Отказ работодателя в предоставлении отпуска - как оспорить решение директора шахты?

Уважаемая Наталья, право работодатель не отпустить Вас в отпуск для санаторно-курортного лечения не имеет, ибо это противоречит общим принципам трудового законодательства.

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель вправе Вам и отказать. Так как отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Путевка Вам не поможет. Поэтому договаривайтесь.

Отпуска по графику предоставляются. Можете только с работодателем согласовать представление отпуска согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Работодатель обязан учитывать интересы работника в данном случае, поскольку использована была только часть очередного трудового отпуска, поэтому вторую часть работник также имеет право использовать в удобное для него время.

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отказать. На все заявления, сколько бы их ни было, обязан предоставить отпуск в связи с прохождением лечения ребенка инвалида.

Здравствуйте Ольга. Получается сидеть дома и лечиться самостоятельно. А как быть директору. Вот если Вы директор.

Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ (ТКРФ) отпуск относится к времени отдыха. Согласно статье 106 ТКРФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. Обязать Вас использовать отпуск как-то иначе никто не может.

Согласно статье 41 Конституции Российской Федерации граждане имеют право, а не обязанность на охрану здоровья.

Поэтому санаторно-курортное лечение возможно только с Вашего согласия.

С уважением,

Отказ неправомерен, раз путевку от предприятия вам выдали, можете писать жалобу в трудинспекцию.

Порядок является действующим. См.Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2013 г. № 145 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

С иными документами и порядком выплат можно подробно познакомиться по ссылке тут ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤

Все сохранено.Это Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Раздел 5 -

34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Информация об изменениях:

Приказом Минздрава России от 2 июля 2014 г. N 348н в пункт 35 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие со дня вступления в законную силу решения Верховного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2014 г. N АКПИ14-105

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи*(14):

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. N 84н "Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2008 г., регистрационный N 11287), не более чем на 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;

в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей - на все время болезни*(15);

детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей - на все время болезни*(16);

старше 15 лет: при амбулаторном лечении - на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.

ГАРАНТ:

Согласно изменениям, внесенным в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, увеличивается продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случаях ухода за тяжелобольными детьми в возрасте от 15 до 18 лет

36. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

37. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

38. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

39. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31н в пункт 40 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28 февраля 2013 г. N АПЛ13-18, пункт 40 настоящего Порядка признан не противоречащим действующему законодательству

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28 февраля 2013 г. N АПЛ13-18, пункт 41 настоящего Порядка признан не противоречащим действующему законодательству

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

действует ли сейчас Это

---не действует. см. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" С изменениями и дополнениями от:24 января 2012 г., 2 июля 2014 г.

IV. Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31н в пункт 31 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. При направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня*(13).

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31н в пункт 32 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. При направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения и проезда по решению врачебной комиссии в соответствии с настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31н в пункт 33 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. При направлении медицинскими организациями больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения на лечение в случае, когда санаторно-курортное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера и продлевается врачебной комиссией специализированного (противотуберкулезного) санаторно-курортного учреждения на весь период лечения, долечивания и проезда в соответствии с настоящим Порядком.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Валерий Николаевич,а скажите пожалуйста, на основании какого документа это написано? на что мне апеллировать? Наши врачи не знают кто должен выписывать больничный. в санатории нам отказали в выписки больничного листа.

Здравствуйте. Обратитесь уже сейчас в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если в коллективном договоре есть запись об этом. А заявление на отпуск не подписали, оспаривайте попытку наказать вас через трудовую инспекцию или суд, так как действия работодателя в данном случае неправомерны.

Нет, не является уважительной причиной, если это не экстренный случай, значит будет считаться прогулом. Если нет приказа конечно.

Можно данное отсутствие признать прогулом, так как заявление на отпуск не подписано руководителем, соответственно нет приказа по организации. Решайте вопрос с начальником.

Вы можете оформить больничный лист.

Больничный лист для санаторно-курортного лечения выдается ВКК лечебного учреждения в случае, если необходимость санаторно-курортного лечения устанавливается лечащим врачом и если путевка получена от профсоюзной организации за счет социального обеспечения бесплатно или с оплатой 30% стоимости.

В этих случаях больничный лист выдается на время лечения в санатории, на время поездки в санаторий (туда и обратно) за вычетом времени очередного и дополнительного отпуска.

Здравствуйте! Если ребенок часто болеет и нуждается в санаторно-курортном лечении, путёвку в санаторий «Мать и дитя» бесплатно можно запросить через поликлинику. Для этого нужно:

- получить от педиатра необходимую справку по форме № 070/у-04

- заполнить форму заявления (можно на сайте Министерства здравоохранения);

- далее предоставляется копия страхового медицинского полиса и свидетельство о рождении ребенка.