Отстранение от работы за отсутствие прививки - какие документы необходимо подписать и что происходит со стажем?
Меня отстраняют от работы за то что не сделал прививку. И говоря что стаж приостанавливается. Может ли такое быть? Какие документы надо подписывать при отстранении?
Документом будет Приказ об отстранении.
Отстранять от работы будут без сохранения з/п, но только до конца периода пока действует требование о вакцинации или пока сотрудник не сделает прививку.
Необходим ваш письменный отказ от вакцинации, акт об отказе прохождения вакцинации, составленный работодателем в присутствии свидетелей.
Спросить
Уважаемый Андрей!
Во-первых, ваш этот очень не простой и очень злободневный юридический вопрос не только для москвичей, но и для других граждан России, регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете внимательно сами ознакомиться в любое время, если Вы серьезно собираетесь с этим вопросом разобраться не на основании кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты на свой этот вопрос, а именно на основании нижеуказанных нормативных актов.
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»
6 Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).
Во-вторых, к сожалению, Вы даже не указали в своем вопросе, где Вы работаете, в какой отрасли. А это как раз очень важно.
В-третьих, в г.Москве Главный государственный санитарный врач по городу Москве в своем Постановлении от 15 июня 2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» в качестве обоснования этого шокового Постановления для работающих москвичей не только по трудовому договору, но и гражданско-правому договору, ссылается на следующие нормативные акты:
В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п.18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115) постановляю:
Пока Вы не ознакомитесь с вышеуказанными нормативными актами, Вы не сможете разобраться со своим этим вопросом. А чтобы Вам его разъяснить именно с ссылками на положение вышеуказанных нормативных актов, от Вас потребуется более полная информация о своей работе и о работодателе.
Такое именно объективное юридическое разъяснение с ссылкой на положения указанных нормативных актов получится как минимум на 3-4 страницах, а не в виде краткого ответа из 2-5 предложений.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без их ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться со своим юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
Спросить
На работе издали приказ об отстранении из за отсутствия прививки ковид и отказа ее делать. Сначала все работникам пришло уведомление, что необходимо сделать прививку до 15.11 первую прививку, и до 15.12 сделать вторую прививку. На уведомлении написала отказ от вакцинации, что не согласна делать экспериментальную прививку от ковид 19. Приказ еще не видела и не подписывала, позвонили утром на личный номер и сказали на работу больше выходить и приехать подписать приказ. С 29.11 меня отстраняют от работы, если в течении двух недель не сделаю прививку меня увольняют. Есть ли закон, на основании которого меня отстраняют от работы с последующим увольнением. На работе еще 4 сотрудника не сделали прививку и они продолжают работать их сказали отстранять от работы не будут.
Анастасия, в срочном порядке в Прокуратуру с жалобой и не ждите отстранения/увольнения, Ваши права нарушены.
Спросить
Отстранить Вас вправе от работы, если ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации и у Вас нет мед. отвода, однако уволить Вас не имеют права.
Спросить
Никто уволить Вас не имеет права, сразу обращайтесь в ГИТ Роструда.
Приказ подписывать не обязаны.
Если работа не входит в перечень постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно сперва оспорить через ГИТ Роструда, затем через суд.
Вам надо подать грамотно составленное заявление об отказе от прививки.
Спросить
Надо получить обязательно копию приказа, чтобы обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру. По поводу не выходить на работу - пока не получите приказ, на работу ОБЯЗАТЕЛЬНО выходить, иначе уволят за прогул.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
Спросить
Здравствуйте.
Отстранить от работы Вас работодатель обязан при отказе от прививки (иначе ему самому грозят штрафы), в соответствии со ст.76 ТК РФ.
Но уволить Вас в этом случае нельзя, это уже незаконно, и Вы тогда можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а также с иском в суд.
С уважением.
СпроситьМожно ли Вам задать вопрос? Меня отстраняют от работы за отказ от вакцинации. Была у прокурора. Он сказал или вакцинация или мед. Отвод. А так он оправдывает отстранение. Работодатель принесла мне приказ об отстранении. Но я подписывать его отказалась, т. К. С ним не согласна. До этого я написала заявление об отзыве своих персональных медицинских данных, по которому она не имеет права спрашивать меня, сделала ли я прививку. Надо ли мне при этом подписывать приказ, и какие последствия будут для меня, если я его не подпишу. Выходить мне при этом на работу или нет?
Если не подпишите, то они составят акт в составе трех человек о том, что Вы отказались от подписи. Отстранение от работы допускает и Роструд, соответствующие разъяснения имеются на сайте ведомства и справочно-правовых системах. Если выйдите на работу, то Вас не допустят, поскольку Вы отстранены.
Спросить
Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть, вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Такие полномочия подтверждаются пунктом 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям".
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Сегодня такие постановления приняты более чем в 10 регионах страны. Соответственно в этих регионах для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной.
Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеет значения, поставите Вы подпись под этим приказом или нет. Эта подпись означает всего лишь, что Вы ознакомлены с информацией, но не означает Ваше согласие или несогласие. А работодатель составит акт об отказе от подписи, и этого будет достаточно.
Работодатель обязан отстранить Вас от работы в случае Вашего отказа от прививки, иначе ему самому грозят штрафы. Но спрашивать у Вас медицинскую информацию никто и не будет. Вы просто обязаны предоставить сертификат о вакцинации. Это предусмотрено Постановлением правительства СПб 121. Отзыв персональных данных Вам в этом случае не поможет.
С уважением.
СпроситьС приказом надо ознакомиться под подпись, иначе составят акт о том, что вы не расписались. Сразу копию берите и в инспекцию по труду. На беседу ходить бесполезно, надо только письменно обращаться. Устно скажут одно, а письменно другое.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования.
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Напишите грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
И лучше делать это коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СпроситьМуж работает сторожем в дду, заставляют делать прививку от ковида, ссылаясь на постановление главного сан. врача Свердловской области и приказ (или распоряжение) главы города Заречный, Свердловской обл. Грозят отстранением от работы. Подлежат ли сторожа обязательной вакцинации и каким образом происходит отстранение от работы: издаётся приказ, на основании которого отстранят, указывается ли в приказе, что отстраняют именно за отказ от вакцинации, либо просто на словах отстранят? Как процедура отстранения должна происходить по закону?
Если вас принуждают к вакцинации, проверьте сначала, есть ли ваша профессия в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания. Если вашей профессии нет в Перечне, то вы смело можете отказаться от вакцины.
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Сторожей в данном списке нет, смело отказывайтесь.
СпроситьЯ работаю в детском саду и заставляют делать прививку от гриппа, повесили постановление что отстранят от работы без прививки, законно ли это? Если прививка от гриппа является добровольной.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В Вашей ситуации Вам надо представить медицинское заключение об мед. отводе от прививок.
СпроситьСегодня дали уведомление об отстранении от работы, так как нет прививки от коронавируса. Первая прививка должна быть сделана до 25 ноября, вторая до 25 декабря, отстраняют с 26 ноября. Законно ли, ведь прививочная компания заканчивается 25 декабря.
Здравствуйте, Иван Анатольевич!
Похоже, что Вы уже успели подать работодателю заявление об отказе от вакцинации, раз они уже решили Вас отстранять. Тем не менее, указанное Вами отстранение незаконно и по тем причинам, которые Вы указали. Ведь теоретически Вы могли бы до 25 декабря передумать и пройти вакцинацию.
Желательно Вам получить на руки копии:
приказа о прохождении работниками вакцинации;
приказа об отстранении с датой о Вашем ознакомлении с ним;
иные документы, связанные с этим вопросом.
Вам пригодятся вышеуказанные документы при их обжаловании в судебном и/или ином порядке.
СпроситьОтстранить от работы могут с 27 декабря (а так с 26 го, но эт воскресенье) по ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Так что приказ на работе будет являться недействительным.
Но, если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд.
-см. Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, Решение Заднепровского районного суда г. Смоленск от 19.10.2021 г. по делу 2-1710/2021,
Постановление 17 го ААС г. Перми N 17 АП-4570/2021-АК от 02.06.2021 г.
Спросить
Похоже на сплошные нарушения, так как работодателю необходимо получить ваш письменный отказ) Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников).
СпроситьВот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
Спросить
Хочу дополнить, что заявления об отказе от вакцинации я не подавал, всё что было сказано мною на счёт отказа от прививки только в устной форме.
СпроситьНа работе вышел приказ о необходимости проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (C0VID-19), в самом приказе нет четкой фразы, что обязаны все сделать прививку, но зато написано, что отстранят от работы при отсутствии прививки или противопоказаний к ней (работаю в ВУЗе), прививку делать не хочу, что делать не знаю, противопоказаний как таковых нет, если только антитнела в организме остались, но тоже сомнительно, во-первых, не понятно сколько титров нужно для медотвода, во-вторых, говорили, что антитела уже не являются противопоказанием. Я боюсь делать прививку, так как я человек аллергия, она может пойти на все что угодно, например, у стоматолога после заморозки меня откачивают постоянно, один раз было очень жестко, также на обычные прививки, от столбняка, манту, я постоянно падаю в обморок, естественно об этом в медицинской карте никто не писал, то есть документально не подтвердить, есть ли аллергия на какие-либо препараты. Можно ли как-то отказаться от прививки без отстранения от работы или какие есть официальные противопоказания к прививке?
Если у вас нет подтвержденных противопоказаний, а в вашем регионе нет обязательной вакцинации для педагогических работников, то вас нельзя отстранить от работы. Поэтому можете в таком случае отказаться в любой форме.
Спросить
В чем проблема ставить прививку? Она не противопоказана алергикам. Уже это доказано.
СпроситьОбратитесь к врачу, если имеются противопоказания к вакцинации он Вам выдаст медицинский отвод.
СпроситьЯ работаю в гос. организации. Мой начальник поставил условие: если не сделаю прививку, то с 1.10.21 г. меня отстранят от работы, иначе ему надо будет платить штраф около 100 тыс. руб. из своего кармана. Работы в моем городе нет, к тому же везде нужны прививки. Как мне можно законно отказаться от прививки и остаться на работе?
Здравствуйте! Отстранить от работы в виду отказа от вакцинации на законных основаниях могут только работников, которые входят в перечень Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. К ним, в частности, относятся" работы с кровью и биологическими жидкостями человека, а также работа в образовательных организациях." (Ссылка на полный перечень этих работ:https://ppt.ru/question/?id=136545).
В указанный Перечень не включены работы в сферах торговли, общественного питания, бытовых услуг и транспорта, которые содержатся в постановлениях большинства главных санитарных врачей регионов, где введена обязательная вакцинация. Поэтому отстранение работников, выполняющих работы, которые не содержатся в Перечне, утвержденном Правительством, полагаю является незаконным.
Такой приказ об отстранении можно оспорить в суде.
СпроситьНа работе вышел приказ о необходимости проведения вакцинации против коронавирусной инфекции (C0VID-19). В приказе нет четкой фразы, что обязаны все сделать прививку, но зато написано, что отстранят от работы БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗП при отсутствии прививки или противопоказаний к ней (работаю в компании торгующей отделочными строительными материалами - обои, напольные покрытия, кафель). Прививку делать не хочу! Противопоказаний как таковых нет. Единственное в почках постоянно камни, песок.
ВОПРОС: Имеет ли право по закону работодатель отстранить меня от работы без сохранения зп? Можно ли как-то отказаться от прививки? Какие есть официальные противопоказания к прививке?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя
Спросить
Отказаться имеете право на основании ч. 1 ст.5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" .
ч. 2 ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" .
Отсутствие профилактических прививок влечет:Спроситьзапрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Да, Вас вправе отстранить от работы. На счет противопоказаний обращайтесь к врачу.
См. Подробнее ➤
СпроситьВас могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ при отказе от прививки, но если работа не входит в перечень ПП 825, действия можно оспорить.
На платной основе могу составить заявление об отказе от прививки.
СпроситьЕсли все откажутся, то кто работать будет?
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
СпроситьРаботаю в образовательной организации преподавателем. Нас обязали делать прививки от гепатита B. Поскольку болею сахарным диабетом, эндокринолог дал отвод от прививки. Однако юрист организации утверждает, что при отсутствии прививки меня отстранят от работы. На сколько это отстранение правомерно?
Ольга, это незаконно. Пусть ваш юрист сошлется на норму закона и письменно обоснует.
Спросить
