Если предъявить чек по приезду с командировки, деньги потраченные на покупку билетов, возьмистят мне деньги? Еду автобусом.
Если предъявить чек по приезду с командировки, деньги потраченные на покупку билетов, возьмистят мне деньги? Еду автобусом.
Работодатель отправил в командировку и перечислил мне командировочные. В них входили стоимость двух билетов и суточное проживание. После приезда из командировки с меня удержали ндфл с данной суммы. Облагается ли командировочные ндфл?
Здравствуйте, командировочные расходы это не доход, соответственно, НДФЛ с них высчитываться не может. По данному поводу есть даже письмо налоговой.
СпроситьДолжна ли я отрабатывать часы педагога в свои выходные, если в дни работы находилась в служебной командировке?
Работаю педагогом дополнительного образования (20 часов в неделю), еду в командировку. На два дня командировки попадают занятия по расписанию (13 часов).
Не очень понятный вопрос. Но, по сути - период командировки это тоже период работы, и при ее наличии еще дополнительно работать - закон не обязывает.
СпроситьОформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Но администрация пока нас не было заставила устно сотрудников в табель проставить буд то мы в отпуске без содежания, хотя нашего заявления и приказа нет и не могло быть
СпроситьМало ли кто кого заставил Ничего не пишите это не в ваших интересах.И то что проставлено в табеле-совершенно не Ваши проблемы
СпроситьПотребуйте оплаты за период Вашей командировки. Табель - не Ваша проблема, если Вы не будете идти на поводу у администрации и писать заявление - администрация будет вынуждена внести исправления в табель
СпроситьНахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?
Согласно требованию ст 166 ТК РФ, срок командировки определяется руководителем, с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения .Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения работника в пути, а в министерства, ведомства и другие органы государственного и хозяйственного управления - не более 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях (не более чем на 5 дней) с письменного разрешения руководителя органа управления (Постановление Совета Министров СССР "О служебных командировках в пределах СССР" от 18 марта 1988 г. N 351 // СП СССР. 1988. N 15. Ст. 42).
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. Время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. В случае если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне убытия делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия. Руководитель организации своим приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выезжающих в командировку, а также производство отметок в командировочных удостоверениях.Для того чтобы продлить срок командировки, достаточно в произвольной форме составить соответствующий приказ. В нем необходимо отразить причину продления командировки и указать ее новый срок.
Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 166 ТК РФ командировка - это лишь выполнение служебного поручения, а не постоянная работа в месте его выполнения и она должна заканчиваться с наступлением определенного события - выполнения поручения работодателя, которое было дано работнику перед его направлением в командировку. В противном случае направление работника в очень длительную командировку можно расценить как перевод на другую работу, к которому должны применяться нормы ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьНе имели права продлять без вашего согласия, а вы вправе направить работодателю заявление на увольнение согласно ст. 80 ТК РФ
СпроситьРаботодатель совсем зарвался.
Во-первых, принудительный труд запрещен (статья 37 Конституции РФ, статья 4 Трудового кодекса РФ).
Никто не обязан принудительно на кого-либо работать.
Во-вторых, Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК)
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
В силу части пятой статьи 80 ТК
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
СпроситьВопросы, связанные со служебными командировками, регулируются: главой 24 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7.04.1988 г. № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и указанному выше Положению Правительства), а также локальными нормативными актами работодателя.
Ст.259 ТК приводит перечень работников, которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия. Это правило относится: к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; сотрудникам, осуществляющим уход за больными членами их семей. Гарантии и льготы, предоставляемые матерям, в том числе связанные с командировками, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Таким образом, если Вы не относитесь к категории работников, перечисленных в ст.259 ТК РФ и у Вас отсутствуют уважительные причины, при наличии которых Вы могли бы отказаться от поездки в служебную командировку, то распоряжение руководителя о выезде в командировку является для Вас обязательным.Отказ же от поездки в служебную командировку без уважительных причин будет являться нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьВ Трудовом кодексе нет ограничений, когда человек может подать заявление об увольнении, а когда нет. Вы должны письменно предупредить не менее чем за 2 недели о желаемой дате увольнения. Работодатель может либо договориться с Вами об увольнении по соглашению сторон по окончании срока командировки, либо внести изменение в приказ о направлении в командировку, скорректировав ее сроки, и уволить в соответствии с поданным заявлением. В последний день работы должны дать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. ст. 80 ТК РФ
ст 166 ТК РФ, срок командировки определяется руководителем, с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения .
Ст.259 ТК приводит перечень работников, которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия. , во всех остальных случаях, распоряжение администрации обязательны для работника.
СпроситьСегодня подавайте заявление через две недели можете не выходить на работу и будет уволены. согласно ст.80 ТК РФ.
В деве недели входит все-работа. командировка. болезнь, отпуск и тп.
СпроситьСтатья 166. Понятие служебной командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Продлить могут с вашего согласия
Уволиться можете предупреждайте работодателя за 14 дней (ст 77 ТК РФ пункт 3 и ст 80 ТК РФ)
СпроситьКомандировка не препятствие для увольнения - пишите заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".
Командировка такая же работа, и продление её может быть неограниченное количество раз.
СпроситьПрепятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ не содержит. Вы имеете право подать заявление в любое время, в том числе в период нахождения в командировке, но за 2 недели вы обязаны предупредить работодателя о своем решении, согласно ст. 80 ТК РФ ( отсчет срока начинается со следующего дня подачи заявления) . В срок предупреждения входит время нахождения на больничном или в отпуске. По истечении срока, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель в свою очередь обязан произвести с вами окончательный расчет: выплатить недополученную з/плату+компенсацию за все неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку.
СпроситьКомандировку в силу ст.259 ТК РФ работодатель вам имел продлить полное право. Отказаться вы не можете
А вот уволиться по собственному желанию вы вправе в любое время,независимо от того,где бы ни находились- в командировке, в отпуске,на больничном и т.п.
Требование законодательства (ст.ст.80, и 77 п. 3 ТК РФ)- предупредить работодателя об увольнении за 14 дней.
Если вы находитесь в командировке,то вам необходимо направить заявление работодателю ценным письмом с описью вложения и обязательно- С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ.
Важно (!!)- течение срока предупреждения об увольнении начинается СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ после получения работодателем заявления об увольнении (ст.80 ч.1 ТК РФ)
.Поэтому- смотрите по уведомлению на дату получения заявления работодателем и со следующего дня начинайте отсчёт двухнедельного срока!
По истечении данного срока- вы вправе прекратить работу
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьТрудовой кодекс РФ и Положение о служебных командировках не регламентируют порядок продления срока командировки. Работодатель вправе самостоятельно принять решение о том, на какое количество дней нужно увеличить продолжительность поездки работника на основании п.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
Согласие работника на продление не требуется , за исключением определенной категории работников, при направлении которых в командировки требуется их согласие. В данном случае требует повторное согласие.
Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:
- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).
Если хотите уволиться как можно быстрее, то нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию уже сейчас и обеспечить получение его работодателем не менее чем за две недели до даты увольнения (статья 80 ТК РФ), с тем расчетом, чтобы в период предупреждения вошли дни командирования. Заявление можно направить почтой с описью вложения. Либо это телеграмма. Заверить подпись могут сотрудники , телеграфа на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Для этого на ней проставляется отметка "заверенная" (п. п. 108, 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108).
.
СпроситьВы должны уведомить РД об увольнении заранее за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.Отправьте телеграмму.
СпроситьПишите заявление, заверяйте свою подпись у нотариуса согласно ст. 185.1 ГК РФ и отправляйте почтой.
Дата отправления (по почтовому штемпелю) является датой подачи заявления об увольнении.
СпроситьПравовое значение имеет не дата подачи заявления об увольнении, а дата получения его работодателем. ст. 80 ТК РФ. Отправляйте заказным письмом с уведомлением с описью вложения. Подпись на заявлении может заверить работник почты.
СпроситьВы вправе направить письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. ст. 80 тк рф.
СпроситьМой муж полицейский находится в командировке в Дагестане три месяца командировка шесть он заболел, если его откомандируют нужно ли ему возвращать деньги за командировку.
если его откомандируют нужно ли ему возвращать деньги за командировку .
---у него их вычтут из оклада.
СпроситьНа работе меня отправляют в командировку на обучение. За три дня до начала командировки я заболел (взял больничный). Руководитель предприятия позвонил мне и сказал что или я еду в командировку или с меня будет удержана сумма билетов, бронирования жилья и стоимость обучения, так как они уже все оплатили. Что делать? Могут ли они удержать с меня эти расходы?
Добрый день! Нет, не имеют право, поскольку тут Вашей вины никакой нет, с Вас удержать ничего не могут, Вы на законном больничным.
Ответ на эту ситуацию просто-это проблемы работодателя, но не Ваши.
СпроситьДоброго времени суток. Нет, с вас не могут удержать эти расходы потому что причина у вас уважительное, нужно предоставить заявление подтверждающее период нетрудоспособности документы, то есть больничный лист.
СпроситьИмеет ли право работодатель отправить в командировку и не выдать деньги на жильё и еду? У нас такая ситуация: муж ездит в командировки каждую неделю с понедельника по пятницу, в выходные приезжает домой. Зарплата у него 28 - 29 тысяч. Работает он один. У нас трое деток. В неделю ему на жильё в командировку нужно примерно 10 тысяч (гостиница+стоянка+еда). Работодатель деньги не выдает, говорят копите, потом после командировки сдавайте, деньги вернут, а как копить, если самим на жизнь не хватает!?
Здравствуйте! не имеет право в таком случае отправлять в командировку. пусть жалуется и пишет письменно заявление что без командировочных не поедет.так как нет возможности
СпроситьЗдравствуйте! Обязан выдать командировочные на проезд,наем жилья и суточные на основании ст.168 ТК РФ.Сумму аванса организация определяет самостоятельно,исходя из срока командировки.
СпроситьРаботнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).(п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки")
На основании полученных от работника документов после его возвращения из служебной командировки работодатель обязан возместить ему все расходы, понесенные в связи с поездкой.
Если по итогам проверки представленных работником подтверждающих документов выяснится, что израсходована большая сумма, чем было выдано работнику, ему должен быть возвращен перерасход. Неизрасходованные суммы он обязан вернуть в кассу работодателя (Указания по применению и заполнению унифицированной формы "Авансовый отчет" (форма N АО-1).
СпроситьМоего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?
Я выезжал в Командировку 31.08.14 в воскресенье, а вернулся 13.09.14 в субботу, работал в командировке по 11 часов в день включая субботу и воскресение, мне оплатили дни командировки по среднему, а день отъезда и приезда вообще не оплатили, правы ли они.
Здравствуйте. Нет, не правы и проезд до места должны были оплатить и фактически отработанное время
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации на крайнем севере. Перед отпуском предоставила справку от мужа, что его организация проезд не оплачивала на меня. По приезду с отпуска попросили предоставить билеты и посадочный талон. На билет указана их стоимость. Также они просят предоставить чеки о покупке билетов. (мы их выкинули сразу после покупки билетов). Нужно ли теперь мне приобретать платные справки и стоимости билетов?
Согласовывайте это с работодателем. По сути - справки такие не могут заменить чеки, которые только и могут подтвердить фактическую стоимость Вашего конкретного билета.
СпроситьСведения по стоимости билетов Вы можете получить в организации в которой приобретали билеты. Так же смотрите по документам Учреждения Вам перелет оплачивают или только наземный транспорт по стоимости плацкарта.
Спросить