Как вернуться на бумажную трудовую книжку, если уже используешь электронную?
Если у меня сейчас электронная трудовая книжка (в свое время я писал заявление на переход с бумажной на электронную ТК), то могу ли я после января 2022 года по заявлению снова перейти с электронной на бумажную?
Если я не буду писать заявление после 1 января 2022 года на переход с бумажной книжки на электронную трудовую книжку, то мне оставят бумажную ТК после 1 января 2022 г?
Да, на сколько я понимаю пока переход обоюдный, но после указанной даты могут ввести как обязательный, время покажет.
СпроситьЕсли заведена электронная трудовая книжка то можно потом работнику написать заявление чтобы аннулировать её и снова перейти на бумажную? Или как аннулировать электронную ТК?
Напишите заявление на переход бумажный иначе после 1 января вы уже не сможете это сделать, уже у всех будут электронные.
СпроситьТекущий работодатель отказывает мне в переходе на электронную трудовую книжку мотивируя это следующим:
"Относительно поступившего от Вас инцидента можем пояснить следующее, Вы не можете перейти на электронную трудовую книжку.
В 2022 году могут написать заявление на переход на электронную трудовую книжку те работники, кто по состоянию на 31.12.2020 не состояли в трудовых отношениях.
В соответствии с данными Вашей трудовой книжки на 31.12.2020 г. Вы были трудоустроены и должны были писать заявление на выбор способа ведения трудовой книжки в данной организации.
В случае если законодательство изменится и вновь станет доступна возможность перехода на электронную трудовую книжку, работникам будет произведена информационная рассылка."
Я в 2020 году работал в другой организации и писал заявление на продолжение ведения бумажной ТК. Правомерен ли отказ работодателя?
Если нет, чем можно аргументировать? Если да, то как мне перейти на электронную ТК сейчас?
Здравствуйте! Отказ неправомерен.
Статья 2
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).Спросить3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
5. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отказ работодателя неправомерен. Согласно ФЗ " О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности" работники, которые работают до 01.01.2020 г. по бумажным трудовым книжкам выбирают форму трудовую книжку-о бумажном или электронную. Переводят работнику к новому формату только с их письменного согласия. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
СпроситьСобрался сменить работодателя. Прежний работодатель готов уволить без отработки с 18 января. Моя трудовая книжка находится в другом городе у работодателя. Заявление на оформление электронной трудовой книжки я не писал. Если бумажный вариант моей трудовой мне отправят по почте, то придется ждать еще 10 дней пока она придет. Как мне быстрее всего получить свою трудовую книжку, чтобы трудоустроиться? Насколько быстро оформляется электронная трудовая?
Работающим гражданам для того, чтобы перейти на ЭТК, достаточно просто подать заявление своему работодателю.
Спросить
У меня была бумажная трудовая книжка. Я уволилась в апреле 2020 года и заявление о том, что ее оставляю либо о том, что отказываюсь и хочу электронную не писала. На данный момент хочу устроиться на новое место работа, все это время официально не работала. Нужно ли мне писать какое-либо заявление о том, что хочу оформить электронную книгу и перестаю вести бумажную (и соотвественно нужна ли какая-либо запись в бумажной) либо работодатель сам оформит мне электронную без каких-либо заявлений?
Добрый день. При трудоустройстве к новому работодателю, отдел кадров вас спросит какой трудовой книжкой вы будете пользоваться. Последнее время все работодателя просят перейти на электронную трудовую книжку. Для перехода на электронную книжку с вас возьмут заявление. В старой трудовой книжке никаких отметок о переходе на электронную книжку делать не нужно.
СпроситьБыла бумажная трудовая книжка, уволилась в 2020 году, устроилась по трудовой в 2022 году, в отделе персонала не сообщили о том что будет перевод на электронную книжку, дали договор 21 страницу где я должна подписать, из этого договора следует, якобы я даю согласие на электронную книжку и запись в бумажной вести не нужно, далее что моя книжка якобы утерена, если я им принесла сама на днях, если я не хочу отказываться от бумажной как быть, документы уже подписала, электронная книжка уже есть, пока записи нет.
Здравствуйте! Работодатель обязан вести трудовую книжку в электронной форме. С 31.12.2020 впервые трудоустраивающимся работникам трудовая книжка в бумажном формате не заводится, согласно ФЗ № 439-ФЗ от 16.12.2019.
Вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением о ведении трудовой в бумажном формате, но в электронном формате она также будет вестись, поскольку это установлено ст. 66.1 ТК РФ.
Спросить
Сотрудники изменили решение о электронной трудовой книжке - возможен ли возврат к бумажному формату?
В декабре 2020 г. несколько сотрудников подали заявление о ведении электронной трудовой книжки. Отчет СЗВ-ТД сдали. В январе эти же сотрудники не хотят вести свои трудовые книжки в электронном виде, хотят обратной на бумажный вид перейти. Можно ли им перейти обратно?
Добрый день! Например, в Письме Минтруда России от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054, сказано, что Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ не предусмотрена.
А именно этот закон установил правила подачи заявлений о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или об отказе от ее ведения.
Таким образом, те, кто отказался от ведения трудовой книжки на бумаге, уже не могут к ней вернуться.
По сути, вы можете пойти навстречу им и вновь принять от них трудовые книжки и делать там записи. Но это не будет документом в прежнем понимании, разве что может им помочь, если при назначении в электронных сведениях, которые вы или другие работодатели впоследствии, будете подавать в ПФР, окажется какая-то неточность. Можно будет попытаться доказать этой трудовой книжкой в суде. Но, повторю, это не будет таким же документом как раньше. У вас нет обязанность вновь их вести. Сотрудникам следовало подумать об этом раньше, теперь поздно.
СпроситьУ меня есть трудавая бумажная и электронная. Могу ли я устроиться на новую работу по электронной книжке, не предоставляя бумажную?
Здравствуйте!
Вы действительно можете не предоставлять бумажную трудовую книжку при устройстве на новую работу так как у вас есть электронная трудовая книжка. Работник, перешедший на электронную книжку, предоставляет сведения о трудовом движении в виде справки СТД-Р. Ее выдает предыдущий работодатель в день увольнения. Но справка отражает период работы только на последнем месте, а работодателю нужно рассчитать страховой стаж гражданина за всю жизнь. Поэтому кандидата могут попросить предоставить обычную трудовую книжку или информацию из пенсионного фонда по форме СТД-ПФР, которая содержит трудовую историю. Форму СТД-ПФР можно получить на «Госуслугах», отделениях пенсионного фонда Российской Федерации, многофункциональных центрах.
СпроситьЯ не писала никаких заявлений, но работодатель перевел с бумажной трудовой книжки на электронную. При этом бумажную трудовую книжку на руки не выдали и не выдадут, так как потеряли. Что теперь делать? Ведь в бумажной книжке был предыдущий стаж. Есть ли ответственность для работодателя? (Я не уволена из этой организации и продолжаю работать).
Здравствуйте.
Пусть оформляет дубликат в таком случае. Вы вправе иметь бумажный вариант. Ответственность есть, административная в виде штрафа, в том числе, на организацию. Для этого можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЯ уволилась в конце 2020 года, трудовая книжка велась бумажная, сейчас она у меня на руках, теперь хочу искать работу, можно ли вести бумажную трудовую книжку, или будет уже электронная и это не обговаривается.
Добрый день!
Можно вести в бумажном виде. Кроме того, если работник не подал заявление на ведение в электронном виде, то закон требует продолжать вести в бумажном виде.
Спросить
