Начальник принуждает жену работать после вакцинации, несмотря на побочные эффекты

В минздрав обратитесь с запросом и в росздравнадзор.

Прлконсультируйтесь у врача, у которого наблюдаетесь с сахарным диабетом.

Такого закона не существует.

Исключительно добровольное дело.

Вакцинация носит добровольный характер, Вас никто не имеет права придуждать.

- см. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса»

Здравствуйте. Ограничения есть в СанПиН 2.2.4.548-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21.

При высокой температуре воздуха рабочий день должен сокращаться. При температуре + 40 работа не допускается (если Вы работаете на улице). В помещении интенсивная физическая работа не допускается, если температура выше 30,5 градусов.

Если работодатель не выполняет обязанности по обеспечению нормального температурного режима на рабочем месте, обращайтесь в государственную инспекцию труда и в Роспотребнадзор.

В Трудовом кодексе РФ требований к работе при повышенной температуре нет. Но есть рекомендации Роспотребнадзора. При нарушении этих рекомендаций нужно жаловаться в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию.

Рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 30 июля 2014 г. "Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха"

1. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 350 С и выше, продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды.

2. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела - окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 - 25°C.

3. Работа при температуре наружного воздуха более 37°С по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе, при температуре свыше 37°С. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

4. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

5. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая + 10-15°С. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленой воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

6. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30°С и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут.

7. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей.

СаНПиН носит рекомендательный характер. В Трудовом кодексе РФ ограничения не установлены. Вы вправе пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Здравствуйте Дмитрий!

Есть СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» который регулирует тепловой режим работы в помещении, а не на улице.

Есть Рекомендации Роспотребнадзора от 30.07.2014 для работающих в условиях повышенных температур воздуха:

Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 35 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды.

В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 - 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут.

Если вы при работе будете делать перерывы в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для вас каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Это единственное, что можно сказать про трудовой кодекс по вашему вопросу.

Всего доброго разрешить вам ваш вопрос!

Ответ помог?

Дмитрий!

Статья 212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ТК РФ устанавливает, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарно бытовых, санитарно гигиенических, лечебно профилактических, реабилитационных и иных меропри­ятий в соответствии с требованиями охраны труда.

Подробнее ➤

В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96

"Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)

https://base.garant.ru/4173106/

Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности. В летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25°С, а его относительная влажность – быть менее 40%. Это обеспечивает ощущение теплового комфорта в течение 8-часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создаёт для высокого уровня работоспособности.

Отсутствие кондиционера и вентилятора влечет превышение температуры на рабочих местах сотрудников. Иными словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников.

Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодатель должен создать комиссию, чтобы измерить температуру на рабочих местах. По результатам составляется протокол, в котором комиссия отражает полученные измерения и оценивает их на соответствие требуемым нормативам.

Если температура превысит допустимые значения, работодатель согласно требованиям СанПиН должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников. Издается соответствующий приказ, основанный на результатах этого протокола.

Невыполнение обязанностей грозит работодателю ответственностью за нарушение санитарных правил (Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения КоАП РФ) и нарушение трудового законодательства, в части норм об охране труда ТК РФ Глава 34. Требования охраны труда)

Можно Вам порекомендовать обратиться с жалобами как в Роспотребнадзор, так и в ГИТ.

Здравствуйте Дмитрий

Если работодатель не создает нормальные условия труда, то пишите жалобу в трудовуюинспекцию на вынесение предписания работодателю по устранению нарушения прав работника

Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов - 27,5 градусов).

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2019 г. “Роструд: работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару”

Роструд рекомендует работодателям при жаркой погоде:

1) обеспечить кондиционирование на рабочих местах;

2) давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть места для отдыха;

3) продлить обеденный перерыв;

4) предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска;

5) перенести работу некоторых работников из офиса домой;

6) изменить режим и график труда, например на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.

Все эти мероприятия нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору сотрудников.

Ссылку на документы дайте!

Конечно можете, вызовите скорую, откройте больничный. Работодатель обязан вам его оплатить.

Обратитесь к врачу за больничным листом, вызовите скорую.

Никто Вас не уволит при отказе от прививки. Больничный лист следует взять в своей больнице, иначе прогул.

Это нормальная реакция на вакцину. Вызывайте врача, открывайте больничный, и можете не выходить на работу.

Ольга,

Может ли меня начальник не отпустить домой?

Этот вопрос вам логичней задать вашему работодателю, мы то откуда можем знать?

Добрый день! ТК РФ не содержит норм на основании которых вас могут отпустить без официального основания. Пытайтесь договориться, морально-нравственная сторона данного вопроса законами РФ не урегулирована. На усмотрение директора.

Можете. Придётся доказать, что экземы - результат приема эти лекарств.

Можете отказаться от приема. Можете подать в суд, но нужно будет проходить судебно-медицинскую экспертизу.

Уважаемая Екатерина! Рекомендую Вашему отцу обратиться в страховую медицинскую организацию (СМО), в которой он застрахован по полису ОМС, с целью организации и проведения экспертизы качества оказанной ему медицинской помощи (ЭКМП).

В зависимости от заключения эксперта будет принимать решение о своих дальнейших действиях на основании экспертного заключения СМО о наличии (либо отсутствии)дефектов качества оказанной ему медицинской помощи.

Одновременно разъясняю, что согласно пункту 5 статьи 19 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" пациент имеет право на возмещение вреда, причиненного его здоровью при оказании ему медицинской помощи.

Добрый день, Сергей! По одному признаку, я думаю, что нет.

В рамках закона - лишь одно: доказать, что Ваша работа в указанном перечне не числится.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;

выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;

бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;

медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;

отказ от профилактических прививок.

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:

запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:

выполнять предписания медицинских работников;

в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.

Здравствуйте!

А мы чем можем помочь?

Звоните 103, пусть приезжает "скорая", не исключено, что Вы подцепили всем известную инфекцию, а в этих условиях продолжение работы Вами исключено. Что тут ещё советовать?

Здравствуйте. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и не зависит от наличия прививки. Пишите заявление на отпуск и регистрируйте его в приемной.

Отказать в предоставлении отпуска согласно графика отпусков по указанной причине не вправе.

Изучите.Подробнее ➤

Ссылайтесь на ст. 5 ФЗ РФ "Об иммунопрофилактике".

Действия работодателя незаконны, жалуйтесь в ГИТ Роструда, предоставление отпуск согласно графика отпусков обязательно по ст. 122-123 ТК РФ.

Николай Васильевич, здравствуйте.

В данном случае в каждой организации есть график отпуском, утверждаемый каждый год.

Пишите заявление на отпуск и отдавайте его в отдел кадров.

Вам не могут отказать в отпуске по графику

Также сообщите руководителю, что имеет право на отказ от вакцины

С уважением.

Нужно больше читать и ликвидировать свою безграмотность: при вакцинации нельзя заразиться вирусом.

Здравствуйте.

А отпуск к вакцинации вообще никакого отношения по закону не имеет. Отказать Вам работодатель не вправе.

Единственное, что обязан сделать работодатель - это отстранить работника от работы в случае отказа от прививки.

С уважением.