Применение районных коэффициентов к заработной плате.

Заключаю трудовой договор с нахождением рабочего местом в городе Ханты-Мансийск, работодатель находится в другом городе. Работодатель в трудовом договоре указывает Районный коэффициент установленный к заработной плате 1,3 ссылаясь на п.7. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 04.09.64 N 380/П-18, от 30.06.70 N 210/18. По вышеуказанному постановлению п.5. указан коэффициент 1,50 для Ханты-Мансийского национального округа севернее 60° северной широты. Какой всё-таки должен быть коэффициент для города Ханты-Мансийск.

Бывший вое

Бывшему военнослужащему Терехову назначена пенсия по инвалидности 2 группы вследствие военной травмы в г.Рязани, ее сумма 8 405 руб. Терехов переехал на постоянное место жительства в район, где к заработной плате установлен районный коэффициент 0,15. Увеличится ли пенсия Терехова на 15%? Если да, то сколько она будет составлять? Изменится ли размер пенсии бывшего военнослужащего при его возвращении на постоянное место жительства вновь в г. Уфу?

Почему в г. Славгороде Алтайского края не применяется районный коэффициент к фикс. Части пенсии.

Постановление Правительства от 27 декабря 1997 г. N 1631. о повышении с 1 января 1998 г. районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25 на территории Алейского, Баевского, Благовещенского, Бурлинского, Волчихинского, Егорьевского, Завьяловского, Ключевского, Кулундинского, Мамонтовского, Михайловского, Немецкого, Новичихинского, Панкрушихинского, Поспелихинского, Родинского, Романовского, Рубцовского, Славгородского, Суетского, Табунского, Угловского, Хабарского, Шипуновского районов, а также в городах краевого подчинения Алейск, Славгород и Яровое в связи с тяжелыми климатическими условиями.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 07.10.2022, с изм. от 11.10.2022) "О страховых пенсиях". 9. Лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона и частью 8 настоящей статьи, устанавливается в сумме, равной увеличению фиксированной выплаты к страховой пенсии, увеличенной на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).

Северная пенсия и применение коэффициента.

Помогите понять!

В 1976 году переехали в г. Магадан (район Крайнего Севера) с 1976 годапо 1979 г училась там в школе, с 01.01.1979 г поступила в техникум и в период обучения (запись в трудовой книжке есть) работала вплоть до окончания учебы и устройства на работу по распределению.

Согласно статьи 91 Закона РФ от 20 ноября 1990 года № 340-I «О государственных пенсиях в РФ» - Подготовка к профессиональной деятельности – обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре включается в общий трудовой стаж наравне с работой, перечисленной в статье 89 Закона.

В период работы, с 15.01.1986 г по 20.05.1987 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (справка об этом с места работы есть)

Согласно пункта 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 г № 30, если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

10.07.1992 года рассчиталась и уехала из Магадана.

То, что рассчитали пенсию неправильно я уже знаю, но у меня вопрос:

Согласно п.3 ст.30 Закона о трудовых пенсиях № 173-ФЗ, в формуле расчета применяется коэффициент отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в РФ.

Коэффициент ЗР/ЗП может иметь значение не выше 1,2, однако для граждан, РАБОТАВШИХ (ПРОЖИВАВШИХ) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в период до 1 января 2002 г значение этого коэффициента увеличивается в зависимости от районного коэффициента местности: не свыше 1,4 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5; не свыше 1,7 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8; не свыше 1,9 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше.

Я ПРОЖИВАЛА и училась в школе с июня 1976 г по сентябрь 1992 г в Магадане.

Училась в техникуме с 01.01.1979 г и работала до 10.07.1992 г в Магадане. У меня есть 15 лет Северного стажа и применяется в моем случае повышенный коэффициент?

Оформление по ТК (оклад + премия)

Насколько опасно и чем это может быть чревато подписывать ТД в котором:

"Установленный доход" (заработная плата) устанавливается как сумма N (должностной оклад) + N*3 (внутренняя премия) * на районный коэффициент 1.2 * процентная надбавка к заработной плате (30%)

Из ТД:

"Работодателем ежемесячно выплачивается Работнику ВНУТРЕННЯЯ ПРЕМИЯ пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с "Положением о премировании" за полностью отработанный календарный месяц. В случае если работником предыдущие календарные месяцы были отработаны не полностью и указанные периоды не были учтены при определении размера административной премии за предыдущие периоды, размер административной премии, выплачиваемой Работнику в текущем месяце, может быть меньше суммы, указанной в настоящем пункте, пропорционально неотработанному времени.

Из "Положения о премировании":

Внутренняя премия - выплачивается ежемесячно в соответствии с условием трудового договора, заключенного с работником, за соблюдение корпоративных регламентов, профессионализм и напряженность труда, производственные результаты и достижения в труде. Условиями трудового договора, заключенного с работником, может быть определен минимальный размер административной премии.

P.S. Работа полностью дистанционная (программист). Переживаю, что такой подход к выплате ЗП может быть использован в качестве наказания за "некачественно" выполненную работу, оцененную таким образом руководством абсолютно субъективно. Либо при выплате отпускных, либо при каких-то отдельных случаях (например, при выплатах при увольнении)

Проживал и работал на Крайнем Севере в Камчатском крае с 08.1983 по 05.2004 г.

Я вышел на пенсию в 55 лет., т.к. проживал и работал на Крайнем Севере в Камчатском крае с 08.1983 по 05.2004 г. В 2004 г. переехал в на ПМЖ в Забайкальский край. Здесь в 2016 г. вышел на льготную пенсию. Мне рассчитали пенсию с коэффициентом 1,2. В Камчатском крае коэффициент 1,7. Согласно ФЗ-173 ст.30, ч. 2 для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 2 статьи 28 настоящего Федерального закона), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в следующих размерах: не свыше 1,7 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8. Прав я буду или нет, если обращусь за перерасчётом пенсии в пенсионный фонд.

Перерасчет пенсии

Я вышел на пенсию в 55 лет., т.к. проживал и работал на Крайнем Севере в Камчатском крае с 08.1983 по 05.2004 г. В 2004 г. переехал в на ПМЖ в Забайкальский край. Здесь в 2016 г. вышел на льготную пенсию. Мне рассчитали пенсию с коэффициентом 1,2. В Камчатском крае коэффициент 1,7. Согласно ФЗ-173 ст.30, ч. 2 для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 2 статьи 28 настоящего Федерального закона), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в следующих размерах: не свыше 1,7 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8. Прав я буду или нет, если обращусь за перерасчётом пенсии в пенсионный фонд.

Начисление пенсии в районах приравненных к Крайнему Северу

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 29 января 1992 г. N 176-р

О ДОПОЛНЕНИИ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РСФСР

ОТ 27 НОЯБРЯ 1991 ГОДА N 25

В дополнение к постановлению Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 г. N 25 и распоряжению Правительства РСФСР от 14 декабря 1991 г. N 147-р:

1. Ввести с 1 января 1992 г. единый районный коэффициент на территориях Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера, в размере 1.4.

2. Установить, что процентные надбавки в городах и районах Архангельской области начисляются с даты отнесения их постановлением Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 г. N 25 и распоряжением Правительства РСФСР от 14 декабря 1991 г. N 147-р к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исходя из непрерывного стажа работы на этих территориях, дающего работникам право на получение надбавок.

При начислении пенсии, согласно этому постановлению, мне был учтен северный стаж с 1984 года. Но при начислении пенсии к заработной плате с этого периода не применили серный коэффициент. Справка о заработной плате выдана за периоды работы с 1986 года по 1990 год. Оплата в эти годы была без коэффициента. В пенсионном фонде мне отказали, ссылаясь на справку. Могу ли я через суд добиться начисления северного коэффициента к заработной плате за указанные года? Работала и проживала в Плесецком районе Архангельской области.

Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?

С мая 2021 г. работаю по труд. Договору в ООО г. Москва, региональным представителем (дистанционный сотрудник) по Дальневосточному федеральному округу (живу в г. Владивосток). В договоре написано - место работы работника - адрес регистрации (Владивосток).

При подписании работодатель не согласовал со мной текст и условия договора. Со своей стороны Работодатель подписал договор в мае, но мне его не прислал, также как и приказ о приёме на работу. Юристу компании я в мае 2021 г. написал, что в договоре согласно законодательства отпуск должен быть 36 календ. Дней (28 дней-осн. + 8 дополнительный). К окладу должны быть добавлены: 30% дальневосточная надбавка и районный коэффициент - 1.2. Я попросил прописать в договоре, что запись в труд. Книжку дистанц. Работника не вносить; копии ТД действуют на равне с оригиналами, до получения сторонами оригиналов по почте. В договоре очень много непонятных сторон и противоречий. Юрист обещала внести эти условия в Т.Д. или сделать доп. соглашение, но так и не сделала.

С самого начала работы с мая месяца, Олег, не являющийся сотрудником компании (но фактически руководящий коммерческой деятельностью) согласовывал командировки и бюджеты, оправлял мне деньги на оперативные расходы (типография, проезд, расходы на сот. связь, командировочные расходы), переводил на карту серую часть зарплаты. По факту я сначала по договору ГПХ работал в этой компании с февраля 2021 г.

Командировки официально не оформлялись (но по факту я летал на Камчатку, Чукотку, Сахалин, Курилы, и т.д.). В работе использовал собственную технику (телефон, компьютер, принтер, интернет, и т.д.). После командировки в Москву в офис компании в сентябре 2021 г. компания стала вводить тотальный контроль за сотрудниками. Увеличила количество отчётов, потребовала делать геопозиции через ватсап с мест встречи с клиентами. С ноября потребовала установить на личный телефон с сим-картой на моё имя, программу для отслеживания перемещений при поездках на встречу, я отказался, т.к. это мой личный телефон и сим-карта. Говорю-присылайте телефон, корпоративную симку и устанавливайте свои программы. На тот момент уже писал отчёты по встречам каждый день, делал гео-позиции через личный ватсап и отправлял их Олегу.

После этого Олег не согласовал мне ни одной командировки, хотя по плану с октября по декабрь у меня должны быть продолжительные командировки в 6 регионов. Перестал оплачивать оперативные расходы на транспорт, сотовую связь, премии и т.д. Компания подняла договор, выяснила, что договор со мной не оформлен должным образом. Обвинила в этом юриста. Вносить изменения в договор отказалась. Разработали для меня должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником, которые существенно отличаются от условий в ТД.

Отправили мне курьером оригиналы: ТД, должностной инструкции, правила работы с дист. Сотрудником, согласие на обработку перс. Данных. Курьер мне эти документы уже месяц везёт, ни как не довезёт.

Компания платит только оклад, мои расходы не оплачивает. В "Правилах" написано, что компания компенсирует расходы на основание коллективного договора, локального норм. Акта и труд. Договора. Кол. договора и локальных актов я не видел.

Я написал ген. директору, что нужно устранить в ТД противоречия с законодательством, попросил ознакомить меня с правилами труд. Распорядка, положением о заработной плате и премировании, положением о командировках, графиком отпусков, положением по охране труда, о ненормированном рабочем дне. Компания этого делать не хочет. Олег написал через ватсап, что уволят меня по статье-за несоответствие занимаемой должности, или если я согласен, то по соглашению сторон, с выплатой 90 тыс. руб. Спрашиваю, посему так мало, он написал, что это их судебные расходы, если я подам на них в суд. Компания заплатит только один штраф.

Какие штрафы и санкции ожидают компанию, которая не оплатила мне в двойном размере 8 выходных дней, в которые я находился в командировке в самолёте или в поезде.

Если она неправильно оформляет договор, точнее до конца не оформила договор и с нарушениями в тексте; не оформляет командировки сотруднику; не оплачивает его расходы, связанные с трудовой деятельностью; использует серые схемы оплаты; Человек, не являющийся сотрудником компании фактически управляет ком. отделом, перечисляет деньги на оперативную деятельность сотрудникам?

Можно ли отнести Северные надбавки (районный коэффициент) к компенсациям и льготам по смыслу статьи 57 ТК?

Вопрос касается трудового законодательства и его применения. Организация работает в Москве но в Новосибирске работает дистанционно сотрудник. В соответствии с законодательством 146, 147, 148 и 315 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" Новосибирская область является таким регионом, где с 1 января 1996 г. Установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Работник хочет определенное название своей должности которой нет в Квалификационном справочнике. Однако абзац 9 статьи 57 ТК РФ говорит следующее: … Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов». С первого взгляда очевидно что должность должна соответствовать наименованию в ЕКС. Однако смущает формулировка ст 57. «Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений» именно «с выполнением работ»… Речь не о вообще всех льготах, а именно о тех, которые связаны с этой определенной должностью. Например, если сотруднику согласно его должности положены какие-то дополнительные выплаты, то для производных должностей это не применяется. Т.е. если бы по какому-то нормативному документу у заведующего лабораторией была положена, скажем, оплата за вредность, то у заместителя такой доплаты бы не было.

Можно ли отнести Северные надбавки (районный коэффициент) к компенсациям и льготам по смыслу статьи 57 ТК? Или к ним относятся льготы и компенсации по конкретным должностям?

Есть ли соглашение между РФ и КР регулирующие эти отношения?

В 2019 году переехал на Камчатку, в 2020 году получил гражданство РФ. Работаю официально. До получения гражданства РФ, жил и работал в Республике Кыргызстан, в районах высокогорья, соответственно районный коэффициент к зароботной плате был высоким. На Камчатке, так как у меня нет северного стажа, зарплата получается маленькой. Есть ли соглашение между РФ и КР регулирующие эти отношения? Или стаж работы в КР будет учитываться только при выходе на пенсию? Мне 44 года. Спасибо!

Региональный коэффициент при расчете

Мне 56 лет. Вышел на пенсию в 2020 году по списку №2. До 01.01.2002. работал в Оренбургской области, где действует и действовал коэффициент 1,15. В Федеральном законе от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в статье 30 отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2. Ниже. Для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 2 статьи 28 настоящего Федерального закона), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в следующих размерах: не свыше 1,4 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5. После 2002 года переехал в Самару. Но этот районный коэффициент учитывается при нахождении меня в Оренбургской области до 01.01.2002. , как я это понял.

А при назначении мне пенсии районный коэффициент 1,15 не учтен. Это правильно? Если да, что делать? Заранее спасибо за ответ.

Нарушение трудового законодательства.

Нахожусь в командировке. Работодатель прислал на электронку трудовой договор на подпись. В данном ТД не прописан размер заработной платы. Вопрос ко всем вам:

1) законно ли это? (со ссылкой на статью)

2)к кому из вас можно обратиться за анализом данного ТД?

3) офис работодателя находится в Самаре, а я постоянно нахожусь и работаю в ХМАО/ЯНАО - положен ли мне районный коэффициент?

Расчет размера при назначении пенсии в 2005 году.

Я получил копию своего выплатного дела из ПФР.

Вопросы.

1. В Челябинске, где я проживаю, действует поясной козффициент 15%. В Федеральном законе от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в статье 30 отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2. Ниже. Для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 2 статьи 28 настоящего Федерального закона), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в следующих размерах: не свыше 1,4 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5;

А при назначении мне пенсии поясной коэффициент 1,15 не учтен. Это правильно?

2. Как соотносятся коэффициенты индексации страховой и базовой частей пенсии и пенсионного капитала ПК?

Районный коэффициент

Работники федерального бюджетного учреждения, находящегося на территории Дальнего востока-ЗАТО-получают надбавку к заработной плате в виде районного коэффициента в размере 20%, в то время, как в самом ЗАТО установлен районный коэффициент 30%..На вопрос, почему 20, а не 30, ответ-потому что мы федералы... Подскажите, пожалуйста, каким Законом или Постановлением, или иным правовым нормативным документом руководствуется наше руководители... спасибо..

Помогите решить задачу по ПСО

№1

За страховой пенсией по старости 23.05.2020 г. обратилась гражданка Климова И.Р. 22.12.1969 года рождения. Ее стаж:

01.09.1986 - 28.06.1991 - учеба в институте;

01.08.1991 - 15.04.2008-инженер на заводе в г. Воркута республики Коми;

16.04.2008 - 28.05.2009 - не работала, ухаживала за ребенком 16.04.2008 года рождения;

29.05.2009 - 23.05.2020 - инженер на заводе в г. Воронеже.

Ее заработок за 2000-2001 г. - 2980 руб. в месяц. Районный коэффициент к заработной плате - 1,6. Сумма взносов на индивидуальном лицевом счете за период до 2014 г. составила 480000 руб.; за 2015 год – 47629 руб., за 2016 год – 62200 руб., за 2017 г. – 73941,60 руб., за 2018 год – 69250 руб., за 2019 год – 65858 руб., за 2020 год – 33900 руб.

Определите право на пенсию, ее размер, срок назначения и продолжительность выплаты.

№2

06.05.2020 г. за назначением пенсии по старости обратилась Поршнева Н.О. 02.12.64 г.р. Ее стаж:

01.09.79-22.06.83 - учащаяся ПТУ.

20.07.83-17.12.85 - маляр СМУ.

18.12.85-12.04.90 – не работала, была занята уходом за бабушкой 1918 года рождения

13.04.90-29.04.2020 - рабочая на заводе.

Среднемесячный заработок за 2000-2001 гг. – 1900 руб. Сумма взносов на индивидуальном лицевом счете за 2002-2014 гг. – 275383,82 руб.; за 2015 г. – 35763 руб., за 2016 г. – 29875 руб., за 2017 г. – 44810,70 руб., за 2018 г. – 54150 руб., за 2019 г. – 57620 руб., за 2020 г. – 60000 руб.

У неё на иждивении: сын 29 лет, не работает, мать 61 год, не работает.

Определите право на пенсию, ее размер, срок назначения и продолжительность выплаты.

Помогите решить задачи по праву и организации социального обеспечения

№1

За страховой пенсией по старости 23.05.2020 г. обратилась гражданка Климова И.Р. 22.12.1969 года рождения. Ее стаж:

01.09.1986 - 28.06.1991 - учеба в институте;

01.08.1991 - 15.04.2008-инженер на заводе в г. Воркута республики Коми;

16.04.2008 - 28.05.2009 - не работала, ухаживала за ребенком 16.04.2008 года рождения;

29.05.2009 - 23.05.2020 - инженер на заводе в г. Воронеже.

Ее заработок за 2000-2001 г. - 2980 руб. в месяц. Районный коэффициент к заработной плате - 1,6. Сумма взносов на индивидуальном лицевом счете за период до 2014 г. составила 480000 руб.; за 2015 год – 47629 руб., за 2016 год – 62200 руб., за 2017 г. – 73941,60 руб., за 2018 год – 69250 руб., за 2019 год – 65858 руб., за 2020 год – 33900 руб.

Определите право на пенсию, ее размер, срок назначения и продолжительность выплаты.

№2

06.05.2020 г. за назначением пенсии по старости обратилась Поршнева Н.О. 02.12.64 г.р. Ее стаж:

01.09.79-22.06.83 - учащаяся ПТУ.

20.07.83-17.12.85 - маляр СМУ.

18.12.85-12.04.90 – не работала, была занята уходом за бабушкой 1918 года рождения

13.04.90-29.04.2020 - рабочая на заводе.

Среднемесячный заработок за 2000-2001 гг. – 1900 руб. Сумма взносов на индивидуальном лицевом счете за 2002-2014 гг. – 275383,82 руб.; за 2015 г. – 35763 руб., за 2016 г. – 29875 руб., за 2017 г. – 44810,70 руб., за 2018 г. – 54150 руб., за 2019 г. – 57620 руб., за 2020 г. – 60000 руб.

У неё на иждивении: сын 29 лет, не работает, мать 61 год, не работает.

Определите право на пенсию, ее размер, срок назначения и продолжительность выплаты.

Как узнать законно это или нет, т.

Пожалуйста при расчёте заработной плате рассчитывают районный коэффициент 1,3, а в личном кабинете указано было 1,5, после обращения с этим вопросом в бухгалтерию работодателя в личном кабинете было изменён коэффициент на 1,3. Как узнать законно это или нет, т. к. Они ответа ни какого не дают.

Недоначисление районного коэффициента

Заявление.

Согласно п.5.1. Трудового договора № 108 т/д 11 от 25.08.2011 г. надбавка районного коэффициента к заработной плате составляет 20%.

В соответствии со статьей 316 ТК РФ «Районный коэффициент к заработной плате»: Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается правительством РФ.. Администрацией Иркутской области было принято действующее по сей день Постановление от 28.01.1993 г. № 9, «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», и с 01.01.1993 установлены повышенные размеры к заработной плате рабочих и служащих:

Выравнивающий Районный коэффициент Территория Иркутской области

1,6 на территории г. Усть – Илимска, Усть – Илимского и Нижнеилимского районов;

1,4 на территории г. Братска, Братского района;

1,3 на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Пунктом 2 постановления от 28 января 1993 года N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

Работодатели всех форм собственности не вправе уменьшить размер районного коэффициента, установленного работникам в соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9, до отмены данного Постановления.

На основании изложенного, прошу произвести доначисление недополученной разницы надбавки районного коэффициента на выплаты, входящие в систему оплаты труда в размере 10% за весь период работы с 25.08.2011 г. по 31.12.2019 г

согласно Постановлению Главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области"

О результатах рассмотрения заявления прошу сообщить в письменном виде.

Имею ли я право на досрочную пенсию.

Районный коэффициент - специфический показатель, определяющий степень увеличения заработной платы или иных выплат, связанных с осуществлением трудовой деятельности в тяжелых условиях.

Северные надбавки увеличивают содержание работников, работающих в районах Крайнего Севера, а также районов, приравненных к ним. Они введены Трудовым Кодексом статьёй 317.

Иные местности с особыми климатическими условиями. Южные районы Дальнего Востока По истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53

Вопрос. Более 25 лет мне оплачивается Северная надбавка, Районный коэффициент. Но, данная местность относится к местности с особыми климатическими условиями. Имею ли я право на досрочную пенсию.

Как трактовать надбавку в трудовом договоре

В трудовом договоре написано:

Договором устанавливается следующий размер заработной платы:-размер должностного оклада 10000 руб надбавка к должностному окладу районный коэффициент 1,25 - 2500 руб в месяц

Как правильно считать то что получит работник так (10000+2500)*1,25-13% (налог) или так (10000)*1,25-13% (налог) может ли быть надбавка районным коэффициентом, как поймут этот договор суды, что присудят.

Должен ли начисляться районный коэффициент на переработку при вахтовом методе работы.

Работаю вахтовым методом на крайнем севере, за год скапливается значительное количество часов переработки, оплата за которые приходит в декабре. В декабрьской расчетке указано, что оплата осуществлялась по голому окладу (без учета районного коэффициента и северных надбавок.

Обратился в бухгалтерию, ответили что все было начислено верно, ссылаются на внутренние положения об оплате труда компании (где прямым текстом указано, что переработка расчитывается по голому окладу) и на ТК РФ статья 301 (где про РК и северные ни слова не сказано) Ниже прикрепляю выдержки.

Внутреннее положение об оплате труда:

1. Для работников, работающих вахтовым методом с суммированным учетом, время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде предоставляется в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха. При этом каждый день переработки оплачивается из расчета дневной тарифной ставки (части оклада за 1 день работы) без применения районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

2. Районный коэффициент и процентная (северная) надбавка при работе работника в районах, где применяются данные коэффициенты и процентные (северные) надбавки, начисляются на всю заработную плату, за исключением доплаты за вахтовый метод работ, оплаты питания, единовременных премий, оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода при вахтовом методе работ, бонусов, выплата которых регламентируется отдельным положением, а также других выплат, на которые не начисляются районный коэффициент и процентная (северная) надбавка в соотвтетствии с законодательством.

ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако, на глаза мне попался следующий документ: «разъяснение от 11 сентября 1995 г. о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера...», где сказано следующее:

«Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.»

Отсюда вытекает вопрос: является ли оплата дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода при вахтовом методе работ моим Фактическим заработком и должен ли учитываться районный коэффициент и северные надбавки? Если не должен, то почему? И если должен, то как безболезненно донести это работодателю?

Как применять п.3 ст 30 173-фз

Прошу разъяснить применения п.3 ст.30 закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (173-ФЗ от 17.12.2001 г.), а именно: какой коэффициент соотношения заработков при назначении пенсии необходимо применять 1,4 или 1,7 если в Солнечном районе Хабаровского края установлен районный коэффициент 1,5, поскольку непонятно как читать положения пункта в части - не свыше 1,7 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8. То есть 1,7 устанавливается при районном коэффициенте 1.5 и выше или 1,7 устанавливается начиная с районного коэффициента 1,6?

Не могу понять, какова моя зарплата!

Устроился на работу в ПАО "ВАРЬЕГАННЕФТЕГАЗ" вахтовым методом на сезонные работы, оплата производится ввиде тарифной ставки 91.38 рублей в час. Кроме того, процетная надбавка к Заработной плате в местности Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате 1.7. Какова моя зарплата по итогу?

И еще хотелось бы добавить, что моя работа начинается с 29 декабря по 12 января, тк выпадает работа на праздничные дни, будет ли надбавка за это?

Будет ли переезде из Свердловской области в г.

Будет ли переезде из Свердловской области в г. Иркутск применен к пенсии районный коэффициент 1,2 (20% которые установлены для заработной платы по законодательству РФ, а также 10% по законодательству Иркутской обл.)

Надбавки к пенсии пенсионерам по старости РК и ДВ коэффициента.

Почему жителям Дальнего Востока при выходе на пенсию не платят при начислении пенсии районный коэффициент 30% и дальневосточный коэффициент? С 1996 года по 2005 год /в 55 лет вышла на пенсию/ я работала в Пограничной квартирно-эксплуатационной части села Сергеевка Пограничного района Приморского края. До выхода на пенсию мне к заработной плате оплачивали все коэффициенты РК и ДВ. Почему их не платят к пенсии. Я до настоящего времени проживаю в п. Пограничный Пограничного района Приморского края, на новое место жительства в другой район не выезжала. В чем же дело?

У них, ведь, далеко не у всех тоже нет полного северного стажа?

Я вышел на пенсию по шахтёрскому стажу (шахты сверхкатегорные, опасные по внезапным выбросам угля и газа), но я ещё жил и работал в районе, приравненном к Крайнему северу (город Северо-Курильск, остров Парамушир Сахалинской области) по сейсмоопасности и погодным условим 6,5 лет. Районный коэффициент -- 2,8. В Пенсионном Фонде мне отказывают в доплате за проработанные там годы, мотивируя тем, что у меня не достаточно северного стажа. Но, я и так на пенсии по шахтёрскому стажу и не прошу платить мне две пенсии -- шахтёрскую и северную. Я отчислял из заработной платы в ПФ тоже с учётом районного коэффициента, должен-же мне ПФ добавку к пенсии сделать за эти годы хотя бы, как вахтовику. У них, ведь, далеко не у всех тоже нет полного северного стажа?

Работаю заведующим детским садом. С 1 января 2018 года мы должны оплачивать.

Работаю заведующим детским садом. С 1 января 2018 года мы должны оплачивать заработную плату работникам по новому 421 ФЗ от 28 декабря 2017 года., где прописано, что МРОТ составляет 9489 рублей. Т.е базовая часть. Должны ли налаживаться на нее районный или северный коэфициент,60 %? В постановлении нашего мэра внесли изменения: В Постановление мэра "Об установлении минимальной заработной платы" от 26.01.2018 г. №49 внесены изменения-Установить с 1 января 2018 года: для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории МО "Боханский район" размер минимальной заработной платы при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда в сумме 9489 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах крайнего Севера и в Южных районах Иркутской области.

Правомерны ли такие изменения?

Изменится ли размер пенсии при переезде в Краснодар, пенсия назначена мне в 2015 г в Новокузнецке (Кемеровской обл.)

Изменится ли размер пенсии при переезде в Краснодар, пенсия назначена мне в 2015 г в Новокузнецке (Кемеровской обл.) , где проработала более 30 лет. В Кемеровской обл. к заработной плате применяется районный коэффициент 1,3.

И применима ли на данный момент статья 28.ФЗ РФ от 19.02.2993 года № 4520-1"о государственных гарантиях и компенсациях для лиц,

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Если выехал из районов Крайнего Севера в 2007 году и в настоящее время проживаю в другой местности будет ли мне начислена пенсия с учетом районного коэффициента, действовавшего в том районе, где работал независимо от того, где проживаю на данный момент. И применима ли на данный момент статья 28.ФЗ РФ от 19.02.2993 года № 4520-1"о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего севера!