Матерь одиночка, работающая медсестрой, ищет возможность освободиться от работы в выходные дни для ухода за своими детьми
Являясь матерью одиночкой и воспитывая своих детей самостоятельно без помощи работает медицинской сестрой в санатории. Имеет ли она право не работать по субботам и воскресеньям в связи с тем что в выходные дни не работает детский сад который посещают её малолетние дети и ей не с кем оставить своих детей.
Основания, ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
-------------------------------------
Также на основании ТК РФ Статья 4. Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, ...
-----------------------------
Порок Воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Спросить
Я являюсь матерью одиночкой двух детей, которые посещают детский сад. Вопрос-положена ли мне льгота по оплате за детский сад (оплата 50%)?
Вам положена льгота на одного ребенка, на первого не положена.
Льгот именно для матерей одиночек - нет
СпроситьСкажите, пжл, есть ли в ТК РФ статья по которой я могу написать заявление на работе с просьбой не работать по субботам и воскресеньям, я мама одиночка, детский сад по сб и вс не работает, ребенка оставить не с кем, ребенку 3 года. Заранее благодарна за ответ.
Ищите другую работу или по соглашению с работодателем устанавливайте другой график. Нет такой статьи.
СпроситьНаш детский сад, куда мы водим своих малолетних детей, заведующая детского сада в выходные дни сдает помещения под банкеты (свадьбы, дни рождения) Скажите, имеет ли она на это право? Если нет, как мы можем добиться, тчо бы этого не было.
Я являюсь матерью-одиночкой, ребенок посещает детский сад.
Здравствуйте, Юлия!
Положена. Только Вы должны платить полную сумму, а потом Вам будут переводить на счет 50% от уплаченной суммы.
Документы, которые необходимо предоставить в детсад:
копия свидетельства о рождении;
копия паспорта
Страховое свидетельство (пластиковое)
справка о составе семьи
реквизиты банка и номер счета, на который будут перечислять деньги
С уважением!
СпроситьМы хотим оформить ребенка в детский санаторий (ребенок без прививок). Но нам отказывают в оформлении путевки в санаторий, аргументируя тем что санаторий не принимает без прививок. Имеют ли они на это право и имеет ли правоно санаторий. Ребенок посещает детсий сад (т.е. эпид окружение у него в порядке).
Здравствуйте. Единственный документ, который вы должны предоставить кроме медицинской справки – это ваш отказ от прививок. Основной закон, в котором прописаны права родителей на отказ от вакцинации своих детей – это федеральный закон «Об иммунопрофилактике...» №157-ФЗ.
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики в т.ч. включает и право на отказ от профилактических прививок.
П.2 данной статьи, предусматривает, что отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий.
СпроситьЯ артист драмы, и мама ребёнка до трех лет. У меня гибкий график, я на полном рабочем дне. На основании чего я могу не работать в выходные (суббота, воскресенье), т.к. Дет сад в эти дни не работает и ребёнка осиавить не с кем.
К сожалению для вас, если для вас суббота и воскресенье являются рабочими днями то "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
не содержит статьи на основании которой вы имеете право не работать в субботу и воскресенье.
СпроситьНепонятен нюанс по оформлению дополнительных 4 выходных в месяц матери ребёнка инвалида.
Ребёнок инвалид посещает муниципальный детский сад обычный, но ходит в речевую группу (где работает логопед-дефектолог, воспитатели работают в режиме спец группы - более короткий рабочий день, длиннее отпуск, меньше наполняемость группы). Мать подаёт заявление на освобождение от родительской платы за детский сад, на основании того, что ребёнок инвалид. То есть он будет уже на полном гос обеспечении, причём будучи в специализированной группе? Имеет ли значение, что детский сад сам по себе не специализированный, а лишь имеет речевую группу? Значит, мать уже не может пользоваться правом на дополнительные выходные? Допустим, не имеет. А если продолжать оплачивать родительскую плату за садик, тогда имеет право оформлять эти выходные?..
Конкретнее. Мать работает в том же детском саду, который посещает её ребёнок инвалид. Одновременно подаёт заявление на освобождение от родительской платы за садик, и заявление на 4 дополнительных выходных дня. Какую льготу из двух она получит? Или обе?
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ предоставляются по письменному заявлению родителя. Из этого следует, что родителям принадлежит право на использование этих выходных, а также право разделить их между собой. Поэтому я полагаю, что выходные дни должны предоставляться в дни, указанные родителем в заявлении. Четыре дополнительных дня предоставляются в каждом календарном месяце, они не переносятся на другой месяц. Эти выходные не предоставляются в период ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в период отпуска по уходу за ребенком. В эти периоды они могут быть использованы другим работающим родителем. В январе вы имеете право на использование четырех дополнительных выходных дня как и в любом другом месяце. Для соблюдения баланса интересов работника и работодателя, я полагаю, что перед началом каждого месяца необходимо согласовывать дни предоставления дополнительных выходных дней, чтобы работодатель мог заранее организовать производственный процесс на период отсутствия работника, найти замену для исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Обе льготы должны быть
Спросить
Если Вы не оплачиваете садик, это вовсе не означает, что ребенок на полном гос. обеспечении. Содержите же его Вы.
Спросить
Если статус этого учреждения подтвержден документами, то она должна получить обе льготы.
Спросить
Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256
"О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (утв. постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34)
1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*.
Исходя из этого если детский садик не специализированный, тогда мама имеет право на дополнительный отпуск в количестве 4 дня.
Также если не специализированный садик- ребенок хотя и инвалид мама не может полностью освобожден от родительской платы.Конечно имеет право воспользоваться льготами по оплате садика, если это предусмотрено нормативными актами субъекта.
СпроситьЯ многодетная мать и работаю дежурной медсестрой, но я не могу по графику работать в выходные и праздничные дни днём из-за того, что не с кем оставить детей, муж работает всю неделю без выходных. Могу ли я по закону отказаться работать в эти дни?
Здравствуйте! Если ребенку менее 3 лет, то можете работать на неполную ставку, исключая данные дни
СпроситьСитуация следующая. Выхожу из декрета по уходу за ребёнком до трёх лет по трудовому договору я работаю пять дней, суббота воскресенье выходные, работодатель меня заставляют выходить и по субботам и по воскресеньям раз в месяц и рабочий день хотят продлить. Законно ли это. Ребёнка не с кем оставить, я работать в выходные не могу.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Спросить• Здравствуйте,
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ являюсь матерью-одиночкой, мой ребенок посещает детский сад. Действительно ли с 2013 года мне не положена льгота при оплате детского сада?
Вам положены льготы по оплате детского сада в размере 50 процентов.Предоставьте справку из социальной защиты населения с указанием фамилии и имени. Льгота 50 процентов на одного ребенка и 50 процентов на другого.
Спросить
