Скажите, могут ли на работе перевести в резерв без моего согласия и без основания на это?
Скажите, могут ли на работе перевести в резерв без моего согласия и без основания на это?
Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии; несчастного случая на производстве; пожара, наводнения, землетрясения; голода, эпидемии, эпизоотии; других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях: простоя; необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника. При этом дополнительно должны соблюдаться два условия: указанные случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. п.); работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной. Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие (несогласие) на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления. Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством не ограничена. Работу сотрудника в период временного перевода (как с согласия, так и без согласия) нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом говорится в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.* Документальное подтверждение обоснованности перевода На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т. п.* Приказ о временном переводе Любой временный перевод (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) оформите приказом руководителя по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5 а) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).*
Спросить
Нет, не могут, любое изменение условий труда только с согласия работника и через уведомление за 2 мес.
Временный перевод работника возможен, но надо соблюсти процедуру, см. ст. 72.2 ТК РФ.
Если есть постановление санврача, могут отстранить от работы.
Спросить
Согласно п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ
Основаниями прекращения трудового договора является
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Согласно ст. 72.1 ТК Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
На основании сказанного, если Вас планируют перевести в той же местности и этот перевод не влечет изменений условий трудового договора, а Вы отказываетесь от этого, то Вас могут уволить.
СпроситьХотят перевести без моего согласия в другую бригаду. С другим графиком работы.. но тариф и разряд оставить тем же...Я не соглашаюсь... могут ли они без моего согласия перевезти меня...?
Игорь Александрович,а почему не могут. конечно могут, вы же за бригадами не закреплены. а каждый работает по своему трудовому договору и если работа не меняется. то будете работать там. куда вас пошлют.
Спросить
Только с согласия и по заявлению сотрудника. Резерв предполагает, что этот сотрудник первым получит предожение занять вакантную должность, но если он отказвается, то из резерва исключается.
Спросить
Мария!
Если Вы по решению аттестационной комиссии учреждения были зачислены в кадровый резерв как государственный гражданский служащий, то в соответствии со ст.64. Кадровый резерв на гражданской службе Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ ("О государственной гражданской службе Российской Федерации"
10. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
При решении кадровой комиссии учреждения о занятии вакантной должности приоритет отдается сотрудникам, состоящим в кадровом резерве, при их отказе занять эту должность, они из кадрового резерва исключаются.
Спросить
Работаю водителем троллейбуса. Постоянно ставят в резерв, т.е. сижу в депо на скамейке запасных, грубо говоря. Мой график работы 4/2, все четыре рабочих дня зачастую сижу в резерве, не работая на линии.
Соответственно, эти дни резерва не идут в стаж, так как нет работы на линии; к тому же гораздо меньше оплата, чем за смену на линии.
Сейчас, согласно графику на май, я в резерве на весь месяц. Подскажите, законно ли это? В трудовом договоре ничего про резерв не сказано.
Дни резерва пойдут в стаж. А вот оплата может быть и меньше, но, действительно надо детально изучать трудовой договор - о чем договорились.
Спросить
для перевода на другую работу должно быть веское основание (реорганизация, производственная необходимость и пр.) и ваше письменное согласие в приказе о переводе на новое место
СпроситьЕсли стоишь в кадровом резерве гос. службы по ведущей категории и отказался от предлагаемой должности в этой категории по причине не устраивают требования которые они возлагают. Как отражается отказ на резерв? И будут ли после этого предлагаться вакансии? Могут за это исключить из резерва?
Вряд ли Вам будут предлагать иные вакансии. И могут вполне исключить из резерва. Переговорите с начальником отдела кадров по этому вопросу уже конкретно.
Спросить
