Как получить задолженную заработную плату и отпускные, если работодатель отказывается выплатить и заявляет о нехватке средств на счетах, а также снижает дневную ставку?
В какие инстанции обратиться, чтобы получить свои заработанные деньги (за 2 месяца) и отпускные (которые он должен был выплатить перед отпуком. Но мотивировал невыплату тем что нет денег) ? если бывший работодатель говорит что у него нет денег на счетах и когда будут - не знает. И имеет ли он право снижать дневную ставку по заработной плате.
Здравствуйте, Светлана.
Есть такая хорошая статья Уголовного кодекса РФ - 145.1.
Часть 2 данной статьи:
"Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового".
Обращение в органы ОБЭП с заявлением о возбуждении уголовного дела по данной статье ОЧЕНЬ стимулирует работодателя к выплатам задержанных денег.
СпроситьСветлана, взыскать эти деньги можно в судебном порядке, срок обращения в суд по таким делам - 3 месяца.
СпроситьИмеет ли права работодатель не выплачивать перед отпуском отпускные? Заявление об отпуске было подано за 2 недели до отпуска, составлен приказ и с приказом ознакомлена. Но ни отпускных, ни заработной платы за прошедший месяц работодатель не выплатил, ссылаясь на то, что "в кассе нет денег". и собственно, сам вопрос: какие выплаты должен будет произвести работодатель после моего выхода из отпуска на работу?
После моего увольнения по собственному желанию, работодатель отказался выплатить всю сумму своей задолжности передо мной сразу, мотивируя это тем, что в свзязи с большим количеством увольнений у него нет денег. Поэтому он будет выплачивать эти деньги раз в неделю по определенной сумме. В трудовой книжке поставили дату увольнения 1.06.04. а по этой системе деньги выплатят только к августу.
Я знаю о существовании федеральной комисси по трудовым спорам, которых очень опасаются недобросовестные работодатели.
Какие существуют еще организации, в которые можно обратиться или апеллировать к которым перед работодателем с целью убедить его выплатить заработанные мной деньги?
Какие иные шаги можно предпринять, чтобы получить свои деньги?
Скажите пожалуйста работодатель имеет право при моем увольнении по собственному желанию не выплатить мне остатки зарплаты и отпускные? Отпуск был отгулян перед моим увольнением.. работала без оформления к сожалению.. И если не выплатят, что я могу предпринять чтобы получить свои заработанные деньги?
Работаю в организации официально 3 года с 1.02.2019 и хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.02.2022. Работодатель утверждает, что не может выплатить мне отпускные за этот отпуск, т.к. должно пройти какое то определенное время в этом 2022 году, чтобы можно было брать отпуск и получать за него отпускные. Работодатель утверждает, что если официально за год предоставляется 28 календарных дней отпуска, то он вправе выплатить мне отпускные за январь= 28/12 месяцев = 2,33 - некая ставка. И так за каждый новый месяц. Разве в ТК РФ не прописано, что отпускные платят перед отпуском, а не высчитывают какие то ставки по месяцам?
Работодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов, доказывающих факты выплаты или невыплаты заработной платы. А у работодателя должна быть платежная ведомость.
Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации-я работаю менеджером в ООО. Грубо говоря в пятницу 18.05 у меня последний рабочий день перед отпуском. Директор говорит нет денег выплачивать з/п за отработанное время и отпускные. Вопрос-что когда и как, в какие сроки должен выплатить директор перед отпуском. И что делать если не выплатит.
Начальство задерживает заработную плату уже второй месяц, мотивируя тем что денег якобы нету! Помогите подскажите какие действия будут правильными, как можно получить свои честно заработанные деньги?
Работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск. Мотивирует тем, что идет перерасход заработной платы. Причина всему студенты заочники. Имеет ли он право не выплатить компенсацию. И куда обратиться в случае нарушения работодателем невыплаты ученического отпуска.
У меня такая история - Два месяца назад уволился с одной компании, они мне заработную плату не насчитали, но написали ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО, где чётко оговорены сроки выплаты по заработной плате (P.S. - заработная плата складывается = Оклад+%) и сумме выплаты! Работодатель должен был выплатить всю необходимую сумму ещё месяц назад, но он даже не предоставил график погашения задолженности!
Теперь вопрос - Как мне грамотно взыскать с него сумму оговоренную в гарантийном письме и в какие инстанции обратиться?
Работодатель не выплачивает сумму по больничному листу.
Имеется 2 больничных листа по уходу за ребенком, которые не оплатил работодатель, аргументируя это тем, что ранее мне была начислена заработная плата, в размере, превышающем положенный, и теперь эти деньги с меня надо удержать, в счет долга перед фирмой.
Вопрос: какое отношение больничные листы имеют к заработной плате, если идут через ФСС? Имеет ли работодатель право на такие действия?