Как защитить свои права при условии добровольной вакцинации на работе?
Прошу вашего совета. В стране "добровольная" вакцинация. Я категорически не хочу прививаться от коронавируса, однако на работе поставили условие: если не привьешься - посадят на удаленку без сохранения заработной платы. Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права в этой ситуации. Заранее благодарю.
Екатерина, здравствуйте! В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 825, существует перечень работ, для которых прохождение вакцинации является обязательным, если Вы не относитесь ни к одной из категорий, то можете написать заявление об отказе в вакцинации.
Спросить
Вас никто не уволит. Если переводят на удаленку, то там прививка не нужна совершенно, могут только отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ.
Спросить
На работе повесили объявление о вакцинации сотрудников от covid. По закону это добровольная вакцинация. Могут ли меня уволить или отправить домой без сохранения заработной платы, если я работаю в каменном цеху?
На заводах вакцинация носит добровольный характер, жалуйтесь в прокуратуру, требование незаконное.
СпроситьДобрый день нет
Но есть свои нюансы. Посмотрите данные акты.
Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32
Приложение №1 к Приказу Минздрава от 21.03.2014 №125 н.
В них четко написано о вакцинации в добровольном порядке.
СпроситьКак быть в следующей ситуации. На работе готовят приказы отстранения от работы не привитых сотрудников, не болевших ковидом и не имеющих медотвод. Я,к счастью, ковидом не болела, но и прививаться я категорически не хочу. Имеет ли право работотадель отстранить от работы без сохранееия заработной платы, при том, что у меня трое несовершенолетних детей? Заране благодарю за ответ.
Да, вас вправе отстранить от работы, если ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, наличие малолетних детей не является препятствием.
Спросить
Добрый день. Напишите Вашу должность и сферу, где работаете. Только в этом случае можно ответить Вам верно. Можно в личные сообщения.
СпроситьВ регионе, где я проживаю, распоряжением санитарного врача ввели обязательную вакцинацию. Согласно распоряжению первым компонентом необходимо привиться до 15 ноября, вторым - до 15 декабря. Я работаю в администрации, заставляют сделать прививку от короны, в противном случае - отстранение от работы без сохранения заработной платы. Делать прививку категорически не хочу. Глава этой самой администрации подписал соответствующее распоряжение об отстранении непривитых сотрудников от работы без сохранения зарплаты с 8 ноября. Подскажите, пожалуйста, насколько это распоряжение законно, и могу ли я каким-либо образом его оспорить? Как можно защитить свои права в данной ситуации?
Мы уже неоднократно говорили о том, что не содержит такого основания для отстранения от работы, как отсутствие профилактических прививок. Абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, на который ссылались госорганы как на основание для отстранения от работы непривитых сотрудников, позволяет отстранять от работы в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (то есть актами федерального уровня). Возможности устанавливать случаи отстранения от работы на основании постановлений санврачей субъектов РФ ТК РФ не предусматривает. К тому же, и сами постановления главных санитарных врачей субъектов РФ ничего про отстранение от работы не говорят. В настоящий момент прививка против коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а необходимость вакцинации от COVID-19 определяет санитарный врач региона, при этом отказ от вакцинации – если санврачом принято решение о ее проведении, – чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825. Дополнительное основание для отстранения от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, предусмотрено п. 2 ст. 33, подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ. Однако оснований для отстранения работников, отказывающихся от вакцинации, данный закон не содержит.
Согласно п. 3 ст. 10 Федерального закона от от 17 сентября 1998 г. 157-ФЗ сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Минздравом России. Между тем постановления главных санитарных врачей субъектов РФ, как правило, содержат более широкий перечень категорий работников, чем тот, который содержится в приказе Минздрава России о включении вакцинации против COVID-19 в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Однако данный факт органами госвласти игнорировался.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Также мы отмечали, что действующее законодательство не позволяет главным санитарным врачам возлагать обязанности по проведению вакцинации на работодателя. В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ осуществление иммунопрофилактики обеспечивают Минздрав России, Роспотребнадзор и органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения, работодатели в этом списке не упомянуты.
В письме Минтруда России также сообщается, что вопросы, связанные с проведением вакцинирования против COVID-19, регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Поскольку федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в указанной сфере, является Роспотребнадзор, туда и направлено соответствующее обращение.
.
Спросить
По этому вопросу уже довались неоднократно разъяснения, уволить Вас не могут, отправить в отпуск без содержания имеют право, таким образом распоряжение распоряжение законно.
Спросить
Здравствуйте! Оспорить в суде решение работодателя вы имеете право, решение о том прав был работодатель или нет примет уже суд.
Спросить
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Спросить
Должен ли ПФР произвести индексацию пенсии работающему пенсионеру при отстранении от работы без сохранения заработной платы, за отказ прививаться от коронавируса. Страховые взносы в ПФР за этот период не платятся? Спасибо.
Здравствуйте!
Страховые взносы во время отстранения не платится, поэтому индексировать пенсию за этот период не будут.
СпроситьПФР Вам не должен делать индексацию, так как Вы не уволились.
Вас только отстранили от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Страховые взносы не производятся на весь период остранения от работы и стаж не ведется, он прерывается.
Для получения индексации надо уволиться и быть безработным ровно 4 мес.
Действия работодателя также можно оспорить, если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, через суд или ГИТ Роструда.
Спросить
Индексация производится только в случае увольнения пенсионера. Других оснований для индексации пенсии не установлено.
СпроситьРаботадатель заставляет в обязательном порядке делать прививку против коронавируса. Согласно приказа, если я не привьюсь то с 15.11.2021 г буду отстранён от работы без сохранения заработной платы. Мои дальнейшие действия. Прививаться я отказываюсь. От гриппа сделаю позже. Спасибо заранее.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя
Спросить
Здравствуйте.
Да никаких особо действий и не нужно. Но работодатель, действительно, обязан будет отстранить Вас от работы. Будет издан соответствующий приказ, с которым Вас должны будут ознакомить под роспись.
С уважением.
СпроситьЕсли вы все откажетесь, то кто работать будет?
- Если есть возможность, оформите медотвод
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с требованием предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
СпроситьПосмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Спросить
Добрый день!
Только в случае если Ваше производство входит в список работ обязательных к данной прививке.
СпроситьНет, не может, вакцинация носит добровольный характер, касается всех сфер деятельности.
СпроситьЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
(п. 12 в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)
ВАЖНО: прививка от COVID не включена в Национальный календарь профилактических прививок, таким образом от Вас не вправе требовать ее прохождения.
СпроситьНа работе нам говорят, что надо вакцинироваться от коронки вируса. Но как то не определённо, Говорят, что она добровольная однако призывают делать вакцину, а то якобы могут отстранить от работы без сохранения заработной платы или уволить. Так вот, есть точные законы, где чётко сказано, если это добровольно, то никто меня не уволит, или есть обязаловка к вакцинации?
Если в Вашем субъекте главным санитарным врачем не определена для вашей профессии обязательная вакцинация, то Вы вправе от нее отказаться без правовых последствий.
Спросить
Спасибо. Но меня не в праве уволить или отстранить от работы, если я пока не желаю ставить прививку?
СпроситьЕсли прививки на законодательном уровне пусть и региональном не обязательна для вас то оснований для увольнения или отстранения от работы нет.
СпроситьУволить Вас не имеют права, отстранить от работы могут только, если Ваша профессия влючена в перечень обязательной вакцинации.
Спросить
Вопрос спорный и пока практики по этому вопросу нет. Если ваш регион находится в перечне, где введена обязательная вакцинация, то самое малое могут отстранить, а также отказ от прививки можно расценить, как нарушение техники безопасности (неприменение защитных средств, к которым можно отнести и вакцинацию от заболевания, которое представляет угрозу для окружающих), а, значит, увольнение отказавшегося допустимо и не является нарушением ТК РФ.
СпроситьСама то суть вопроса в том, что нам говорят, дело добровольное, но если ты не привился то как я говорил выше отстранить от работы. Однако далее ответственности за последствия этой прививки ни кто не несёт. так как она считается добровольной.
СпроситьА вы ответы читаете? Сказали же: " Если ваш регион находится в перечне, где введена обязательная вакцинация, то здесь уже не идет о добровольном характере по отношению к прививке. Вы должны выбрать либо делаете, либо будут приняты меры.
Спросить
Для начала должно быть постановление главного санитарного врача вашего региона. Затем на основании этого постановления ваш работодатель выносит внутренний приказ, с которым вас должны ознакомить под роспись. Если такого не было, то отстранить или уволить не могут. Пока что.
СпроситьРаботаю в детском саду-воспитателем. У нас в февраое планируется вакцинация против короновируса. Это добровольная или обязательная вакцинация? Если добровольная, то могу ли я отказаться от прививки, и чем мне это потом грозит от руководства: увольнением или не допуском к работе? Благодарю.
Работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
24 декабря 2014 г.
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2014 г. N 1469 пункт 12 изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
СпроситьНа работе требуют сделать прививку от коронавируса. Я не хочу её делать. Говорят, что с 15.07 будут отстранять от работы без сохранения заработной платы. Что делать?
Вам ничего не остаётся как привиться или взять отвод от вакцинации по медицинским показаниям.
Спросить
Если в регионе есть постановление гл. санврача, то отстранить от работы могут согласно ст. 76 ТК РФ либо взять медотвод у своего врача.
В любом случае можете отказаться, тогда отстранение и з/п при этом не сохраняется и так до момента снятия ограничений в РФ.
СпроситьСейчас, как известно, в связи с пандемий короновирус, рекомендовано переводить работников на удалёнку, и.т.д.,однако много знакомых столкнулись с тем, что их заставляют писать заявления за свой счёт,аргументируя это тем, что нет работы (как например в аэропортах, авиакомпаниях) без сохранения з/п,скажите, насколько это законно, и какими статьями Т.К. это регулируется? Как защитить себя?
Здравствуйте, уважаемый Алексей! Это незаконно, т.к. отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ предоставляется по заявлению и с согласия работника, а если изменяются условия трудового договора, то в одностороннем порядке это не допускается. Делается это только по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Здравствуйте Алексей!
Заставлять заставляют, но это конечно же незаконно.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению сотрудника. Получается, что сотрудник, который написал заявление подобного вида, сам просит об этом, соответственно никакого нарушения со стороны работодателя не предусматривается.
Ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Можно конечно пойти против работодателя, не писать заявление на административный, жаловаться в Инспекцию труда, записывать требования работодателя уйти в отпуск за свой счет на диктофон и т.д. Но необходимо понимать, что после этого всего, работать данному сотруднику будет некомфортно в этой организации, после того как в стране пройдет эта пандемия.
Поэтому решать только самому сотруднику, что ему делать в данной ситуации? Уходить в отпуск за свой счет? Или обращаться в Инспекцию труда.
Удачи Вам и Всех благ!
Спросить
Незаконно принуждать работников брать отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Вообще сотрудники на удаленной работе должны работать на своих прежних зарплатах. Либо работодатель должен вводить простой (ст. 157 ТК РФ) и оплачивать его в размере 2/3 заработка.
Минтруд недавно опубликовал на своем сайте https://rosmintrud.ru
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса". Согласно разъяснениям Минтруда:
[quote][/quote]
Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?
-Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы - из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.
Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?
-Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:
1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.
Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?
-Да, это возможно по соглашению с работодателем.
Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?
-Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.
Поэтому советую при нарушении прав работников обращаться с жалобой в инспекцию по труду в вашем городе.
Спросить
Здравствуйте Алексей
Отпуск без сохранения з.п. дается работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению согласно ст.128 ТК поэтому в отсутствии таких причин оснований брать отпуск нет и настаивать работодатель не имеет право .
В случае, когда возникает простой по непредвиденным обстоятельствам то работодатель обязан выплачивать 2/3 от з. п. согласно ст.157 ТК
Оснований к увольнению нет.СпроситьВ случае нарушений пишите жалобу в трудовую инспекцию для вынесения предписания работодателю
В данном случае принуждают уволится по соглашению сторон ст 72 ТК РФ. Данное давление на работника с целью принудить к написанию заявления на увольнение является незаконным. Факт принуждения необходимо записывать на диктофон, заявления не писать и обращаться по факту нарушения трудовых прав с заявлением в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру.
Спросить
Вопрос наболевший уже. Работодатели пользуются этой мерой. Многие из юристов правомерно указывают на незаконность подобных предложений, ссылаются на 72 статью ТК РФ, а также разъясняют право работника обращаться и в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Все это возможно в зависимости от того, планируете ли Вы в долгосрочной перспективе работать в компании и от компании.
Если это небольшое предприятие, которое может обанкротиться в реалиях сегодняшнего дня, то может, и нужно уйти в неоплачиваемый отпуск, дав работодателю осмотреться в создавшихся условиях.
В противном случае, если не поддержать работодателя, то очень скоро можно оказаться на улице, попав под сокращение согласно ст.180 ТК РФ при невозможности вести бизнес и при ликвидации предприятия.
И еще-на эту неделю массово все трудящиеся уходят на недельный отпуск. И работники трудовой инспекции. Кто же будет рассматривать Ваше заявление и выезжать с проверкой?
Чтобы дать вам правильные советы, надо знать досконально вашу ситуацию.
Спросить
В данном случае требования работодателя незаконны.
Сейчас, это оформляется в качестве простоя, который не зависит от работника и работодателя.
Согласно ст.157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Не подписывайте никаких заявлений об отпуске за свой счет. У Вас нет оснований для выхода в него.
Спросить
То есть, заявление администрации, о том, что"нет деталей","нет заказов","нет работы",не является аргументом для того, что бы отправить человека в отпуск за свой счёт? А что делать, если настаивают, запугивают увольнением, как защититься?
СпроситьНе является. Это простой по вине работодателя, если нет деталей, заказов и т.п. И должен оплачиваться согласно ст.157 Трудового кодекса РФ в размере 2/3 среднего заработка.
Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Это не аргумент. Это просто нежелание работодателя оплачивать удаленную работу или тот же простой. Сэкономить хочет на работниках. Тем более сегодня Президентом был озвучен ряд мер поддержки предпринимательства в связи со сложившейся обстановкой. Но работодатели по-прежнему пытаются обвести работников. Как защититься? Только жалобы в инспекцию по труду. Еще можно в прокуратуру. Но я бы советовала пока в инспекцию по труду. Обычно она помогает и проводит внеплановую проверку по жалобам.
СпроситьНет, ни в коем случае - "нет деталей", "нет заказов", "нет работы" - не является основанием, для того, чтобы человека отправили за свой счет. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Если изменились условия Трудового договора, то согласно ст. 72 Трудового кодекса должны оповестить за 2 месяца сотрудников, о том, что будут изменены условия работы. Нет работы - отправляй работников домой. Но плати им за простой! В любом случае усматриваются незаконные действия работодателя!
Спросить
