Освидетельствования, написал объяснительную (что пил лекарственные средства).
Работаю по вахтам, утром на кпп в нерабочее время остановлен охраной, с подозрением на алкогольное опьянение, составлен акт мед. освидетельствования, написал объяснительную (что пил лекарственные средства). лишили премии за этот я так понимаю проступок, щас хотят чтобы я писал заявление о переводе на другую должность (понижают т.е.). грозятся меня уволить по статье. (если я не согласен на перевод).
Уважаемый Андрей !
Если Вы в указанный Вами период фактически не работали, а у Вас был выходной день, то Вас не могут уволить на основании подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, а также не могут Вас и лишить премии (но Вам следует ознакомиться на работе с Положением о премиальной системе, где должны быть указаны основания и порядок лишения или уменьшения выплаты премии).
Перевести Вас на другую должность без вашего согласия работодатель не имеет право согласно статьи 72 ТК РФ.
И помните при этом положение статьи 392 Трудового кодекса РФ:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
Спросить
Работаю по вахтам (в тундре), утром на кпп (жилого комплекса) в 5-30 утра в нерабочее время (рабочий день с 08-00 до 20-00) остановлен охраной, с подозрением на алкогольное опьянение, составлен акт мед. освидетельствования, написал объяснительную (что пил лекарственные средства). остался работать. А щас грозятся уволить, если не передусь на другую должность.
Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?
Здравствуйте! Вступает в силу после подписания доп.соглашения к договору.
Напишите заявление об отзыве своего заявления о переводе работодателю.
СпроситьЯ написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.
Я написала заявление 19.02. на перевод на другую должность с 01.03., но 01.03. написала заявление на отзыв. На заявлении работодатель написала: "Перевод отменить. Заявление о переводе считать недействительным". Но, тем не менее, издала приказ о переводе. Сказала, что надо написать новое заявление на перевод обратно на свою должность. Я отказалась писать. Не смотря на это она издала новый приказ тем же числом о переводе обратно на старую должность.
Согласно ст. 72 ТК перевод возможен по соглашению сторон. Вы достигли соглашения о переводе с 01.03.2019. Согласно ТК вы нем можете отозвать согласие (в отличие от возможности отозвать в течение 14 дней заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому и обратный перевод без Вашего согласия не возможен.
Спросить29.04.2016 года подписала уведомление об увольнении по сокращению штата. Там же написано, что если не соглашусь на перевод на предложенную должность буду уволена. В этот же день написала заявление о переводе на предложенную должность. 27.05.2016 узнала что беременна. Написала заявление об отзыве заявления о переводе и приложила к ней справку о беременности. Могут ли меня уволить или сократить без моего согласия? Приказ о переводе на другую должность не видила и не подписывала.
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
Спросить
статья 306 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем сообщается работнику за 14 дней в письменной форме
СпроситьСпасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Здравствуйте
Далеко не всегда есть возможность оформить именно перемещение..нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать наверняка..есть ли возможность
А перевод - только с согласия работника
СпроситьПо такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?
Возможен, Вы же его не увольняете, тем более согласие имеется
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.
Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.
Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.). Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.
СпроситьВ акте освидетельствования на алкогольное опьянения подписал согласен, а в протоколе об админ. Правонарушении указал что что несогласен с результатом освидетельствования, на мед. освидетельствование неотправляли.
Работодатель ознакомил меня с приказом о временном переводе меня в другой отдел на другую должность с сохранением заработной платы, в связи с производственной необходимостью. Предлагает подписать доп. соглашение к трудовому договору. Я на перевод не согласен. Обязан ли я подписывать доп. соглашение и выполнять другую работу? Может ли работодатель уволить меня если я откажусь от перевода?
Я нахожусь на гос службе (79-ФЗ). Мне необходимо осуществить перевод (79-ФЗ ст.28) на другую должность с изменением должностных обязанностей. Я согласен на перевод. Согласие со стороны руководства учреждения получено, но начальник отдела в котором я работаю против моего перевода.
Вопрос: Может ли начальник моего отдела воспрепятствовать моему переводу? Кто принимает окончательное решение по переводу?
Если перевод с вашего согласия, то в таком случае ваш начальник не может препятствовать переводу.
Спросить
