На работе заставляют всех прививаться, в случае отказа грозят увольнением или недопуском к работе. Что делать?

На работе заставляют проходить мед. комиссию за свой счет, в случае отказа грозят увольнением. Что делать?

Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если в силу специфики своей работы Вы обязаны проходить обязательный медицинский осмотр, то этот осмотр проводится за счет средств работодателя (статья 2013 Трудового кодекса РФ).

Узнать на основании какого закона данное требования, уволить не имеют права пообещайте им обратиться в трудовую инспекцию.

Ответ очевиден. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вакцинация добровольная. Пускай оформляют данные требования письменно и на основании этой филькиной грамоты можно спокойно обращаться в ГИТ и прокуратуру.

У нас в законодательстве нет статьи, которая обязывает вакцинацию - у Вас есть право выбора. Но ситуация такова, что это политика государства, Вам необходимо сдать анализ на антитела и получить заключение врача о невозможности вакцинации.

При отказе от вакцинации работодатель имеет право уволить?

Пригрозить судом за незаконное увольнение. Если сертификат о вакцинации действующий.

Пойти и сделать укол.70 % населения сделали это уже.

Жаловаться в трудовую инспекцию.

Решать вам, что делать, однако за отказ от ревакцинации вас не вправе уволить.

За отказ от прививки он не может вас уволить, попросите чтобы он в письменном виде вынес вам приказ и угрозу увольнения и в случае увольнения пишите заявление во все инстанции, более подробно в личные сообщения.

Постановлением правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Согласно перечню недопустима, в частности, работа без предварительной иммунопрофилактики для лиц, работающих во всех типах и видах образовательных учреждений.

В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, в случае отсутствия профилактических прививок в период возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий возможен временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения. Статья 76 Трудового кодекса РФ разрешает работодателю отстранить от работы при отсутствии профилактических прививок тех сотрудников, чья деятельность связана, например, с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При отказе учителей от вакцинации против гриппа работодатель по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, по требованию органов Госсанэпиднадзора), может временно отстранить от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения.

Так делать-то что? Уволить могут, если отказ напишу?

Это добровольная прививка, заставить не имеют права.

Если вы не являетесь работником мед. организации, сферы торговли, транспорта и пр., то не вправе вас заставить сделать прививку. Если же вы относитесь к этим категориям, то для вас обязательно соблюдение национального календаря прививок. Вас просто напросто могут не допустить к работе согласно ТК РФ.

Вакцинация для всех сфер является добровольной, недопустить к работе не могут, уволить также не впарве, это официальная позиция властей. Если нужна правовая норма, обратитесь с запросом в Роспотребнадзор, они предоставят разъснения для Вашего работодателя.

Здравствуйте, Светлана.

На основании, "Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п.2 Статьи 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями."

На период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется. Также пропущенное им время не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие по больничному, который сотрудник оформил в период, когда его отстранили от работы из-за отказа от вакцинации, не оплачивают ни работодатель, ни ФСС. Если обстоятельства, из-за которых работник подлежал отстранению, возникли по вине работника, то и оплачивать такое отстранение работодатель не обязан.

Оснований для увольнения нет.

Таким образом закон нам говорит о том, что у работодателя нет оснований для увольнения, о чём в письменном виде на заявление сотрудника Вы и должны дать письменный официальный ответ.

Также, Минтруд указал, что недавние разъяснения по вакцинации от COVID-19 носят рекомендательный характер, не формируют новых обязательств для работодателя и работника. Минтруд отметил, что данный документ (Документ: Письмо Минтруда России от 10.08.2021 N 14-2/ООГ-7691) носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом и не формирует новых обязательств.

Более подробнее по ссылке (https://mintrud.gov.ru/docs/1876)

С Уважением.

Здравствуйте, необходимо посмотреть вам Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике.

Светлана, во-первых, надо знать характер Вашей работы и остальные детали.

Во-вторых, без приказа или уведомления такие требования не подлежат выполнению.

В-третьих, в любом случае поводом для увольнения это быть не может.

Не прививаться

уволить по этому основанию Вас не могут, нет такого основания увольнения как отказ прививаться.

---Здравствуйте, эпидемии пока нет. но сезон прививок уже идёт. Эта обязанность молжет быть прописана в локальных НПА лечебного учреждения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! В данном случае у вас есть право отказаться, если есть основание для отказа. Нужно писать заявление. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Отказаться от прививки можно только при наличии медицинских противопоказаний, если у вас таковых нет, то придется или ставить прививку, или вас отстранят от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Такое решение будет полностью правомерным.

Виктория Сергеевна, доброго дня Вам!

Отказаться можно только при наличии медицинского отвода.

Иначе только не согласие Вами с вакцинацией, но и соответственно отстранение от работы, на основании статьи 76 ТК РФ. Увольнение не законно.

Только статья 76 Отстранение от работы без Зарплаты.

С уважением!

На основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ работодатель вправе отстранить от работы при отказе от прививки, при этом медотвод также не работает.