Имеет ли право работодатель выдать трудовую книжку по требованию работника, либо нужно выдать копию?
Сотрудник предприятия готовит документы для предстоящей пенсии (2013 год). Ранее он проживал и работал в Казахстане. Он требует выдать ему на руки трудовую книжку (оригинал) на время отпуска, в связи с поездкой в Казахстан, для оформление там каких-то документов к пенсии. Имеет ли право работодатель выдать трудовую книжку по требованию работника, либо нужно выдать копию?
Доброго дня, ниже привожу выдержку из статьи, опубликованной в журнале "Главная книга", 2011, N 1
Нередко трудовую пенсию (прежде всего по старости) оформляют те, кто еще работает. И они просят выдать им трудовую книжку. В такой ситуации бухгалтеры, ведущие кадровый учет, сомневаются, действительно ли для оформления пенсии нужна трудовая книжка.
Как известно, для оформления пенсии работнику нужно представить в орган ПФР документы о страховом стаже. Работу по трудовому договору до выдачи страхового свидетельства (а пенсию в настоящее время оформляют те, кто большую часть стажа заработал до этого момента) работнику нужно подтверждать трудовой книжкой <2>.
В ПФР работник должен представить подлинники документов о страховом стаже <3>. Но это требование не распространяется на трудовую книжку <4>. И это понятно. Ведь работнику, продолжающему работать, выдают только заверенную работодателем копию или выписку из трудовой книжки <5>.
Однако на местах специалисты ПФР требуют у будущих пенсионеров именно подлинник трудовой книжки или ее нотариально заверенную копию. За разъяснениями о том, на чем основана такая практика, мы обратились в отделение ПФР по г. Москве и Московской области.
Из авторитетных источников
Боева Ирина Анатольевна, заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области
"Для органов ПФР копии трудовых книжек, заверенные организацией, в которой работает гражданин, не обладают юридической силой.
Верность копий документов свидетельствуют нотариусы <6>. Поэтому представить в ПФР можно лишь подлинник трудовой книжки или ее копию, заверенную нотариально либо органами ПФР.
В случае если на дату обращения за назначением пенсии гражданин продолжает работать, то он представляет подлинник трудовой книжки и ее копию. В копии трудовой книжки руководителем или специалистом кадровой службы организации вносится запись "работает по настоящее время", которую нужно заверить печатью организации".
Переубедить орган ПФР у работника вряд ли получится. Поэтому если не выдать работнику подлинник трудовой книжки, то его стаж, подтвержденный трудовой книжкой, орган ПФР учтет после обращения в суд. А значит, пенсия будет назначена в меньшем размере <7>.
В такой ситуации у бухгалтеров возникает вопрос: можно ли отдать работнику именно подлинник трудовой книжки?
В законодательстве наряду с отсутствием обязанности выдать работнику подлинник трудовой книжки в такой ситуации нет и запрета на его выдачу <8>. Поэтому вы можете выдать работнику его трудовую книжку под расписку.
Расписка
22 ноября 2010 г. мне, Задорожной Александре Дмитриевне, раскладчице торгового зала ООО "Сезон", выдан подлинник моей трудовой книжки для представления в орган ПФР.
Обязуюсь вернуть его в бухгалтерию ООО "Сезон" 24 ноября 2010 г.
22 ноября 2010 г. Задорожная (Задорожная А.Д.)
----------
Предупреди работника
Если работник взял трудовую книжку и потерял ее, собирать справки с предыдущих мест работы для восстановления данных о трудовом стаже ему придется самому.
За разъяснениями о том, можно ли привлечь к ответственности работодателя и лицо, ответственное за ведение и хранение трудовых книжек, в случае утраты работником подлинника трудовой книжки, выданной ему для оформления пенсии, мы обратились в Роструд.
Из авторитетных источников
Жигастова Татьяна Михайловна, заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда
"В трудовом законодательстве не прописано, имеет ли право работодатель выдать на руки работнику трудовую книжку в каких-либо случаях, кроме его увольнения. Поэтому выдачу работнику, оформляющему пенсию, подлинника трудовой книжки под расписку нельзя рассматривать как нарушение трудового законодательства в смысле ст. 5.27 КоАП.
Вместе с тем если работник, которому трудовая книжка была выдана под расписку, потеряет ее, то трудинспекция может оштрафовать работодателя. А если назначено лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то это должностное лицо <9>. Однако в такой ситуации штрафы налагаются очень редко.
Поскольку органы ПФР все-таки требуют для оформления пенсии оригинал трудовой книжки, я посоветовала бы предусмотреть подобную ситуацию в локальном нормативном акте организации. Например, можно прописать, что трудовая книжка выдается работнику на руки только для оформления пенсии по его заявлению и под расписку. Работник, взявший книжку, обязуется ее вернуть. В случае если он ее не вернет, на него налагается дисциплинарное взыскание".
И еще: если работник, взявший подлинник трудовой книжки, не вернет его, то вам придется оформить по
Спросить
Для оформления пенсии сотруднику обязательно нужно выдать оригинал трудовой книжки или заверенную копию? Сотрудник удаленный и высылать книжку надо почтой.
Добрый день,
если в настоящий момент он является вашим сотрудником, то вы не имеете право оригинал его трудовой книжки кому то отправлять, вы несете за нее ответстввенность.
Заверьте копии надлежащим образом и сделайте надпись в последней строчке, что в настоящее время работает у вас.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьСотрудник ПФР, требует оригинал трудовой книжки для оформления пенсии. Трудовая книжка в отделе кадров. Отказываются давать, говоря, что книжка трудовая должна находиться у них. Что же делать, увольнять?! Как получить трудовую книжку на руки?
Нужно просто написать заявление в отдел кадров о выдаче трудовой книжки, указа причину - для предъявления в ПФР в целях оформления пенсии. В соответствии со ст. 62 ТК РФ вам должны выдать оригинал трудовой книжки в течение трех дней с момента получения такого заявления.
СпроситьГород Омск. Пенсионерка 1938 г. р. гражданство Казахстан, имеет РВП больше года в г.Омск. Какие документы нужны для получения вида на жительство и нужны какие либо документы из Казахстана. И еще один вопрос можно ли оставить получение пенсии в Казахстане или нужно оформить РФ. И тогда какие нужны документы.
Евдокия!
Для получения ВНЖ необходимо предоставить:
1. Заявление – 2 экземпляра.
2. 4 личные фотографии размером 35 x 45 мм в черно-белом или цветном исполнении с четким изображением лица анфас без головного убора, в том числе 2 фотографии на несовершеннолетних детей, указанных в заявлении.
3. Документы, удостоверяющие личность и гражданство (документами, удостоверяющими личность и гражданство иностранного гражданина, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина).
4. Разрешение на временное проживание, оформленное в установленном порядке.
5. Документ, подтверждающий наличие законного источника средств к существованию, позволяющего содержать себя в Российской Федерации в пределах прожиточного минимума, или документ, подтверждающий его нетрудоспособность. Такими документами являются: справка о доходах физического лица, справка с места работы, пенсионное удостоверение, подтверждение о получении алиментов, справка о доходах лица, на иждивении которого находится заявитель, справка о наличии банковского вклада с указанием номера счета и суммы вклада, иной документ, подтверждающий получение доходов от не запрещенной законом деятельности или нетрудоспособность.
Банковский вклад должен подтверждать наличие у иностранного гражданина денежных средств в размере не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин обращается с заявлением о выдаче вида на жительство, на срок предоставления государственной услуги.
Величина прожиточного минимума устанавливается органами государственной власти субъекта Российской Федерации.
6. Свидетельство о рождении ребенка и документ, удостоверяющий личность ребенка, не достигшего 18-летнего возраста (паспорт - при его наличии). Если заявитель оформляет ВНЖ вместе с ребенком.
8. Документ, подтверждающий наличие жилого помещения на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (документ, подтверждающий право собственности на жилое помещение, ордер, договор найма, договор аренды, согласие всех собственников жилого помещения на регистрацию иностранного гражданина по месту жительства, с заверенной нотариально подписью хозяина жилья, паспорт хозяина жилья). Предоставляется в случае, если иностранный гражданин проживает в Российской Федерации не менее 3 лет.
9. Сертификат об отсутствии у заявителя (членов его семьи) ВИЧ-инфекции.
10. Документ, выданный полномочным учреждением здравоохранения Российской Федерации, свидетельствующий о том, что заявитель (члены его семьи) не болен наркоманией и не страдает ни одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Мед. освидетельствование проходить после назначения даты приема, т.е срок действия справок 3 месяца.
11. Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу вида на жительство-3500 рублей.
12. Сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации, либо документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года, либо документ об образовании и (или) о квалификации, выданным
лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.
От подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство освобождаются:
1) недееспособные иностранные граждане или иностранные граждане, ограниченные в дееспособности;
2) иностранные граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет;
3) иностранные граждане - мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет;
4) иностранные граждане - женщины, достигшие возраста шестидесяти лет;
5) иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию;
6) иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты и члены их семей, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство, указанного в пункте 27 статьи 13.2 настоящего Федерального закона;
7) иностранные граждане, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство в связи с признанием носителями русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации".
(пп. 7 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
13. Заявление о выдаче вида на жительство подается иностранным гражданином, признанным носителем русского языка с представлением документа полномочного органа иностранного государства, подтверждающего обращение данного иностранного гражданина с заявлением об отказе от имеющегося у него гражданства иностранного государства, или документа о невозможности отказа от гражданства иностранного государства. Указанные документы не представляются, если отказ от гражданства иностранного государства не требуется в случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации.
(п. 3.2 введен Федеральным законом от 20.04.2014 N 71-ФЗ)
Пенсию РФ может получать ин. гражданин, имеющий ВНЖ в РФ. Так что решайте сами - или пусть получает пенсию в Казахстане, или в России после получения ВНЖ. Перечень документов для получения пенсии РФ уточните в отделении Пенсионного фонда РФ по месту жительства ин. гражданина.
Спросить, в пенсионный фонд для оформления пенсии)?
Здравствуйте Марина! Таких случаев законом не предусмотренно, тольтко копии и выписки ст. 62 ТК РФ. Но многие работодатели отдают под письменное заявление, чем на мой взгляд очень сильно рискуют.
СпроситьЯ 1966 года рождения, проживала и работала в Казахстане. В этом году получила гражданство РФ и хочу переехать из Казахстана в РФ на постоянное место жительство. Так как по закону РФ, в 55 лет я могу оформить пенсию в РФ, какие документы мне нужно заранее привезти из Казахстана для оформления в будущем пенсии. И еще, посмотрев свою трудовую книжку, у меня не получается взять справку о зар. плате за 60 месяцев без перрыва (4 года максимум). С 1997 года работала в частном предприятии, некоторые из которых уже закрылись, но данные эти предприятия в архив не сдавали, как быть?
Вы должны представить в пенсионный фонд ВСЕ документы о вашей трудовой деятельности.
Что касается документов по ликвидированному предприятию, то это вы уже никак не восстановите, кроме уже имеющихся записей в вашей трудовой книжке.
Спросить
Какие именно документы, кроме трудовой книжки? Говорят справку с пенсионного о начислениях в Казахстане нужно, как быть с подтверждением заработка за 5 непрерывных лет?
СпроситьВ ПФ Казахстана получите справку об отчислениях в Пенсионный фонд по вашей заработной плате.
По утраченным документам - никак не быть, утраченные или не сданные в архив документы не восстанавливаются, если работодатель ликвидирован и не сдал документы в архив.
СпроситьСейчас получил гр.России, но учтена только работа в России. Оформлено две трудовые книжки, одна Казахстан, другая в России (оформлена по требованию работодателя). Какие документы для этого нужны и куда обращаться?
Имеете право обратиться в суд, об установлении факта трудового стажа, и доказывать работу в определенных организациях, достаточно будут показания свидетелей, которые подтвердят трудовую деятельность.
ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение
1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов.
Спросить
Между РФ и Казахстаном есть международное Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников СНГ в области пенсионного обеспечения согласно которого пенсионное обеспечение граждан осуществляется по законодательству и за счет средств государства, на территории которого проживает гражданин. При этом учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории одной и/или другой страны. При переселении с территории одной Договаривающейся Стороны на территорию другой Договаривающейся Стороны выплата назначенной пенсии может быть продолжена в случае отсутствия права на нее по законодательству государства нового места жительства на период до даты возникновения такого права.
Согласно ст. 11 данного соглашения
Необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.
Следовательно для учета стажа необходимого для назначения страховой пенсии по старости, указанный стаж должен быт учтен согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 27.12.2018) "О страховых пенсиях"
Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Спросить
Трудовая книжка является подтверждением. Кроме того, можете предоставить документы с места работы в Казахстане - справки о месте работы.
Никакой факт тут устанавливать не надо.
См. "Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения"
Спросить
Здравствуйте. Основным документом, который подтверждает страховой стаж, для расчета пособий является трудовая книжка п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015.
Когда в трудовой книжке содержатся неточные сведения или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, то подтвердить их можно (п. 10–19.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа) трудовым договором, справкой, выдаваемой работодателями или государственными (муниципальными) органами, выпиской из приказов, лицевым счетом и ведомостью на выдачу заработной платы.
Обратились, в ПФР с заявлением. В случае отказа ПФР должен дать Вам решение об отказе в назначении пенсии, которое Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
Спросить
В вашем случае при назначении пенсии будет учитываться только стаж работы в Казахстане за период до 2002 года, в том числе и советский период. Стаж работы на территории Казахстана после 01.01.2002 года не будет приниматься во внимание при назначении пенсии в России, т.к в соответствии российского законодательства в период после 2002 года страховой стаж учитывается только при уплате страховых взносов в Пенсионный фонд России
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О страховых пенсиях"
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Спросить
В соответствии с ФЗ № 400-ФЗ О страховых пенсиях, гражданам РФ исчисление пенсии производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в общий трудовой (страховой) стаж: до даты 01.01.2002 г. - по сведениям индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования за 2000-2001 годы, либо - за любые 60 месяцев подряд (до 2002 года) на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. То есть, стаж работы после 01.01.2002 г. может быть включен в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы Казахстана, на территории которой Вами осуществлялась трудовая деятельность
Трудовые книжки ст 66 ТК РФ не доказывают факт отчисления страховых взносов при работе Казахстане Вам нужно из пенсионного фонда Казахстана взять справку о перечислении страховых взносов в период с 2007 года по 2013 год Только такая справка позволит вам подтвердить стаж работы в целях его учета для последующего начисления пенсии Делайте запрос в отделение пенсионного фонда Казахстана по месту вашей работы в Казахстане о предоставлении вам такой справки.
Спросить
Добрый день! Вам надежнее и лучше всего обратиться в суд, приложить все документы. Чтобы суд признал ваш стаж в Казахстане.
С уважением.
Спросить
После распада СССР Россия заключила межправительственное Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 со странами - участниками СНГ. Положения межправительственного документа декларировали взаимное признание сторонами, подписавшими Соглашение, трудового стажа граждан, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, на территории каждого из государств-участников. Казахстан ратифицировал данное
Соглашение, поэтому периоды трудового стажа на территории данного государства включается в страховой стаж сотрудника.
Для подтверждения стажа необходим нотариально удостоверенный перевод трудовых книжек, в случае если трудовые книжки были выданы иностранными государствами. Т.е. стаж работы на территории Казахстана признается на территории Российской Федерации. О трудовой книжке: Использовать трудовую книжку, выданную по законодательству Казахстана нельзя. Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве по действующему там образцу и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу при приеме на работу нужно оформить новую трудовую книжку установленного в РФ образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Для подтверждения стажа на территории Казахстана попросите работника сделать нотариальный перевод с его трудовой книжки и приобщите данный (перевод) документ в личное дело работника, а оригинал трудовой книжки верните на руки.
В противном случае придется обращаться в суд об установлении факта признания стада в порядке ст.264 ГПК.
СпроситьРаботникпросит выдать ему трудовую книжку для оформления пенсии в ПФ.Как поступить работодателю?
А что работодатель не подал на него документы в ПФ?????
Выдавайте книжку. И архивную справку.
СпроситьПро Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
к сожалению требовать трудовую книжку следовало ДО заключения трудового договора и только тогда можно было отказать в трудоустройстве. А после заключения трудового договора работник уже трудоустроен и работодатель обязаны допустить работника к работе.
Если работник не предоставил трудовую книжку, то вы конечно можете как ждать пока он ее принесет, так и завести новую. Но Вам необходимы объяснения о прчиинах отсутствия у него трудовой книжки, чтобы он потом не заявил что это работодатель ее потерял. В общем составляйте акт об отсутствии трудовой книжки, требйете объяснительную с работника - это Вас подстрахует на случай дальнейших проблем с работником.
кроме того, для заведения новой трудовой необходимы справки с предыдущих мест работы работника.
СпроситьРаботник требует выдать ему на руки копии документов: тарификацию, положение о стимулирующих выплатах. Так же этот работник требует вывесить тарификационные списки на центральном стенде для всеобщего обозрения. Правомерны ли требования этого работника? Работника с данными документами ознакомили под подпись.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это локальные акты организации, поэтому требования работника незаконны.
Спросить
Ответ отключен модератором
Вывешивать ничего не должны. А вот предоставить копии документов обязаны. На основании ст. 62 ТК РФ. Не важно что его знакомили с ними. Он несмотря на это имеет право требовать предоставления копий.
СпроситьЗдравствуйте. Требования в части выдачи копий документов правомерны. Работодатель обязан выдать сотруднику копии локальных актов, которые непосредственно связаны с его работой.
По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с момента получения такого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с его трудовой деятельностью ст. 62 ТК РФ.
Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 20 декабря 2012 г. № ПГ/9518-6-1 и подтверждаются судебной практикой см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12 августа 2013 г. № 33-2996/13.
Вывешивать тарификационные списки на центральном стенде для всеобщего обозрения работодатель не обязан.
СпроситьВалентина, работодатель обязан предоставить работнику возможность изучить содержание положения о премировании, если он предъявляет такое требование (Определение Пермского краевого суда от 26.10.2010 N 33-9316). В то же время суд признает обоснованным отказ работодателя выдать работнику копию положения о премировании, так как такая обязанность не возложена на организацию ст. 62 ТК РФ.
Спросить
Если в отделе кадров имеются экземпляры документов с подписью работника, то считается, что работник с ними ознакомлен и на общее обозрение никаких документов вывешивать не требуется.
Все права работника установлены ст. 21 Трудового кодекса РФ. Обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ. На эти нормы и ссылйтесь.
СпроситьКопии выдавать не обязаны, если у него есть желание пусть самостоятельно за счет своих средств в Вашем помещении, под контролем Ваших сотрудников снимает сам, в судах поступают именно так, в соответствии с инструкцией утвержденной Минюстом.
Вывешивать тарификационные списки это будет расценено как нарушение Закона "О персональных данных".
А то что касается лично его трудовой деятельности должны выдать копии.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Т.е. выдать сотруднику копию тарификационного списка? Там указаны все сотрудники, а если кто-то из работников не хочет чтоб информация о нем была у кого-то на руках?
СпроситьНе весь список, а только ту часть, которая касается работника. Как вариант, выписку согласно требованиям ст.62 Трудового кодекса РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Нет, не так. Работник вправе требовать от работодателя выдачи копий и других документов, помимо прямо перечисленных в ст. 62 ТК РФ, только если они связаны с работой данного работника.
Выдавать сотруднику копию тарификационного списка, содержащую персональные данные других сотрудников вы можете только при наличии письменного согласия всех указанных там сотрудников. Вы вправе представить лишь выписку из этого документа, содержащую информацию, относящуюся конкретно к этому работнику, или обезличенную информацию, относящуюся ко всем работникам включающей в себя работника, обратившегося с просьбой о выдаче.
Спросить
