Военный пенсионер и ветеран военной службы хочет взять отпуск за свой счёт - максимальное количество суток и возможность отправить заявление по электронной почте
Я военный пенсионер, ветеран военной службы. Хочу взять отпуск за свой счёт. Возник вопрос: Какое максимальное количество суток я могу взять? Могу ли я, не возвращаясь из неоплачиваемого отпуска отправить в организацию по электронной почте заявление на очередной отпуск (согласно графика отпусков с 12 июля)? Работаю в организации относящейся к МО РФ. Организация заключила контракты на поставку продукции – срок до сентября месяца. Поставка продукции идёт с большими перебоями. Может ли руководитель по этой причине перенести мне отпуск?
Заранее благодарю!
Если вы об дополнительном отпуске пенсионерам, то его длительности до 14 дней в году и предоставляется работодателем по первому требованию пенсионера. Но учтите, что этот отпуск предоставляется только после достижения вами возраста 60 лет.
Спросить
Согласно ст. 128 ТК РФ до 14 дней можете взять отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ст. 124 ТК РФ, В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Т.е. только с вашего согласия может быть перенесен отпуск.
Спросить
Я работающий военный пенсионер, ВЕТЕРАН ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ. Сколько дней отпуска за свой счет (неоплачиваемого) я имею право взять?
Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.СпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Задавал этот вопрос раньше, получил достойный ответ, однако немного уточню вопрос, так как думаю, что уточнения существенны, и могут повлиять на суть вопроса. Раньше вопрос звучал так:
Наша организация выставила счет другой организации на сумму около 900000 руб. Так же по электронной почте был отправлен договор на поставку в формате MS-Word (обычный, без защиты и пр..) с отсканированой печатью и подписью директора (не электронная цифровая подпись). Оригиналы договора не подписывались и ими наши организации не обменивались.
Нашей организацией была произведена частичная поставка оборудования по выставленному счету, остальные деньги были возвращены организации, оплатившей данный счет, в связи со ЗНАЧИТЕЛЬНОЙ задержкой поставки товара.
Вправе ли организация, оплатившая счет, и получившая назад свои деньги за недопоставленную продукцию требовать неустойку на основании проекта договора, который был передан по электронной почте указаным выше способом и видом, а так же в отсутствии договора, заключенного и подписанного должным образом?
Вношу небольшие корректировки в вопрос:
Наша организация выставила счет другой организации на сумму около 900000 руб. В счете были указаны сроки поставки данной продукции. Так же по электронной почте был отправлен договор на поставку в формате MS-Word (обычный, без защиты и пр..) с отсканированой печатью и подписью директора (не электронная цифровая подпись). Оригиналы договора не подписывались и ими наши организации не обменивались. В проекте договора были обговорены сроки поставки:
4.Сроки и порядок поставки
4.1. Поставка осуществляется:
Позиции 1-9 счета № 192 от 11.03.09 г. - в течение 3-5 рабочих дней,
Позиции 10-12 счета № 192 от 11.03.09 г. – 8-10 недель со дня поступления оплаты на расчетный счет Поставщика.
Нашей организацией была произведена частичная поставка оборудования по выставленному счету, остальные деньги были возвращены организации, оплатившей данный счет, в связи со ЗНАЧИТЕЛЬНОЙ задержкой поставки товара.
Вправе ли организация, оплатившая счет, и получившая назад свои деньги за недопоставленную продукцию требовать неустойку на основании проекта договора, который был передан по электронной почте указаным выше способом и видом, а так же в отсутствии договора, заключенного и подписанного должным образом?
Может ли эта организация требовать неустойку на основании оригинала счета, в котором указаны предполагаемые сроки поставки продукции?
Доброе утро! Эта статья поможет Вам:
1. Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
2. Кредитор не вправе требовать уплаты неустойки, если должник не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьСергей!
Отсутсвие надлежащим образом оформленного договора не позволяет сторонам ссылаться на его условия. Соглашение о поставке товара, признается достигнутым если сторонами достигнуто соглашение о цене и наменовании товара, что было сделано в Вашем случае.
Соглашение о применении неустойки заключается только в письменной форме. Соответственно в конкретном случае, договоренность о применении неустойки между сторонами отсутсвовала.
Л.Хомец
Спросить
День добрый!
О форме договора и о том, в каком случае договор может быть признан заключенным в письменной форме говорит ст. 434 ГК РФ с отсыклой к ст. 438 ГК РФ. исходя из этих статей можно сделать вывод, что в Вашем случае требование к письменной форме договора соблюдено было - Вы отправили договор со всеми необходимыми реквизитами (я исхожу из того. что и пункт о неустойке в него также был включен) Покупателю и приложили к нему счет (видимо на всю сумму и с конкретным сроком оплаты (раз оплата была произведена). Покупатель принял Ваш договор, оплатив счет. Вы произвели поставку частично и через какое-то время вернули лишнюю сумму Покупателю. То есть Вы в одностороннем порядке отказались от исполнения договора в оставшейся части и скорее всего такой отказ не вписывается в рамки допустимых в сответс твии со ст. 523 ГК РФ. То есть, если считать, что договор между Вами заключен был, то Ваш Покупатель может потребовать не только уплатить неустойку за непоставку товара, но и на основании ст. 524 потребовать возмещения убытков. Кроме того, у нас есть статья 395 ГК РФ в соответствии с которой Покупатель может потребовать с Вас взыскание неустойки за пользование его денежными средствами за период с момента перечисления до момента возврата ему. Вот такой невеселый в принципе возможен расклад.
Однако, если сейчас с Покупателем не соглашаться и ничего ему не платить то, впринципе можно попробовать в суде доказывать что поставка была совершена на основании счета, а , так как вы от них подписанный договор даже по факсу не получили, то условия договора согласованы не были и неустойки за недопоставку (непоставку) нет. Но,1) здесь надо смотреть, что у них указано в платежном поручении на оплату как основание платежа - счет или договор или и то и другое, 2) От законной неустойки за пользование чужими денежными средствами (ст. 395) вряд ли удастся отделаться (если конечно Вы счет выставили на всю сумму и они оплатили ее в указанные Вами сроки, а не взяли и сами оплатили всю сумму, указанную в договоре, хотя Вы их об этом и не платили. В этом случае можно и процентами поспорить.
Такое у меня видение данной проблемы.
СпроситьЯ военный пенсионер, ветеран труда и ветеран военной службы. В указанный срок я представил в кадровую службу свой график отпусков (7+7+14) на 2020 год. Однако, когда мне принесли утверждённый график отпусков на 2020 год, я увидел, что руководитель организации самостоятельно изменила график моих отпусков. Во время военной службы, с учётом боевой готовности, график отпусков был в прерогативе у командира дивизии и это понятно. Так что и на гражданке боевая готовность. Почему такой беспредел?
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, работодатель обязан составлять график отпусков и устанавливать период отпуска сотруднику таким образом, чтобы не нарушались права работника и обязанность работодателя по предоставлению отпуска. Работодатель учитывает мнение работника при составлении графика, но не обязан устанавливать периоды отпуска как хочет работник.
СпроситьГрафик отпусков в организации был утвержден вначале года. Не так давно вышла замуж за военнослужащего. У него отпуск в сентябре (наши отпуска не совпадают). Слышала такую информацию, что я могу предоставить в организацию документы об отпуске мужа, и мне обязаны перенести мой отпуск так, чтобы он совпадал с отпуском мужа (т.к. он военный). Но сомневаюсь, обязаны ли мне его перенести, если он уже утвержден? И вообще обязаны ли?
Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан.
СпроситьНашу организацию в этом месяце присоединили к другой организации. До присоединения у нас был свой график отпусков. ВОПРОС: Сохраняет ли действие наш график отпусков после присоединения? Или новая организация будет заново составлять график отпусков, в том числе возможно, что нашим работникам придется идти в отпуск уже в другое время, как определит в графике отпусков уже новое руководство организации, к которой нас присоединили?
Работаю в организации с 15 марта 2005 года. По графику у меня отпуск в июле 2013 года, а 31 сентября 2013 года в связи с реорганизацией данная организация ликвидируется. С 1 октября 2013 года в связи с укрупнением прежней организации буду переведена в новообразованную организацию. Подскажите, пожалуйста, какой продолжительности должен быть очередной отпуск за 2013 год, если в 2012 году я была в отпуске в июле месяце? Положены ли какие-либо выплаты в связи с ликвидацией организации?
Добрый день!
По общему правилу основной отпуск - 28 календарных дней, но локальными актами предприятия может быть установлена и большая продолжительность отпуска. Исходя из этой нормы и нужно будет рассчитывать количество дней отпуска за 2013 год. Продолжительность отпуска не зависит от того когда Вы были в отпуске в прошлом году. При увольнении для произведения окончательного расчета будет играть роль дата Вашего приема на работу.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.(ст.178 ТК РФ).
Всего доброго!
Спросить
Уважаемая Марина !
Вопрос этот не протсой, так как статьей 121 Трудового кодекса РФ (далее ТК) опредлен порядок исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, а в вашем юридическом запросе нет по этому поводу подробной информации.
Но если отбросить все то, что может быть не в Вашу пользу, то у Вас учет периода права на отпуск начинается с 15 марта 2005 года.
Вот и считайте. За период с 15 марта 2012 года по 15 марта 2013 года Вы пользовались отпуском в июле 2012 года. Так ?
Значит у Вас теперь следующий период с 15 марта 2013 года по 15 марта 2014 года. Но Вы с 1 октября 2013 годаувольняетесь фактически с этой организации...
Значит у Вас право на отпуск имеется за период с 15 марта 2013 года по 30 сентября 2013 года или за 6,5 месяцев.
Если Вы не будете летом брать отпуск, то работодатель Вам обязан согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении (переводе) выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Но не это важно в данной ситуации.
Вы уверены, что при таком переводе новый работодатель не ухудшит ваши трудовые права ? А ведь Вы можете подстраховаться пока еще от этого...
Удачи Вам.
СпроситьНаша организация заключила договор поставки продукции с производителем. Однако в сроки установленные в договоре продукция поставлена не была. Задержка в поставке продукции составила более 60 дней. Из за не поставки продукции в сроки установленные в Договоре наша организация во время не выполнила работы по другому договору и в связи с этим была вынуждена выплатить др. организации штрафные ссанкции.
Вопрос:
Что нам должен возместить производитель убытки, вред или ущерб?
Убытки, включающие в себя как ущерб (штрафные санкции), так и упущенную выгоду (с учетом принятых Вашей организацией для ее получения мер и сделанных с этой целью приготовлений) (статьи 15, 393 Гражданского кодекса России).
Статья 15. Возмещение убытков
1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Статья 393. Обязанность должника возместить убытки
1. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
2. Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 настоящего Кодекса.
3. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, при определении убытков принимаются во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было, - в день предъявления иска. Исходя из обстоятельств, суд может удовлетворить требование о возмещении убытков, принимая во внимание цены, существующие в день вынесения решения.
4. При определении упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления.
СпроситьВозникла такая ситуация: Между организацией А (Покупателем) и организацией Б (поставщиком) заключен договор поставки. Организация Б поставку произвела, а организация А товары не оплатила. Организация В также заключила договор поставки с организацией Б, организация В товар оплатила, но не выборку произвела. Теперь организация В хочет расторгнуть договор с организацией Б и денежные средства перечислить организации Б за организацию А в связи с задолженностью. Как это можно оформить, какие документы составить?
Уважаемая Яна !
Организация А с организацией Б делает дополнение к договору поставки по поводу оплаты за поставленный товар другой организацией (третьим лицом), можно даже без указания конкретно юридического лица.
Удачи.
Спросить
