшного здесь нет.
Основание: ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Спросить
