Перевод диспетчера МЧС на 5-дневный график работы из-за беременности - возможно ли это?
Работаю диспетчером МЧС (график сутки/трое). Могут ли меня на основании рапорта и справки от гинеколога (лёгкий труд и невозможность работы в ночное время в связи с беременностью) перевести на 5 дневный график работы?
Здравствуйте Виолетта Геннадиевна!
Ваш вопрос регулируется локальными нормативными актами учреждения.
СпроситьЯ работаю на предприятии в учетном отделе (работа за компьютером) в ночное время. Предоставила начальнице справку от гинеколога об освобождении от ночных смен в связи с беременностью. А она сказала, что в нашем отделе легкого труда нет и хочет перевезти меня в уборщицы в другое подразделение. Не могу понять: разве мыть полы легче чем сидеть за компьютером? Подскажите как быть? Я хочу остаться в своем отделе, просто прошу перевезти в дневной график работы.
Работодатель не соответствует требованиям справки и нарушает график работы пригодный для беременных.
Работаю диспетчером аварийной службы водопровода, график работы-сутки через трое. Беременность 18 недель,41 год, диагноз-гипертония. Выдали справку на легкий труд, чтобы исключить ночные смены, мне предоставили график работы по 12 часов через 2 дня. В женской поясняли, что будет 8 часовой рабочий день. Правильно ли поступает работодатель?
У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен?
Планы руководства - перевод работы диспетчера на суточный график без оплаты ночных смен и праздников
Работаю диспечером руководство хочет перевести на график сутки через трое при этом ночное время праздники и выходные оплачивать не собирается аргументируя тем что мы и так отдыхаем трое суток.
Работаю диспетчером в тсж график сутки через трое. Сколько часов полржено на отдых в ночное время?
График работы сутки через трое оплачивается по часовому тарифу. Хочу уйти на легкий труд в связи с беременностью. График будет 8 часовая рабочая неделя. Как в связи с переходом будет оплачиваться моя работа?
У меня сменный график работы, включая ночные - дневные смены. На основании справки от врача-гинеколога в связи с беременностью меня освободили от ночных смен, не меняя место работы в организации. Дело в том, что моя зарплата в связи с переходом на легкий труд стала меньше, так как нет ночных смен. Как в таком случае должна производиться оплата труда по среднему или по факту - соответственно без ночных смен? И я теперь работаю на ставку с 8-16 часов (хотя в справке указано 8-ми часовой рабочий день), а работая с 8-17 часов это 1.25 ставки и соответственно зарплата больше, как мне должны табелировать теперь?
Я учусь очно и устраиваюсь на работу в МЧС диспетчером, график: сутки на работе, трое дома. Могу ли я на законных основаниях и учиться ОЧНО и работать?
Я работала в графике сутки через трое, потом всвязи с беременностью я перевелась в график 5/2. Сейчас я хочу вернутся на работу, но мне сказали, что могут вернуть только на график 5/2, тк я же сама захотела (ПО БЕРЕМЕННОСТИ) уйти с графика сутки через трое на график 5/2. А я хочу вернутся в график сутки через твое.
