Конфликт с коллегой в медицинском учреждении - необходимость написания объяснительной записки и возможное наказание
Я работаю в медицинском государственном учреждении. После конфликта с сотрудницей та написала на меня докладную. Начальник потребовал от меня объяснительную записку. Я написала встречную докладную на сотрудницу. Могу ли я не писать объяснительную, так как полностью не согласна с докладной? В наказание начальник снял с меня 0,5 ставки подработки без объяснения причины. Имеет ли он на это право?
Ольга,добрый день! Начальник неправ, поэтому напишите жалобу в трудовую инспекцию по поводу конфликта и проверки обоснованности снятия 0,5 ставки... Всего доброго
Спросить
Я написала докладную записку на сотрудницу которая меня оклеветала. Скажите пожалуйста я имею право не присутствовать на разбирательстве этого факта по докладной, чтобы не встречаться с этой сотрудницей.
ну как бы это надо подтверждать ее действия то зачем тогда писали и при разбирательстве должны присутствовать
Спросить
На меня составили докладную записку в связи с небольшим конфликтом с непосредственным начальником. Требуют объяснительную, но с содержанием докладной записки не ознакомили. Обязан ли работодатель ознакамливать с докладной запиской? Как это делается? Под роспись? И могу ли я запросить докладную записку для ознакомления? А так же попросить заверенные копии?
Конфликт сам по себе не является основанием для того, чтобы требовать объяснение, если нет дисциплинарного проступка. Поэтому все зависит от ситуации. Что касается вашего права ознакомиться с запиской, то вам не обязаны ее показывать. Но и вы в этом случае имеете право не давать какие либо объяснения. Если будет приказ о дисциплинарном взыскании, имеете право обжаловать в суд и вот там вы сможете ознакомиться с любыми документами, в том числе и с этой запиской.
СпроситьЯ работаю в клубе на 0.5 ставки. Так же поступаю в университет перевелась я 7 июля. На днях от директора узнала что на меня написали докладную за не исполнения своих обязанностей. Девушка которая написала она сидит вообще без образования. А то что я поступала она знает. Если от меня директор потребует объяснительную. Могу ли я ее не писать.? может ли быть дисциплинарное наказание? Могу ли я написать на нее встречную докладную за оскорбления? К кому мне обратится по поводу того что я сижу с дипломом на 0.5 ставки. А эта девушка имея только школьный аттестат работает полностью на ставку?
Здравствуйте! Встречную докладную написать вы имеете полное право. Помимо оскорблений лучше указать и дисциплинарные нарушения со стороны этой девушки (если они были).
Объяснительную лучше написать. Я так понимаю, вы не появились на работе в какой-то день? Может быть дисциплинарное взыскание от выговора до увольнения.
Но может и не быть никакого наказания, если с руководством сможете объясниться.
СпроситьНа меня написали докладную спустя две недели, могу ли я не писать объяснительную на эту докладную. И имеется ли срок этой докладной.
Объяснительная - это Ваше право, а не обязанность. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьМой начальник потребовал от меня написать объяснительную записку. Я написал записку по его требованию 11 сентября 2013 г. но прошло 4 дня, и он требует что бы я написал объяснительную, задним числом, то есть 6 сентября 2013 г. Имею я право не писать объяснительную задним числом по требованию моего начальника.
Имеете право отказаться. Согласно ч.1,2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьРаботаю, сторожем, сменщик написал на меня докладную, имеет ли он право писать и как руководство должно проверить факты изложанные в докладной,
Если на человека написали докладную, юрист учреждения требует объяснительную. Юрист обязан ознакомить меня с содержанием докладной?
Доброго времени суток! Вы можете отказаться от написания объяснительной, до тех пор пока вам не предъявят на ознакомление докладную.
Спросить
Напишите заявление и просите ознакомить вас с ней, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Докладная записка – это документ информационного характера, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.
Нет юрист НЕ обязан знакомить вас содержанием докладной.
"Объяснительную" писать работник должен, дабы в ней изложить уважительные причины своих действий (бездействия), но имеет право и отказаться от ее написания.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае у вас есть право отказаться, потребовать ознакомить вас с содержанием докладной. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Если работнику выговаривается административное наказание - выговор, на приказе должна стоять подпись главного врача перед моим ознакомлением? Имею ли право написать - что с данным решением не согласна?
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Людмила, выговор не является административным наказанием -
это дисциплинарное наказание. Конечно на приказе должна стоять подпись руководителя учреждения. Иначе под чем вы расписываетесь? Писать о несогласие, как то не принято, но и запрета нет.
С уважением.
СпроситьИмеет ли право администрация сокращать тарифную ставку беременной сотруднице, если имеет то при каких обстоятельствах? Какой закон защищает беременную сотрудницу? Должна ли беременная предоставлять документы из мед. учреждения?
Все о сокращении сотрудников, в т. ч. беременных женщин, их законных правах и гарантиях, можно найти в Трудовом кодексе (ст. 179, 180, 318). Трудовые отношения с «декретницами» дополнительно регулируются статьями 254, 255, 259-261. В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы. По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП.
Спросить
Добрый день!
Конечно, работодатель вправе запросить справку о постановке на учет.
Права и гарантии беременных:
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Спросить
Добрый день, Татьяна!
1. Уменьшение тарифной ставки возможно при условии письменного уведомления работника не менее чем за 2 месяца
2. Беременную сотрудницу защищает целый ряд Статей ТК:
ст. 64 – запрещает отказывать в приеме на работу по причине будущего материнства;
ст. 70 – освобождает от прохождения испытательного срока;
ст. 255 – регулирует вопросы по декретному (материнскому) отпуску;
ст. 258 – если вы вернетесь на работу раньше окончания декретного отпуска, то согласно этой статьи до полуторагодовалого возраста ребенка женщина имеет право на дополнительное время, предназначенное на его кормление (30 мин., но каждые 3 часа);
ст. 259 – освобождает от направления в командировку и работы в ночные, праздничные, сверхурочные часы;
ст. 261 – запрещает увольнять беременных женщин;
ст. 298 – исключает принятие на работу с вахтовыми условиями труда.
3. конечно, должна, иначе как она докажет свою беременность?
Спросить
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т.е. только при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП. В остальных случаях уволить Вас нельзя.
Спросить
Добрый день, Татьяна! Не сокращать тарифную ставку, не переводить без согласия на легкий труд, руководство не имеет права. О нарушении своих прав можете проинформировать прокуратуру, инспекцию по труду. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спросить
Здравствуйте! Тут всё регулируется только трудовым кодексом РФ и более ни чем если ваши трудовые права нарушены то смело с жалобой обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Вопрос идет о сокращении тарифной ставки, об уменьшении зароботной платы в 2 раза.
СпроситьТатьяна, в данном случае это:
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Это не только для беременных, а для всех - все изменения с Вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Уменьшение тарифной ставки возможно при условии письменного уведомления Вас не менее чем за 2 месяца. Однако заработная плата не должна быть менее МРОТ по региону сейчас это 12 026,40 руб. Однако есть исключения, они касаются только микро-и малых предприятий - 10 022 рублей.
СпроситьЯ работаю в детском саду, одна из родительниц написала на меня докладную, после чего мне сделали выговор и только потом потребовали объяснительную, как оспорить выговор, тем более что в докладной на меня нет никаких нарушений должностной инструкции.
Здравствуйте!
Объяснительная записка — короткое письмо, объясняющее причины случившейся ситуации или факта.
Статья 193 ТК РФ определяет объяснительную записку как обязательный документ, которым сопровождаются дисциплинарные взыскания. Нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Руководство компании вправе потребовать написать «провинившегося» сотрудника такую записку, как при наличии докладной записки, так и без ее отсутствия и назначить какое-либо «наказание» из трех возможных: замечание, выговор, увольнение.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Спросить
