Как уволить сотрудника по собственному желанию - 2191 советов адвокатов и юристов

Я назожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.04. Организацию ликвидирлвали. Мне об этом никто не сообщил, за 2 месяца меня не уведомили. Уволили по ст собственное желание без моего заявления и без подписанного с моей стороны приказа об увольнении. Узнала я об увольнении 21 мая, заказала выписку из электронной трудовой книжки и толтко тогда узнала что уволена еще в апреле. 22.05 меня оформили в другую фирму (фактически работодатель тот же), но пособие я получила намного меньше в связи с тем, что более месяца была фактичнски не оформлена. Работодателю об этом сообщила, но ответа не получила. Так же на портал госуслуг пришло уведомление о запросе у работодателя сведений о трудоустройстве в апреле месяце, то есть за апрель с меня еще могут стребовать излишне уплаченное пособие. Что мне делать в данной ситуации?

Иванова, работающая фармацевтом в сети аптек ООО «Здоровье», 21 марта 2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. 5 апреля, в свой последний рабочий день, она была уволена с работы. В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм. Однако работодатель отказал ей, обосновав это тем, что сейчас не самый удобный момент для выплат и что он вправе произвести выплаты в тот срок, когда ему будет удобно. Прав ли работодатель? Обоснуйте ответ.

Знакомый работал в автосервисе, автосервис зарегистрирован на ИП. В какой-то момент принял для себя решение уволиться по собственному желанию, написал заявление и ушел. После выяснилось, что работодатель уволил его по статье 81 части 1 подпункт а пункта 6.

Работницу предприятия, предпенсионного возраста, (женщине 58 лет) проработавшую там 17 лет, имеющую грамоты и поощрения за добросовестную работу, вновь назначенный директор предприятия Собирается уволить. Причины не называет. На все вопросы по камим причинам вы хотите это сделать - отвечает: " я не могу вам этого сказать". Увольняйтесь по собственному желанию (?) У сотрудника обязанности - работа с документами. В текущем месяце ей была сделана операция на ноге, (травма, разрыв сухожилий) Тяжелым физическим трудом ей какое то время работать нельзя. А руководство в лице директора провоцирует её на увольнение. Как быть в такой ситуации? (предприятие " россети" Кубаньэнерго)

Работаю официально, по ТКРФ на удалёнке со своим оборудованием. Работаю оф с 01.09.23,так вот, проект на который шла, сейчас свернул заказчик, и меня поставили перед фактом, либо увольнение по собственному желанию, либо какой другой проект, но на другом проекте оплата за час меньше, могу ли я отказаться и что б они меня уволили по сокращению?

Сотрудник ГИБДД написал рапорт на увольнение по собственному желанию 29.03 была указана дата увольнения 29.04. Потом ушел на больничный. Грозят служебной проверкой, уведомление не получал о служебной проверки. И увольнением по отрицательным мотивам. Больничный закончится 2.05 буду ли я уволен по собственному желанию?

Ситуация такая сотрудник написал заявление на отпуск с 15.04.2024 отпускные перечислили. Сегодня он приходит и пишет заявление на увольнение по собственному желанию. 12.04.2024 (Работодатель согласен уволить его 12.04.2024 днем). Могу ли я уволить его, нет ли нарушения законодательства?

Директор видя что объемы работы уменьшились решил всех сократить и уволить 1 днем по собственному желанию всех сотрудников, чтобы не сокращать и не выплачивать 2 оклада Нас заранее как пологается за 2 месяца никто не предупредил. Пришла бухгалтер, подсунала всем заявления по собственному, объяснив тем что директор последнию зп заплатил вам из собственного кармана, в шоковом состояни мы ничего не поняв толком подписали по собственному. Спустя две недели половина сотрудников подали на него в суд. Суд их востановил на работе. Другую часть сотрудников он сам решил взять обратно на работу по своему желанию. Теперь все повторяется и он опять хочет от нас всех избавится без сокращения, чтобы ушли по собственному. Теперь он говорит что он не директор, про другого нам ничего неизвестно на связь он не выходит. Правомерны ли эти действия? И как нам быть?

Работаю в гос. школе на декретной ставке по срочному договору. Но директор хочет меня уволить до выхода основного сотрудника, он предложил два варианта либо я увольняюсь по собственному желанию, либо он будет проводить контроль и проверку на профнепригодность! У меня есть 1 категория! Я не хочу с ним тягаться, но встает вопрос, если я увольняюсь по собственному желанию раньше времени до выхода основного сотрудника, мне выплатят отпускные или нет? Отпуск у нас обычно летом

Может ли ИП уволить сотрудника если находится на больничном? Или если он объявит себя банкротом? Как мне лучше быть? Просит написать по собственному желанию.

Сотрудник ФСИН уволен по собственному желанию и попросил бухгалтерию выдать справку о среднемесячном заработке для центра занятости населения. Но ему отказали, сославшись что такие справки выдаются только вольнонаемным. Правомерно ли это?

Закинули в так называемый стоп лист зарплату в магазине 'красное и белое', отработал в магазине два года, за две недели как положено предупредил администратора о своем уходе по собственному желанию, попросил уволить без отработки по семейным обстоятельствам. Администратор ни в какую не соглашалась уволить меня без отработки и я просто не вышел на работу. Она закинула меня в "потеряшки" , так делают с сотрудниками, которые трудоустроены официально в компании, но считаются пропавшими. Сказала что заявление на увольнение подпишет только через две недели и тогда я смогу уволиться по с/ж. Так и произошло, приехал через две недели, написал заявление по собственному желанию, спросил вынесут ли зарплату из стоп листа. Администратор сказала что зп вынесут, но появляются сомнения. Нужно ехать в главный офис для подписания документов об увольнении. Стоит ли увольняться или подождать пока произойдет выплата? И как вообще лучше действовать в данной ситуации.

Имеет ли право сотрудник полиции уволенный из органов МВД по выслуге лет по собственному желанию получить единовременное пособие предусмотренное частью 5 статьи 43 Федерального закона О полиции если после увольнения в течение года внесли изменения в приказ о его увольнении в соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"на основании заключения военно врачебной комиссии и он признан инвалидом?

Работаю в дет. саду помощником воспитателя. 12.01 написала заявление по собственному желанию. Сегодня работодатель сказал, что я с завтрашнего дня должна выйти на работу в другой сад в дежурную группу в которую ходят дети из нашего сада. Сад находится в другом конце города. На мой отказ идти в другой сад сказал, что уволит по статье, но выходить на работу в свой сад в котором работаю постоянно я не отказывалась. Грозит мне написать характеристику с которой потом меня ни куда не возьмут. Законны ли его действия?

Работодатель уволил на раннем сроке беременности, мотивировав тем, что ему невыгодно иметь сотрудника ушедшего во второй декрет и есть потенциальный работник на моё место. О беременности мной было сообщено, однако попросили написать заявление по собственному желанию.

Сейчас ребёнку 1,4. Подскажите правомерны ли действия работодателя, если нет возможно ли обжаловать по истечению такого времени?

Работаю в одной компании ООО. Сейчас она закрывается, по причине нерентабельности бизнеса. В штате осталось два сотрудника и просят при увольнении написать заявление по собственному желанию, чтобы не оплачивать компенсацию. Что если сотрудники откажутся от написания заявления по собственному, а будут требовать чтоб уволили по сокращению. Или компания может объявить себя банкротом и тогда мы можем вообще никакого расчета не получить? Спасибо заранее за отклик!

Работаю в частной организации. Работников 29.12.23 попросили написать заявление на увольнение в срочном порядке. Но все отказались и продолжили работать. Сегодня нам сообщили, что нас все таки уволили по собст желанию, но берут в другую компанию от 09.01.24. Запросив выписку из элект труд книжки, мы увидели, что действительно уволены от 29.12.23. Что делать в данной ситуации? Что мы потеряли?

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Работодатель хочет поставить на заявлении уволить без согласования. Может ли работодатель уволить по этому заявлению как по собственному желанию без всяких выплат, кроме тех, что положены по закону?

Если сотрудник бюджетной организации уволен по собственному желанию в октябре 2023 года, а приказ о повышении окладов вышел в ноябре 2023 года (срок вступления приказа указан с 01.09.2023 года). Нужно ли производить перерасчёт его оклада с 01.09.2023 года?

Спасибо.

Работодатель хочет уволить меня одним днем, со словами: либо пиши по собственному желанию, либо я тебя уволю по статье. Я могу написать по собственному, но с отработкой в 2 недели. Может ли он уволить одним днем без отработки? И может ли он без оснований, потому что захотел, уволить по статье?

Работал ранее в довольно крупной компании РФ, был уволен руководителем, вернее он заставил меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию, но заявление я отозвал, а приказ выпустили и я не стал его подписывать. Причиной увольнения стало то, что я поставил "Дизлайк" в профиле одного из сотрудников компании, за его грубое отношение. Могу ли я направить информацию в Мин. труд и могут ли меня уволить на основании того заявления, если я не подписал приказ?

Пожалуйста работаю в магазине, который находится в трц и дошла информация о том что магазин собираются закрывать и переносить в другое место. Хотелось бы узнать, могут ли меня заставить перевестись во вновь открывшийся магазин или уволят по собственному желанию или сократят?

В отношении сотрудника МВД назначена служебная проверка 01.10, 03.10 сотрудник пишет рапорт на увольнение по собственному желанию, 04.10 сотрудник уходит на больничный. 02.11 сотрудник выходит с больничного. Как правильно уволить, если служебная проверка не окончена в отношении сотрудника, в связи с тем что он находился на больничном и не написал объяснение, а срок 30 календарных дней с момента подачи рапорта на увольнение истёк 02.11. Увольнение произойдет по рапорту и по собственному желанию сотрудника, либо по окончанию служебной проверки - по отрицательным мотивам?

Приказ об увольнении за прогулы признан незаконным, восстановлен на работе по решению суда. Должен явиться на следующий день на работе. Можно ли в этот же день написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 14 дней? Имеется инвалидность 3 группы с детства.

Какой последний рабочий день у сотрудника, если заявление по собственному желанию написано 30.10.2023 г. с отработкой 14 дней? И если уволить без отработки, то каким числом?