Можно ли одним днём уволить сотрудника во время прокурорской проверки, если нет документов о наличии проверки?

Здравствуйте. Собственное желание сотрудника о расторжении трудовых отношений не может быть ограничено проверкой. Ограничений по увольнению, в данном случае не усматривается.

Анна, доброго дня Вам!

Сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время, не зависимо от того, проводится в отношении него прокурорская проверка или нет.

Согласно ст.80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

С уважением!

Вы обязаны уволить работника, если им было подано заявление за 2 недели, прорукорская проверка на увольнение не имеет никакого отношения.

Здравствуйте, Екатерина

Если он напишет заявление на увольнение, то конечно можно уволить

Все зависит от работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

Да, конечно можно. Если он напишет заявление по собственному, то его обязаны уволить на основании ст. 80 ТК РФ. Это самостоятельное основание для увольнения.

Добрый день. Он имеет право отозвать заявление, поэтому увольняйте "по статье"

Отправить ему копию приказа об увольнении по почте, ценным письмом с описью вложения.

Если есть заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ, нужно обращаться в суд о признании трудового договора расторгнутым.

Он может отказаться, это его право (ст.80 ТК РФ). В любой момент до истечения 14 дневного срока.

Во избежание недоразумений в дальнейшем, в том числе возможного проигрыша судебного дела по восстановлению его на работе, увольнение по ст.80 ТК РФ осуществляйте только при полном на то согласии работника.

Если работник отказывается оформлять все необходимые процедуры, готовьте увольнение по ст.81 ТК РФ. Например за систематическое неисполнение работником своих обязанностей. Необходимо минимум два задокументированных нарушения и выговор.

Здравствуйте!

Отказ от подписания приказа не свидетельствует о том, что трудовые отношения с работником таким образом не прекращены.

Привлеките двух сторонних работников и внесите на приказ запись об отказе от подписи приказа об увольнении.

Так же составьте акт об отказе.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ)

В статье 80 ТК РФ говорится: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели»

По соглашению работника и работодателя увольнение возможно и до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении. Минимальный срок тут не установлен. А это значит, что при желании обеих сторон уволить сотрудника можно хоть в день подачи заявления. Составлять отдельное письменное соглашение в данном случае не обязательно: достаточно будет того, что работник подаст заявление с указанием желаемой даты увольнения, а работодатель поставит на нем резолюцию о своем согласии (письмо Роструда от 19.12.07 № 5203-6-0).

Если отказывается подписать приказ

Составьте акт об отказе от подписи на приказе об увольнении (с подписями свидетелей). На его адрес отправьте письменное приглашение получить трудовую и расчет (с описью и уведомлением).

(у меня была судебная практика, поэтому с вашей стороны нарушения нет).

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в день увольнения в том числе. ст. 80 ТК РФ.

В таких случаях как у вас трудовой договор, как правило, расторгается по соглашению сторон. ст. 78 ТК РФ. Оформляйте соглашение сторон.

Конечно же Вы вправе уволиться в предусмотренные законом сроки и проверка не является препятствием для нарушения установленных законом сроков.

Добрый день.

В данном случае рекомендую написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Здравствуйте!

Конечно можно уволить

УДАЧИ ВАМ

Обязаны расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, если работник написать заявление о расторжении трудового договора с учётом требования закона о сроке предупреждения. Ст. 80 ТК РФ .

По жалобе может провести внеплановую проверку.

Здравствуйте, раз трудовой договор расторгнут, то проводить служебную проверку уже не представляется возможным.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 59. Служебная проверка

8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Если работник совершил дисциплинарный проступок (ст 193 ТК РФ), то работодатель вправе инициировать в отношении него служебную проверку.

Для этого как правило создается комиссия, работник вправе присутствовать при ней. Но так как работник уже уволен, то работодатель вправе провести проверку без присутствия бывшего работника только на основании документов.

Здравствуйте. Да, могут провести, даже если вы уже не сотрудник ПФР

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 июня 2013 г. N 133п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ

ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ

В ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТНИКАМИ

ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И СОБЛЮДЕНИЯ

РАБОТНИКАМИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР) и его территориальных органов (далее - работники ПФР), занимающими должности, включенные в Перечень должностей в Пенсионном фонде Российской Федерации и его территориальных органах, при поступлении на которые граждане и занимающие эти должности работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правления ПФР от 4 июня 2013 г. N 125п (зарегистрировано в Минюсте России 28 июня 2013 г., регистрационный N 28916) (далее - Перечень должностей), за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду, а также гражданами, претендующими на назначение на такие должности;

б) достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при назначении на должности в ПФР, его территориальных органах в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);

в) соблюдения работниками ПФР, занимающими должности, включенные в Перечень должностей, в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - требования к служебному поведению).

Если сотрудника уволили, то проверять нечего.

Ст. 84.1 ТК РФ указывает:

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)."

Проверка невозможна - работника нет.

Что касается уголовного преследования, то сотрудники ПФР не вправе присваивать полномочия полицейских.

Это будет самоуправство.

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

"проверку в целях выявления в действиях работника состава преступления" вправе проводить только полиция согласно ст. 144 УПК РФ:

"Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование, требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий."

Служебные проверки не имеют отношения к уголовному преследованию.

Уважаемая Ирина.

Есть такой документ: Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 5 июня 2013 г. N 133п г. Москва "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на назначение на должности в Пенсионном фонде Российской Федерации, и работниками Пенсионного фонда Российской Федерации, и соблюдения работниками Пенсионного фонда Российской Федерации требований к служебному поведению".

Указанным выше документом устанавливается порядок проведения проверок в отношении действующих работников ПФР.

Как Вы указываете, Вы уволены из ПФР, следовательно, в отношении Вас этим органом проведение проверок недопустимо, что согласуется и с ст.59 ФЗ № 79.

Здравствуйте. В данном случае работник уже уволен. Уволен по собственному желанию. Следовательно служебная проверка не может быть проведена так как нет сотрудника.

Трудовой договор расторгнут по ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Одним из условий проведения проверки является отобрание объяснения от служащего по поводу произошедшего конфликта.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Всего хорошего вам.

После увольнения работника проводить в отношении него проверки работодатель не вправе. Работодатель может только обратиться в правоохранительные органы с заявлением с просьбой возбудить уголовное дело. И проверка возможно только в порядке ст. 144 УПК РФ.

.

Бывший работник будет знать о такой проверке, т.к. его опросят об обстоятельствах в порядке ст. 144 упк рф. Он будет наделен правом обжаловать незаконные действия органа предварительного расследования в суд или прокурору. ст. 124, 125 упк рф.

Я вам уже отвечал на этот вопрос Сотрудник пенсионного фонда не является государственным служащим поэтому на него распространяются нормы федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Решения комиссии по урегулированию конфликта интересов носят для работодателя рекомендательный характер То есть на работодателе не лежит обязанность исполнять решения этой комиссии Работодатель самостоятельно принимает решение проводить эту служебную проверку или не проводить Поэтому на ваш вопрос :Будет ли проведена проверка? однозначно ответить нельзя Все зависит от того что комиссия по урегулированию конфликта интересов вменяет этому работнику.Насколько обоснованы и серьезны эти претензии.

Если работодатель примет решение о проведении служебной проверки то он должен издать на этот счет приказ ст8 ТК РФ В этом приказе работодатель определит дату начала проверки и срок в течение которого проверка должна быть осуществлена.

Я вам уже отвечал,что порядок проведения служебных проверок детально не регламентирован законодательством Поэтому уведомлять или не уведомлять бывшего работника решает работодатель На практике в целях объективности проведения такой служебной проверки работников в том числе и бывших уведомляют о начале проверки

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Вы можете уволить в тот же день, а можете прождать две недели, так как это предусмотрено трудовым кодексом. Что это меняет то?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Подготовлены "редакции" документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По договоренности с работником работодатель имеет право уволить этого работника без срока на предупреждение (2 недели) согласно ст. 80 ТК РФ. Что до ограничения права работодателя увольнять работника по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске по уходу, то это ограничение не применяется, т.к. в данном случае увольнять работника надо по инициативе работника, а не работодателя. Поэтому просто увольняйте и все. Издавайте приказ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[quote]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

поэтому можете уволить в тот же,необязательно переписывать заявление.

Доброго вам времени суток. Уволить в тот же день можно только по согласованию с работодателем т.е. Работодатель должен быть согласен. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вам день

Уважаемая Полина, вы можете её уволить в тот же день, когда она уволилась и по собственному желанию либо по соглашению сторон в тот же день. В чем конкретный ваш вопрос?

.ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

Нужно подготовить все документы к дате увольнения, определенной в соответствии со ст. 80 ТК РФ, и выдать работнице их в день увольнения (если она пришла) или в день, когда она обратится за ними. Если работница не пришла за документами в день увольнения, вышлите ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой - этим вы снимете с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Доброго времени суток! В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому делайте соглашение сторон, либо отвечайте на заявление, что сотрудница, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком должна уведомить работодателя за 2 недели.

Всего хорошего.

Сделаайте проще. Предложите подписать соглашение об увольнении (ст. 77,78 ТК РФ). И у Вас будет документ и работник не откажется.

Она верно говорит.

Увольняйте в тот день, который указан в заявлении.

Ст. 80 ТК РФ гласит:

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."

А она не работает - в отпуске.

Здравствуйте, Полина!

Не вижу проблемы. Согласовывайте увольнение работника по его инициативе в любой день и увольняйте на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удачи Вам!

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

Пусть не переписывает, Ваше дело поставить визу на заявление-уволить отсчитав 14 дней после предоставления заявления, отсчет идет на следующий день когда Вами было получено данное заявление.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК - В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Всего хорошего.

Здравствуйте. Нет у нее такого права уволиться одним днем, этого не предусмотрено ТК РФ. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право уволиться по собственному желанию, подав работодателю заявление не менее чем за две недели до увольнения. Процедура увольнения стандартная: сотрудник пишет заявление, работодатель издает приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет и выдача трудовой книжки производятся в день прекращения трудового договора.

Увольнение этим днем невозможно, так как невозможно будет произвести с ней расчет (бюджетное учреждение).

Согласовывать она ничего не собирается. Она в другом городе и настаивает на своем.