Нарушение графика работы - как я ушла на обед в школьном субботнике и что это мне стоило.
Субботник был в пятницу, асе после 4 х часов работы, ушли на обед, мне как вазтеру, хотя школа работает с 13-30 было отказано уйти на обед. Я ушла в 13-30,уборщица опоздала на 30 мин с обеда. Что я нарушила, если с 14-ти часов до 19 чпродолжила работу?
Ничего Вы не нарушили. В трудовом договоре у Вас прописан обед? Время обеда? Если нет, то по ТК Вы имеете право на законный обед, тем более в школе ничего за время Вашего отсутствия не произошло.
Спросить
По табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?
Работали на скорой в гос. структуре. График сменности, 1 смена продолжительностью 12 часов, в эти 12 часов был включен обед - 30 мин. этот обед оплачивался как рабочее время.
Теперь работаем на скорой в частной структуре и директор оплачивет только 11 ч. 30 минут. Исключая время обеда, хотя работник все время обеда находится на рабочем месте, тк если чтото серьезное могут вызватьпрямо с обеда на вызов.
Правомерно ли работодатель не оплачивает время обеда или нет?
Обеденный перерыв – личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника. Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т. д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно. В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. третья ст. 108 ТК РФ).
Ответ на вопрос, нужно ли оплачивать сотруднику такое время, зависит от того, по чьей инициативе он работает во время обеда. Если по своей – то за труд в обеденный перерыв платить не нужно. Если сотрудника привлек к работе работодатель и это зафиксировано документально, то переработанное время нужно оплатить как сверхурочную работу (ст. 99, 152 ТК РФ).
Привлечь к такой работе можно только с письменного согласия работника либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. (ч. третья ст. 99 ТК РФ). Привлекать к сверхурочной работе в обед беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников нельзя ни при каких обстоятельствах (ч. пятая ст. 99 ТК РФ).
СпроситьКаков режим работы, сколько часов в день, если перерыв на обед 30 мин.? Работаем с 8 утра до 16 ч. Наверно, правильно с 8 утра до 16.30 при перерыве на обед 30 мин. В пятницу укороченный день на 30 мин.?
Нет, Жанна, не правильно. 10-20-35 минут на обед Вам дают - не важно. Считается по ТК РФ, что час Вам "отстегнули". Значит, работаете до 17. Удачи!
СпроситьЯ работаю в магазине в смене должно быть 10 часов руководитель ставит 9 ссылаясь на то что у вас 1 час обед, но обедаем мы от силы 20 мин во время обеда мы уйти с работы не можем т.к в час обеда входит ещё перекур и туалет, как должно быть по закону.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьУ меня прогулял работник - ушел в 11.00 и не был весь день без уважительных причин. Я его наказал, а он оспорил наказание в суде. Судья в процессе мне заявил, что отгула, как такового не было, т.к. он гулял до обеда 2 часа и после обеда 3,5. Обед, якобы, прервал прогул и 4 часов подряд отсутствия на месте не было. Если обед прерывает прогул, то получается, что работники, работающие у нас по сокращенному дню (7 часов - 3,5 до обеда и 3,5 после) прогулять не могут в принципе, даже если совсем не будут ходить на работу?!
Уважаемые юристы, поделитесь - кто что думает по этому поводу.
Я сама юрист, но с такой ситуацией никогда не сталкивалась. Большое спасибо, что просветили. Действительно очень интересный прецедент.
С уважением,
Галина
Спросить
Уважаемый Евгений!
Не расстраивайтесь Вы так. У нашего доблестного суда установка защищать работников, чтобы те не жаловались в суды по правам человека.
Подавайте кассационную жалобу поскольку на лицо основание для отмены решения, установленное статьей 362 ГПК РФ - неправильное применение норм материального права, а именно:
В пп.а п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ прогул - есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение РАБОЧЕГО ДНЯ.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ перерыв для питания находится в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ!
Судья же оперировал к понятию "рабочее время", а не "рабочий день".
Успехов и удачи!
СпроситьРаботаю водителем автобуса (общественный транспорт). Смена началась в 5.20. С 8.52 до 9.53 обед по расписанию. На второй обед опоздала из-за пробок. Диспетчер велела ехать без обеда. Получилось что с 9.53 до 16.35 я должна работать вообще без перерыва. Права ли диспетчер? Общее время работы без обеда и перерыва 6 часов 43 минуты.
Неизвестно, зависит от установленного в организации режима рабочего времени. Например, если режим дня предусматривает плавающее время обеденного перерыва - вполне может быть права.
СпроситьГрафик работы 12 ч 2*2 на конвейере, сколько положено время на обед и отдых в течении смены, нам хотят изменить на обед 30 мин и два перерыва по 15 мин (на обеде в очереди стоим от 10 до 15 мин)
Доброго вам времени суток. Все эти моменты должны быть расписаны в вашем трудовом договоре либо во внутреннем локальном акте. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Вот этот самый час - и есть ваш обед. И чтобы изменить его на 30 минут, надо предупреждать работников каждого под роспись персонально не менее чем за 2 месяца.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМоя родственница работает на муниципальном предприятии г. Москвы. Уловия работы такие, что отановка производства невозможна, кто-то постоянно должен находится на рабочем месте. Сотрудники работают сменами по 12 часов. Перерыв на обед делают по-очереди. Раньше час обеда им оплачивался. Позже руководтво сократило оплачиваемую часть обеда до 30 мин. Теперь и вовсе убрали такое. Получается что люди реально работают 12 часов, из них 1 час не оплачивается никак.
1 вопрос - законны ли подобные действия руководства относительно обеденного времени?
И ещё один момент. Работа связана с химически активными средствами. Раньше им давали бесплатно молоко, за вредность. Теперь сказали, что давать не будут, хотя вредность никуда не ушла.
2 вопрос - законно ли начальство лишило работников льготного молока?
Спасибо за помощь!
Для правильного ответа, Николай, надо изучить положение или приказ предприятия, регулирующие вопросы оплаты труда. Впрочем, вы можете написать заявление (лучше коллективное) в Гострудинспекцию г. Москвы о нарушении трудовых прав. Этот госорган имеет широкие полномочия для восстановления нарушенных трудовых прав.
СпроситьНа работе нет обеденного места, работаем с 10 до 19 часов, за обед на рабочем месте штраф, время для обеда в графике нет, как быть?
В военкомате, в очереди на постановление на военский учет, за 5 мин до начала обеда зашел в кабинет, в итоге меня выпроводили. Обязаны ли были работники завершить со мной работу? Либо же выгнать и уйти на обед.
Здравствуйте Александр в данном случае пока не начался обеденный перерыв вас обязаны были принять и в последствии могли прервать разговор и продолжить после обеда.
Спросить
Обязаны конечно были завершить работу, даже если бы оставалось до перерыва одна минута. Так что с вами обошлить не по закону. Можете написать жалобу в областной военкомат, если хотите.
Спросить
Здравствуйте, обязаны принять. Но через 5 минут имеют право прервать обслуживание и пойти на законное обед согласно Трудового кодекса.
Спросить
