Как запросить выписку у держателя реестра акционеров - советы по обращению и поиску контактов
Как именно обращаться к держателю реестра акционеров с требованием о выдаче выписки?
Знаю по ЕГРЮЛ все реквизиты и головного офиса в Москве и филиала в Волгограде, который ближе к Ростовской области.
Для получения выписки из реестра акционеров нужно составить официальный письменный запрос реестродержателю на предоставление выписки. В выписке необходимо написать «прошу предоставить выписку из реестра соучредителей АО (ПАО) с указанием количества и номинальной акций». В запросе нужно указать способ получения выписки: по почте, факсу, электронной почте, лично. Подать такой запрос можно лично, по почте, или через своего представителя по доверенности. Запрос должен содержать подпись уполномоченного заявителя (бенефициара или номинального держателя).
СпроситьТакого требования закон не содержит.
Если держатель реестра не предоставляет выписку из реестра акционеров, он обязан направить Вам уведомление об отказе в проведении такой операции. Уведомление должно содержать причины отказа. Срок направления такого уведомления – не позднее трех дней с момента обращения.
Впоследствии этот отказ можно будет обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Как написать письмо с Обращаением к держателю реестра акционеров с требованием о выдаче выписки из реестра акционеров в письменной форме, чтобы узнать являюсь ли я держателем акций и какого количества.
Зайдите на сайт держателя реестра, там обязательно будет образец заявления.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
За подготовкой документов, обратитесь к юристу в личном сообщении. Услуга.
Спросить
В свободной форме сформулируйте свое заявление. Или к адвокату обратитесь, что бы сделал Адвокатский Запрос в порядке ст. 6 ФЗ - 63. На этот Запрос точно ответят.
СпроситьМожет ли не акционер (не держатель акций) акционерного общества запросить у держателя реестра выписку из реестра акционеров и на основании чего?
Здравствуйте Посититель сайта!
Статья 46. Выписка из реестра акционеров общества
Держатель реестра акционеров общества по требованию акционера или номинального держателя акций обязан подтвердить его права на акции путем выдачи выписки из реестра акционеров общества, которая не является ценной бумагой.
Перечень лиц - исчерпывыающий. Ответ - нет. Желаю удачи.
СпроситьДобрый день. В выписке из единого реестра юрлиц по акционерному обществу ИНН 3663000804 отсутствуют данные о держателе реестра акционеров.
Каким образом можно уточнить этого держателя?
Кем выписка дана, тот и является держателем реестра. Эти функции может выполнять как само общество, так и специализированное юрлицо. Если держателем является не само общество информацию о держателе можете получить, направив запрос на имя гендиректора.
Спросить
В стандарте в выписке из реестра с сайта nalog.ru (т.е. с сайта госоргана) данные о регистраторе есть. Их нет в моем конкретном случае. С 2014 года общество не может вести реестр своих акционеров, только лицензированное юрлицо. Предположим, директор общества запрос о реестродержателе проигнорировал. Что дальше?
Спросить
Здравствуйте. Согласно п. 1 ст. 44 ФЗ «Об АО» Общество обязано обеспечить ведение и хранение реестра акционеров общества в соответствии с правовыми актами Российской Федерации с момента государственной регистрации общества. Ответственность за ненадлежащее ведение реестра акционеров предусмотрена ст. 149 ГК РФ, ст. 15.22 КоАП РФ, ст. 185.2 УК РФ.
Спросить
Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?
Ликвидация.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
СпроситьМожно ли в исковом заявлении ответчиком указать филиал, головной офис находится в другом городе. Причем в уставе организации (головного офиса) филиалы не указаны, хотя есть по России, в коллективном договоре также филиалы не указаны. В выписке из ЕГРЮЛ тоже филиалы по России не указаны. На официальном сайте указан директор филиала нашего города и директор головного офиса. От имени директора филиала в нашем городе заключаются договоры на обучение. При этом при увольнении из данной организации, мне не выплатили заработную плату за месяц. Сказали, что выдали моему родственнику, который там же работает. Трудовой договор со мной не заключали. Хочу обратиться в суд. Можно ли филиал организации быть ответчиком... хотя по документам он нигде не проходит... есть только на официальном сайте.
Иностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя
нотариальная доверенность на руководителя филиала
выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании.
Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?
Имеет ли право филиал торговой компании (Россия) выдавать чек, копию чека, квитанцию к приходному кассовому ордеру, содержащие реквизиты (в том числе ИНН) своего головного офиса, который зарегистрирован в другой области? (при этом по ЕГРЮЛ у головы и филиала разные реквизиты и ИНН. Каждая зарегистрирована в своей области)
Нужна ссылка на закон
Торговля душевыми кабинами, джакузи и подобными ваннами со всякими функциями. Как я понимаю, это относится к непродовольственным товарам.
Филиал не является самостоятельным юридическим лицом. Это структурное подразделение создавшего его юрид. лица.
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.
(п. 3 ст. 55 ГК РФ)
СпроситьРаботаю в Волгоградском оперофисе Ростовс кого филиала банка сейчас создали такой же филиал в Волгограде и оперофис переподчиняется Волгоградскому филиалу можно ли уволиться по сокращению?
Провели в прошлом году реорганизацию из ЗАО в ООО.
В выписке из ЕГРЮЛ присутствует запись "Сведения о держателе реестра" с указанием нашего старого ЗАО, прекратившего деятельность, запись об учредителях.
Естественно, присутствует и запись о правопредшественнике.
Вопрос почему есть запись о реестре акционеров, надо ли, и как ее исключить.
