Могу ли я, как директор муниципального учреждения, принять на работу мужа без конфликта интересов?

Я являюсь директором муниципального казенного учреждения. Во время моего декретного отпуска отец моих детей (в официальном браке мы не состоим) был принят на должность юриста. По штатной структуре юрист учреждения находится в подчинении заместителя директора (прямого подчинения нет). Премии распределяет комиссия по стимулированию сотрудников (директор и юрист не являются членами данной комиссии). Есть ли в данной ситуации конфликт интересов?

Жена - директор муниципального бюджетного учреждения, разведена, бывший муж принят на должность начальника отдела - подчинение директору, за несколько дней до назначения ее директором. Есть ли конфликт интересов?

Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.

Хотелось бы узнать, может ли директор муниципального бюджетного учреждения брать на работу сотрудников не в прямое подчинение своих родственников? И может ли родственник быть водителем нанятым по договору?

Директор школы и зам. директора по АХР муж и жена. Могут ли они вместе работать в образовательном учреждении? Ведь зам. директора в подчинении у директора, и они совместно решают финансовые вопросы.

Мой муж директор спортивной школы, я его жена работаю у него в спортивной школе, зам. директора по спортивной работе, но не нахожусь у него в прямом подчинении, директору (мужу) предлагают меня уволить. Как избежать этого увольнения?

Господа Юристы! Пожалуйста, проконсультируйте по следующей ситуации; учреждение было в федеральном подчинении, недавно перешло в подчинение субъекта РФ. У учреждения есть филиал в другом субъекте РФ, этот филиал закрывается по желанию министерства, в чье ведение перешло учреждение. Обязан ли директор учреждения трудоустраивать сотрудников филиала? Как будет проходить закрытие - как ликвидация, это по ТК РФ одно и то же?

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение. Структура следующая: школа (директор) к школе относятся в подчинении детские сады. В детских садах главный зам. директора. Жена в таком саду работает завхозом (подчиняется зам. директора сада) а я работаю дворником нахожусь в непосредственном подчинении жены. Имеет ли место конфликт интересов между мной и женой, могу ли я работать в данном учреждении если нахожусь в непосредственном подчинении жены?

Влечет ли за собой конфликт интересов совместная работа в органе местного самоуправления (муниципальная служба) близких родственников, если один из них муниципальный служащий (мама), а второй осуществляет техническое обеспечение (дочь). Прямого подчинения нет. Мама занимает должность заместителя главы поселения по финансам, а дочь работает в финансово-экономическом отделе и находится в прямом подчинении у заведующего отделом.