Обязаны ли мне предоставить рабочее место, ведь у меня ребёнок до 3 лет?
Когда я находилась в отпуске по беременности и родам, меня уведомили о сокращении нашего отдела. Меня по закону никто не сократил, но и места не предоставили, просто по почте уведомили о сокращении отдела. Сейчас я хочу не оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а выйти на работу. 1. Обязаны ли мне предоставить рабочее место, ведь у меня ребёнок до 3 лет? (вакансий у организации нет) 2. Обязаны ли на работе предоставить отпуск по уходу за моим ребёнком моей матери, если она подаст такое заявление, имеют ли право ей в этом отказать?
согласно ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Обратитесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день Наталья.
не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отпуск по уходу за ребенком может оформить как отец так и бабушка.
Спросить
Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?
Допустить после отпуска - могут только на то место, которое было.
А вот последующие вопросы - могут быть, зависит от решений работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?
Или все же сокращать мою должность не могут до 3 лет ребенку, и , следовательно, предлагать работнику на моем месте ничего не будут (сокращения должности нет). ?
Спросить
Я знаю, что уволят. Беспокоюсь, что когда со мной начнут процедуру сокращения (после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) - до этого же не могут???), нужную вакансию (в похожем отделе и на аналогичной должности) займет работник, который сейчас на моем месте.
Спросить
Ваша должность до исполнения ребенку трех лет сокращению не подлежит. Если Вы хотите перейти на свободную вакансию, Вы можете это сделать, не выходя из отпуска - договаривайтесь с работодателем, подписывайте доп.соглашение к трудовому договору. Работнику, работающему на Вашем месте, ничего предлагать не должны - его уволят со дня Вашего выхода на работу. Однако он также может перейти на свободную вакансию, независимо от Вашего выхода на работу.
СпроситьТогда еще одно уточнение. А могут перевести меня до достижения 3 лет (уведомление и предложения вакантных мест не расценивается как сокращение должности женщины, имеющей ребенка до 3 лет, что запрещено законом.)
Спросить
Перевод на другую должность возможен по соглашению сторон согласно статье 72.1 ТК РФ и без всяких уведомлений и предложений вакантных мест.
СпроситьСложилась такая ситуация. После моего ухода в декретный отпуск, мой отдел сократили. Сейчас, по достижении ребенком 3 лет, я вышла на работу, меня уведомили о сокращении. Вопрос: обязан ли был работодатель уведомлять меня о вакансиях, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с тем, чтобы я имела возможность прервать отпуск, написать заявление о переводе и дальше уйти в отпуск. Я догадываюсь, что подходящие вакансии были, на них приняты люди. Как узнать так ли это? И еще: я вышла на работу 5 дней назад, мне до сих пор не предоставили рабочее место и персональный компьютер и, как я понимаю, не собираются. Правильно ли это? если нет, то куда обращаться мне, чтобы мои права не нарушали?
У меня в отделе произошла реорганизация, пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, меня об этом не уведомили. И сократили мою мундолжность, а девушка, которая работала на моем месте на период отпуска, так и осталась на нем занимая просто др немундолжность. Законно ли это? И начальница сказала, что по истечению моего отпуска, будет сокращать меня, если не будет др вакансий в др отделах. Но я хочу вернуться на свое место и выполнять свои обязанности, а не переходить в др отделы, где я не знабю эту работу. Как быть?
Здравствуйте, Юля!
Во-первых, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то Вас от сокращения защищает статья 261 ТК РФ, с которой Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому Вы после исполнения ребенку 3 лет вправе выйти на работу именно на свою должность (работу), и Вас не должно волновать, есть ваша должность или нет.
В-третьих, если работодатель Вас надумает сократить после исполнения вашему ребенку 3 лет, то сделать он может это с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьВо время декретного отпуска сократили отдел в котором я работала, меня соответственно об этом уведомили. Не уволили, а как бы вывели за штат, но как это документально оформлено я не знаю. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу досрочно выйти на работу, нужны деньги, никаких вакансий они мне не предлагают, мотивируя тем что у меня не закончился отпуск, то есть как он закончится так и будут предлагать. Вопрос: правильно ли они поступили со мной при сокращении отдела и как мне сейчас поступить чтобы выйти на работу до окончания отпуска?
Что значит вывели за штат? Вас могла либо сократить, либо перевести на другую должность. Так как вы не уволены, значит - вы переведены на другую должность. Выходите на рабочее место на должность, на которой вы числитесь в данный момент. Пишите заявление о том, что приступили к работе.
СпроситьВ том то и дело что на другую должность не перевели, у меня есть только уведомление о сокращении, а то что как бы вывели за штат это только с их слов.
СпроситьУ вас уведомление о сокращении, если вашу должность сократили, то вас должны были перевести на другую должность. Узнайте на какой вы должности сейчас (возьмите с места работы справку 2-НДФЛ или справку с места работы, копию ТК заверенную).Там написано на какой вы должности ,на эту должность и выходите на работу, пишите заявление о том, что приступи к выполнению должностных обязанностей
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 7 месяцев. По семейным обстоятельствам вынуждена выйти на работу. Знаю что по статье 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком может выйти бабушка. На работу я выхожу с 04.12.2013. А моей маме необходимо предоставить в отдел кадров справки с места работы моего мужа и моей работы о том, что мы не находимся в отпуске по уходу и не получаем пособия. Вопрос: С какого числа бабушке писать заявление на отпуск по уходу за ребенком в отделе кадров и в течение какого времени возможно предоставление справок с мест работы матери и отца? Ведь сейчас мне эту справку никто выдать не может. Спасибо.
добрый день. Попробую ответить на ваш вопрос. Заявление бабушке писать можно когда угодно - в зависимости от готовности ваших с отцом ребенка справок и договоренности с работодателем. Формальных требований к срокам для заявлений подобного рода законом не установлено. При выходе же на работу матери заявление о желании выйти из декретного отпуска пишется за 2 недели, так что, написав заявление о выходе, вы можете сразу попросить работодателя выдать Вам справку о том, что с такого-то числа вы начинаете работу и перестаете получать, соответственно, пособие. Однако работодатель понимает, что до выхода на работу вы также можете и отозвать свое заявление и остаться в декрете, - и возможен отказ в выдаче подобной справки. Сроков для предоставления справок с мест работы законом также не предусмотрено, что дает возможность оформить их родителям и после выхода в отпуск бабушки. Данный вопрос лучше и можно решить в индивидуальном порядке с работодателем бабушки, но все же с места работы уже работающего родителя лучше представить справки сразу. Думается, что получение справки от работодателя для матери в любом случае не должно превышать месяца от момента начала отпуска бабушки по уходу за ребенком, в связи с началом соответствующей выплаты ей пособия.
СпроситьЯ,нахожусь в декретном отпуске, но планирую уже выйти на работу. Пока я находилась в декретном отпуске организацию переименовали и мне говорят, что мне нет места в новой организации. А я хочу вернуться на своё рабочее место. Но организация меня отправляют на работу в другой город. Имеют ли они на это право?
Добрый день!
Нет. Нужно разбираться. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьРебенку 2 года, мне (матери ребенка) пришлось выйти на работу, сидеть с ребенком вызвался дедушка, но он работает. Может ли дедушка пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (без оплаты разумеется), не теряя при этом место работы? Каким образом оформляется такой отпуск на его рабочем месте. И если дадут садик теряется ли право дедушки находиться в таком отпуске? Спасибо.
Да, он вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Его рабочее место за ним сохраняется. Даже если ребенок пойдет в детский сад, он имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Необходимо будет представить по месту работы, копию свидетельства о рождении, документы, подтверждающие родство, и справки с места работы папы и мамы о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Может пойти в отпуск по уходу,место работы сохраняется.Если дадут место в д/с,право на отпуск сохраняется.Для получения отпуска-заявление работодателю,свидетельство о рождении ребенка.
СпроситьДа. Может. Нужно заявление на предоставление данного отпуска, справка с места работы мамы и папы, что они не используют данный отпуск, копия свидетельства о рождения ребенка. Нет. Не теряется.
ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
1. Дедушка может оформить отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно взять на работе справку, что Вы не находитесь в таком отпуске. За дедушкой на время такого отпуска будет сохранено его место работы.
2. Трудовым законодательством не предусмотрена взаимосвязь между устройством ребенка в дошкольное образовательное учреждение и обязательным выходом женщины (дедушки) на работу.
СпроситьНа предприятии сейчас реорганизация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах. Декретниц просто вывели за штат. В отделе кадров объяснили, что это означает то, что мы числимся работниками этой же организации, но фактически работы для нас нет. Предлагают сидеть в отпуске до 3-х лет, а как только он закончится, то на следующий же день вручат уведомления о сокращении.
Вопрос мой в следующем. Я не хочу сидеть в отпуске по уходу 3 года, я хочу прервать отпуск и выйти на работу при достижении ребенком 1,5 лет. Руководство отвечает, что ни одной вакантной должности на предприятии нет, предложить мне в итоге ничего не могут, выходить мне некуда. Как мне в этом случае правильно поступить? Как прервать отпуск и всеже выйти на работу? И каким образом работодатель должен предоставить мне место, если и сократить сейчас не могут, и должности моей уже в штатном расписании нет..
Здравствуйте Наталья.
Если коротко, то ответ на ваши вопросы - это проблемы Р-теля!
Вы в любое время имеете право выйти на работу, а Р-тель обязан обеспечить вас работй с денежным содержанием не менее существовавшего ранее.
До исполнения ребенку трёх лет вас уволить не имеют права.
СпроситьРаботаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?
Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки
---да это правомерно, работодатель имеет право на основании заключенного договора, расторгнуть его и в одностороннем порядке.
Спросить
