Проблема алкогольного опьянения работников в обеденный перерыв - возможен ли запрет покидать территорию завода и ввод данного пункта в локальный нормативно-правовой акт?
На заводе сложилась такая ситуация, что многие работники в обеденный перерыв покидают территорию завода, а после возвращаются в состоянии алкогольного опьянения. Увольнять всех подряд невозможно, да и кадры есть ценные. Правомерен ли будт запрет работодателя покидать территорию завода в обеденное время? Достаточно ли будет ввести данный пункт в локальный НА?
Обед - личное время работника и он вправе им распоряжаться по своему усмотрению. Кроме того, Вы полагаете, что они не смогут приносить спиртное с собой ещё с утра?
Не увольняйте, наказывайте другими способами.
Всего доброго.
Спросить
Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Сложилась такая ситуация на заводе где я работаю, нам работникам предлагают написать заявления по собственному желанию, так как завод хотят взять в аренду другое предприятия, но как нам объяснили, что арендатор гарантирует то,что все работники будут приняты обратно на завод! У многих возникает вопрос почему увольнения будет 30.05.2019 а на приём 3.06.2019 почему нельзя все оформить одним днём или сделать просто перевод? Люди боятся, что нас просто обманут и чтоб не выплатить компенсацию придумана такая офера! Нам работникам арендатор не чего не обещал, обещания давал ген. Директор нашего завода! Как быть в такой ситуации?
Мужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?
Папа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Я заключил контракт на обучение в платной аспирантуре в 1998 г. Контракт трехсторнний:1-я, 2-завод на котором я работаю,3-институт. К этому типовому контракту завод добавил протокол разногласий, в котором оговаривалось что если я буду отчислен из аспирантуры по моей вине то должен буду возместить заводу все убытки. Второй пункт, что я обязуюсь после окончания отработать на заводе 3 г. Санкции при невыполнении этого пункта не оговорены. Аспирантуру закончил 20.11.2001 г и сейчас хочу уйти с завода. Вопрос что завод может сделать со мной? Заранее признателен за помощь.
Работаю на непрерывном производстве, смена с 8-00 до 20-00, с 12-00 до 13-00 неоплачевыемый обеденный перерыв, имею ли я право покидать территорию завода, работодатель утверждает что не имею права, т.к возможны аварийные ситуации...
При входе на территорию завода меня остановили и предъявили состояния алкогольного опьянения. Составили акт. На заводе я отказался проходить освидетельствование. Дали бумагу чтоб я прошел сам. Сам я тоже не прошел. Какие последствия все это несет для меня.
Директор завода хочет снять вредность, переводит завод из сборо-сварочного в производственный. Многие против но молчат из-за кредитов, ипотек. Директор второй год на службе за это время з/п снизилась из-за заказов (их стоило совсем мало) на всем заводе идёт стройка (ощущение что завод работает на ремонтников)
Отец работает на заводе ЗИЛ и уже на пенсии. От завода дали квартиру но она не приватизирована. Завод почти банкрот, что будет с квартирой?
