Районный коэффициент к заработной плате / Трудовое право - 401 советов адвокатов и юристов

В детском саду заведующая изменила должностную инструкцию помощникам воспитателя, не согласовав её с сотрудниками, просто поставила перед фактом. Инструкция содержит много дополнительной работы, которой не было предусмотренно в предыдущей должностной инструкции и вовсе отсутствует в должностной инструкции, которая содержится в Едином перечне должностных инструкций. Не каким образом дополнительная работа не оплачивается. Заработная плата состоит только из оклада, северного и районного коэффициента. Премий, стимулирующих выплат и прочих доплат, согласно трудовому законодательству нет. Режим работы помощников воспитателя состоит с нарушением режима питания в детском саду, в соответствии норм СанПина для детских садов. Хотелось бы узнать правомочность действий заведующей детским садом и есть ли какие нибудь механизмы решения этих вопросов.

По поводу начисления заработной платы. У меня сдельный формат, но мне начисляют северную надбавку и районный коэффициент. Однако на руки я получаю только "сухую" сумму, которую получаю за выполненную работу. Работодатель утверждает, что сумма надбавок просто съедается НДФЛ. Не уверена, что это нормально. С кем можно проконсультироваться?

Было бы удобно пообщаться в Whatsapp

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от какой заработной платы считается? От среднего заработка до вычита или после вычита подоходного налога? И что берётся в расчёт только окладная часть или будут учтены премия и надбавки (районный коэффициент, ночные, за вредность и другие) которые добавляются в мою заработную плату? Если какие то учитываются, то напишите пожалуйста, какие именно

Я проработала с 1976 по 1992 г. на полуострове Мангышлак. Там нам платили 70 % к заработной плате районный коэффициент теперь я могу расчитывать на повышение пенсии при стаже работы там 15 лет

Переехала в Калининград, не могу найти информацию по коэффициенту для расчёта заработной платы. Подскажите, пожалуйста.

Неправомерно. Оклад должен быть не меньше МРОТа. Елена, правомерно такое начисление заработной платы. МРОТ В России 16 242. Я работаю в районе Крайнего Севера, мой оклад 14 446 на него ещё накручивается 70% районный коэффициент и 80% северные до мрот мне доплачивают без накруток. Правомерно ли такое начисление заработной платы?

У меня такой вопрос. Ребенку назначили пенсию по потере кормильца, страховую часть насчитали 9299 рублей. Ребенку 16 лет и он учится в 9 классе. Проживает в республики Хакасия. Вопрос сколько социальная защита будет доплачивать и с районный коэффициентом? Прожиточный минимум на ребенка до 16 лет на апрель 2023 года составляет 14782 рубля, а для трудоспособного населения – 15 983 рублей (написано с 16 лет). Про районный коффициент принято Постановление Правительства РФ от 3 декабря 1992 г. N 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия".

При работе в районах крайнего Севера при расчёте заработной платы на часовую тарифную справку в сумме с премией применяется северная надбавка и районный коэффициент. Должен ли работодатель применять Северную надбавку и районный коэффициент на доплату по статье 153 ТК (за работу в праздничные и выходные дни)? Есть ли какие то звконодательные нормативы по этому вопросу? Или работодатель вправе сам выбирать применять ли надбавки на доплату или не применять?

Я проживаю в Хмао, работаю в М-видео, нам начисляют зп следующим образом: почасовая оплата (40 руб. в час) в среднем выходит 168-170 часов. И у нас идет премия с продаж, допустим 50000 р.в месяц, нам насчитывают ее следующим образом. Премию не показывают в полном объеме, а часть премии ставят в расчетку, как премию, другую часть выставляют как районный и северный коэффициент. Как итог получается реально заработанная премия 50000 + почасовая оплата. Идет нарушение начисления т.к. на премию и почасовую оплату должны насчитываться районный и северный коэффициент. Скажите пожалуйста, как мы можем исправить данную ситуацию и привлечь работодателя к ответственности? На какие статьи закона стоит обратить внимание?

В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Какое решение должен принять суд?

Заключаю трудовой договор с нахождением рабочего местом в городе Ханты-Мансийск, работодатель находится в другом городе. Работодатель в трудовом договоре указывает Районный коэффициент установленный к заработной плате 1,3 ссылаясь на п.7. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 04.09.64 N 380/П-18, от 30.06.70 N 210/18. По вышеуказанному постановлению п.5. указан коэффициент 1,50 для Ханты-Мансийского национального округа севернее 60° северной широты. Какой всё-таки должен быть коэффициент для города Ханты-Мансийск.

Бывшему военнослужащему Терехову назначена пенсия по инвалидности 2 группы вследствие военной травмы в г.Рязани, ее сумма 8 405 руб. Терехов переехал на постоянное место жительства в район, где к заработной плате установлен районный коэффициент 0,15. Увеличится ли пенсия Терехова на 15%? Если да, то сколько она будет составлять? Изменится ли размер пенсии бывшего военнослужащего при его возвращении на постоянное место жительства вновь в г. Уфу?

Работал в организации официально, 2 года назад уволился по собственному желанию. В 2022 году в фирме выяснилось, что за все время выплаты заработной платы работникам не начислялся и не выплачивался районный коэффициент. В организации издан приказ на выплату, с указанием данных выявленных нарушений, но только действующим сотрудникам.

Могу ли я в порядке досудебного производства обратился в организацию с требованием сделать пересчет и доплатить недополученную мною заработную плату?

Если у меня в трудовом договоре прописано, что работнику ежемесячно выплачивается заработная плата 21483. Заработная плата включает в себя:

Оклад в размере 18680,87

И районных коэфф в размере 15%

Получается 18650,87+15%=21483. и с этой суммы берется подоходного налога 13%? Правила понимаю?

Устроился сварщиком (получил диплом с месяц назад)3 разряда, пока определили в цех, на обучение. Какой у меня должна быть заработная плата? Не минималка (МРОТ), а та, которую мне должны платить, с учётом районных, северных и т.д.?

Работала в компании около года. С 29.06.2022 уволилась по собственному желанию. Заработная плата составляла 50000 При трудоустройстве предоставляла сведения о трудовой деятельности, где указан стаж работы на севере более 3 х лет. При увольнении мне выплатили голый оклад (15000) + районный коэффициент, премиальную часть (+35000) выплачивать отказались, в трудовом договоре прописано "Премиальная часть по результатам работы" на вопрос почему в расчетном листе нет северных надбавок, сказали что так как я не предоставила справку с предыдущего места работы, они могут их не платить. Насколько это законно? Справок от компании никаких добиться не могу. Генеральный директор на личные сообщения не реагирует. Бухгалтерия направляет к генеральному.

Я вышел на пенсию в 55 лет., т.к. проживал и работал на Крайнем Севере в Камчатском крае с 08.1983 по 05.2004 г. В 2004 г. переехал в на ПМЖ в Забайкальский край. Здесь в 2016 г. вышел на льготную пенсию. Мне рассчитали пенсию с коэффициентом 1,2. В Камчатском крае коэффициент 1,7. Согласно ФЗ-173 ст.30, ч. 2 для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 2 статьи 28 настоящего Федерального закона), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в следующих размерах: не свыше 1,7 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8. Прав я буду или нет, если обращусь за перерасчётом пенсии в пенсионный фонд.

Произошла переплата заработной платы, с октября месяца насчитывали районный коэффициент, 1 февраля пришло письмо от работодателя, что ошибочно был насчитан коэффициент и долг перед компанией составляет 33 тысячи, написано "предлагаем вернуть сумму" и реквизиты. Непосредственный начальник сказал, что можно вернуть по желанию, либо работодатель подаст в суд, либо спустят на издержки компании. В интернете так же написано, что без согласия работника удерживать зарплату нельзя, только через суд. Но сегодня в день зарплаты её попросту нет, остальным пришла и в расчетном листке написано, что удержана такая-то сумма. Подскажите, возможно ли это и что в таком случае делать? Спасибо.

Прошу помощи. Мне не ба выплачена заработная плата за три месяца за 2016 г., северные надбавки и районный коэффициент в полном объеме с 2016 по 2020 г.. подскажите подпадают эти даты под срок исковой давности или эти выплаты будут взыскиваться с применением срока исковой давности. Как правильно исчисляются. Благодарю.

В последнее время зарплата снизилась до уровня МРОТ плюс районный коэффициент по Кемеровской области, и после вычета алиментов на ребенка остается на жизнь 10 800 рублей в месяц. Имеют ли право приставы вычитать с этой суммы по иску банка в ходе исполнительного производства денежные средства?

У меня просто задача Задача Хе 2. Постникова работала до 2002 шда 21 год в районе Крайнего Севера, в котором был установлен районный коэффициент 1.3. При выходе на пенсию она выбрала среднемесячный заработок за период с 1989 по 1993 г. Ее среднемесячная заработная плата в этот период составляла: в“ 989 г. — 321 руб., 1990 — 339 руб., 1991 — 921 руб., 1992 — 9242 руб., 1993 — 92535 руб, При этом среднемесячная заработная плата по стране составила: в 1989 — 263 руб., 1990 — 303 руб., 1991 — 548 руб., 1992 — 5995 руб., 1993 - 58663 руб!

Определите размер расчетного пенсионного капитала путем конвертации.

Закон о сохранении минимального дохода должников с 01.02.2022 прошу уточнить два момента: будет ли учитываться районный коэффициент и северная надбавка и как будет проводиться удержание в случае получения заработной платы наличными в кассе организации?

Работодатель выплачивает заработную плату без начисления районных коэффициентов и надбавок, не предоставляет сведений о начислениях и структуре заработной платы работникам (расчетных листов). Подпадает ли его такие действия под ст. 159, 160 УК РФ? Куда обратится с заявлением о преступлении?

Мне в приказе написано оклад 30947. Районный коэффициент 1,3. Северная надбавка 50%. Подскажите пожалуйста сколько это получается в сумме.