Есть статья для многодетных семей чтобы на работе не выходить на субботник.
Есть статья для многодетных семей чтобы на работе не выходить на субботник.
Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.
Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:
работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах (например, в коллективном договоре, подписанном сотрудниками);
субботник должен оплачиваться, бесплатная работа – это нонсенс и прямое нарушение ТК РФ;
субботник должен проводиться в рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ допускает возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе не по их специальности в течение рабочей смены, причем такая работа оплачивается дополнительно);
если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере;
во всех случаях для проведения субботника требуется письменное согласие работников и без такого согласия субботник невозможен - работник не обязан трудиться в выходные или праздники;
никакие санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.
СпроситьНа субботник вы и так вправе не выходить независимо являетесь вы многодетной или нет. Принудительный труд запрещён ст 60 тк рф.
СпроситьМЕРЫ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ
Статья 5. Права и льготы, предоставляемые многодетным семьям: Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска каждому из родителей на 5 дней за 3 и каждого последующего ребенка это правда.
Такого Федерального закона не существует.
Он много лет существует как проект, - не более.
СпроситьТАКОГО ЗАКОНА НЕТ, ВОЗМОЖНО ВЫ НАШЛИ КАКОЙ-ТО ПРОЕКТ, НО ЕГО НОРМЫ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ.
СпроситьРаботодатель заставляет выходить на субботник в выходной день. Могу ли я отказаться и на каком основании? Приказа о проведении субботника не было. И как правильно должен оформляться субботник?
Вопрос по субботнику. Если начальство заставляет рабочих выходить на субботник принудительно, обязан ли он оплатить этот день тогда.
Чтобы воспользоваться льготой оплаты коммунальных услуг для многодетных семей нужно быть просто многодетной семьей или малообеспеченной многодетной семьей?
Эти условия в каждом регионе разные.
Почитайте здесь.
http://posobie-expert.ru/regiony/
СпроситьКаким многодетным семьям пологается 450000, тем у кого дети появятся или уже появились с 2019, или же это расспостроняется для всех многодетных семей. Мы многодетные, взяли ипотеку в 2015 году, третий ребенок родился 21.07.16 нам положенного 450000
Путин, сказал, что будет действовать для детей рожденных в этом году, т.е в 2019 году. Закон еще не принят. Дорошенко Елена.
СпроситьУ меня есть основная работа и работа на другом предприятии где я работаю по совместительству, на второй работе меня заставляют выходить на субботник, а у меня ребенку 1.4 года. Имеет ли право директор заставить меня выходить на субботник, или наказать материально? Они мотивируют это тем, что, если я раб. уборщицей и прихожу только вечером (на 4 часа), значит я мало работаю, но когда меня принимали на работу, я принесла график работы с основного места. Что мне делать? Спасибо. Ирина.
В Вашем трудовом договоре должен быть прописан Ваш график работы.
Во всяком случе, суббота - это выходной день.
Потребуйте от директора приказ о привлечении Вас к работе в субботу.
СпроситьМногодетные матери, не работающие и занятые уходом за детьми, имею право получать пособия и льготы для многодетных семей?
Меня волнует вопрос о бесплатных обедах для школьников из многодетных семей. В нашей школе г.Омска ввели платные обеды для школьников в т.ч. и из многодетных семей за неделю 300 руб. Многодетным - льгота 50 рублей из 300 руб. Правомерно ли это?