Отстранение от работы не привитых сотрудников – могут ли они оставаться без зарплаты? Как защитить себя и своих детей?

Прошу вашего совета. В стране "добровольная" вакцинация. Я категорически не хочу прививаться от коронавируса, однако на работе поставили условие: если не привьешься - посадят на удаленку без сохранения заработной платы. Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права в этой ситуации. Заранее благодарю.

У меня такая ситуация. Мой работодатель хочет отстранить меня от работы без сохранения заработной платы из-за того что я не делаю прививку от короновируса. Мёд.отвод мне надают так как в нашем городе с врачами очень плохо обстоят дела. На какую горячую линию мне позвонить чтоб узнать точно имеет ли право мой работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы если я многодетная мать.

На работе дали ознакомиться под роспись с распоряжением технического директора, в котором сказано, что в целях реализации постановления заместителя главного санитарного врача области он (тех. дир.) обязывает: " довести начальникам подразделений об отстранении от работы всех не привитых сотрудников или переводе их на дистанционный режим работы" в самом же постановлении сказано "руководителям организаций рекомендовать отстранять от работы всех не привитых сотрудников". Исходя из этого имеется ряд вопросов:

1. Имеет ли право тех. директор давать такие распоряжения?

2. Могут ли отстранить от работы не привитого сотрудника ссылаясь на постановление зам. глав. Санитарного врача? Если да, то кто должен издать приказ об отстранении и обязаны ли в приказе указать конкретный срок отстранения (к примеру на 2 месяца или с такого то числа по такое то)?

3. Сохранится ли в случае отстранения от работы за сотрудником его рабочее место и должность?

На работе принуждает ставить прививку от ковида. Если не поставлю грозят отстранить от работы без сохранения заработной платы. А у меня двое несовершеннолетних детей. Ведь это нарушение моих прав. Что мне делать?

Я работаю в образовательном учреждении. Меня отстранили от работы без сохранения зар. платы до улучшения эпид. Благополучия за отказ вакцинироваться. Медотвод я не предоставила, тогда директор попросила написать письменный отказ от прохождения вакцинации на её имя

Я написала письменное заявление-отказ, руководствуясь статьей п.1 ст.5 от 17.09.1998 года №157-ФЗ, которая предусматривает добровольное право отказаться от вакцинирования. Но за этим последовало отстранение. В организации достигнуто 80% вакцинированных. Остальные 20% имеют медотвод или добровольный письменный отказ.

Имеет ли в этом случае отстранение работника правомерным?

Я являюсь многодетной одинокой матерью, у меня на иждивении трое несовершеннолетних детей. Если закон, защищающий права многодетной, работающей, одинокой матери в случае отстранения с работы без сохранения зар. платы?

После прохождение очередного медицинского осмотра у меня показало повышенное давление. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы и отправить на дополнительное обследование. Работаю оператором насосных станций. И что делать если он дает подписать приказ об отстранении от работы?

, имеет ли право руководитель работ а именно гл.механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы..? или такое право принадлежит только директору руководителю предприятия.?

Дали бумагу на работе подписать о вакцинации, я не хочу подписывать, говорят просто уведомление, написано что имеют право отстранить от работы без сохранения заработной платы с сылаясь на какой-то действующий закон РФ.

На работе обязывают сделать прививку от гриппа, руководствуясь приказом. Если я не хочу делать? Как быть в данной ситуации? Могут меня отстранить от работы без сохранения заработной платы во время эпидемии? Нужно ли предоставлять справку о мед. отводе?