Я воспитатель, заведующая решила перевести меня на другую группу. За какой срок она должна предупредить меня письменно?
Я воспитатель, заведующая решила перевести меня на другую группу. За какой срок она должна предупредить меня письменно?
72.1
Елена, согласно ст.72 ТК РФ, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Спасибо, я зная, что имеют право перевести, я спрашиваю, за какой срок должны предепредить о переводе?
Спросить
Не устанавливает законодательство сроков при перемещении, при переводе - это два месяца.
СпроситьИмеют ли право перевести воспитателя ясельной группы без ее согласия и согласия родителей в другую группу, с оговоркой что в др группе воспитатель не справляется и надо помочь.
Здравствуйте !
Если не изменились обязанности и трудовые функции - это не считается переводом без согласия - она работает на той же должности - а перестановку - вправе решать зав детсадом
СпроситьМогут ли сократить многодетную мать, или должны перевести на другую точку этой организации? Какие документы я должна потребовать с организации? Какая компенсация по сокращению и за не отгулянный отпуск? В какой срок компания должна предупредить о сокращении? Должно быть письменное заявление или компания может сказать на словах?
Здравствуйте, Светлана!
С удовольствием помогу Вам. Обращайтесь в индивидуальном порядке.
Спросить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
...
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения...
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
СпроситьХочу перевести своего ребенка из одной группы дет. сада в другую (т.к меня не устраивает воспитатель в нашей группе), может ли заведующая оказать мне?
Я хочу перевести ребенка в другую группу, но заведующая отказывается. Права ли она? меня не устраивает то,что от нас уходит воспитатель и нам ставят другого, но он меня не устраивает. Мы в этой группе самые старшие.
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
Спросить
Дети требуют вернуть их первого воспитателя, но заведующая отказывается из-за отсутствия 1 категории
Воспитатель 2 года вела детей в группе, дети ходили с удовольствием. В марте она ушла в отпуск. Дети ждут своего воспитателя, не хотят ходить в сад. В мае нас перевели в другую группу к другому воспитателю. Воспитатель после трех недель не собрала собрание, смотрят мультики (а родителям только не говорите что смотрели мультики сказал воспитатель), учебная сетка отсутствует, за неделю дети были на улице 1 раз. Написали ходатайство чтобы оставили нашего воспитателя, заведующая написала что у нее отсутствует 1 категория. Правомерна ли заведующая?
У нас в группе работает прекрасный воспитатель. Заведующая, по каким то своим причинам решает его переставить на другую группу, а нам дать другого воспитателя. Ни наш воспитатель, ни воспитатель которого хотят поставить этих перестановок не хотят. Дети и родители довольны работой нашего воспитателя, тем более, что у нас подготовительная группа. Как вразумить заведующую - самодура.
Юлия, имеет смысл обратиться в районный отдел образования или, в крайнем случае, в управление образования по этому поводу.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы не согласны с решением заведующей по смене воспитателя, то имеете право подать жалобу в Управление образования района.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь к заведующей детским садом с коллективным заявлением от родителей. Если не поможет, то обращайтесь с жалобой на действия заведующей в Управление образования.
Спросить
Обращайтесь с коолективной жалобой в департамент образования. ДОУ находятся в их ведении. Только департамент может как-то повлиять на ситуацию.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Родители не могут оказать воздействие на взаимоотношения работодателя и работника (воспитателя). Направьте коллективное обращение в Департамент образования Вашего города.
СпроситьНа каком основании заведующая может перевести с основного воспитателя старшей разновозрастной группы стаж 13 лет в одной группе на подменного в младшую и среднюю группу?
Надо смотреть ваш трудовой договор. Что там написано? Если там четко указана должность, что вы воспитатель именно старшей возрастной группы - то перевод в младшую возрастную группу будет нарушением трудового договора. Если там не указано, что вы воспитатель именно старшей возрастной группы, а указано, что вы просто воспитатель, то тогда перевод в рамках должности воспитатель - законен.
Так же надо смотреть какой режим работы указан в вашем трудовом договоре. И уже сравнивать нарушен ли режим работы и вашей загрузки данным переводом или нет.
Спросить
Спасибо, подскажите, а трудовой договор у заведующей находится? В ДОУ работаю 13 лет, а заведующая 1 год.
СпроситьТрудовой договор должен храниться в вашем учреждении. По правилам он должен храниться в отделе кадров вместе со всеми другими документами, связанными с вашей работой.
Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом пишите заявление, в порядке ст.62 ТК РФ, о предоставлении заверенной копии трудового договора, всех приложений и дополнительных соглашений к нему на день подачи заявления.
Обязательно получите документ о том, что они получили заявление (как правило копия вашего заявления с их отметкой о принятии заявления)
СпроситьДобрый день, Галина! Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьИмеет ли заведующая переводить моего сына в другую группу без моего согласия?
Здравствуйте! Сын ходит в садик уже третий год (выросли от младшей группы до Старшей) в начале этого года сказали что 4 ребятам нужно ходить к логопеду. Мой сын в том числе. Это хорошо, сегодня воспитатель сказала что заведующая решила перевести только его одного в другую старшую группу к другому воспитателю и к другим детям так как там недобор в группе по логопедии. Нужен всего один человек. Поставили просто перед фактом. Имеет ли заведующая переводить моего сына в другую группу без моего согласия? Имею ли я право отказаться? Я не хочу чтобы он один шёл в другую незнакомую группу. И имею ли я право отказаться тогда от услуг в логопедии от сада чтобы сохранить место в его группе куда он ходит?
Здравствуйте! Комплектованием внутри детского сада занимается заведующая. Обращайтесь к ней.
Спросить
