Буфетчица в больнице - совмещение или замещение работы в отсутствие сменщицы?
Я работаю буфетчицей в больнице кормлю людей, моя сменщица уходит в отпуск и меня ставят на её смены подрабатывать, заявление прописано что я совмещают свою работу с её, но я должна бу 8 выходить в свои выходные. Какое заявления должно быть оформлено совмещение или замещение на временное отсутствие работника на время отпуска.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, совмещение должностей, в свободное от основной работы время. Т.е. не более 1,5 ставки оплата труда.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Какой процент должны выплатить за замещение работника?
Я работаю бухгалтером, просят заместить нач. смены. На время его отпуска. Разница в наших окладах приблиз.75%. Мне предлагают только 30% за совмещение, но на срок отпуска я буду полностью выполнять работу начсмены. Насколько правильна процентная ставка? И "совмещением" это является, или "замещением"?
Здравствуйте! Надбавка в размере 30% правомерна, если такой размер надбавки установлен за замещение работника ЛНА организации. Вы можете отказаться от доп. работы согласно ст.60.2 ТК РФ.
СпроситьРаботаем по графику 7 через 7. Сменщица уходит в отпуск на 2 недели. Получается что я должна буду отработать по основному графику 7 дней до ее отпуска, затем 7 дней по дополнительному графику за сменщицу (эта работа будет проходить в мои выходные) затем я опять буду работать 7 дней по своему основному графику. Как должна оплачиваться моя работа по дополнительному графику.? В двойном размере? И как при этом пишется правильно мое заявление-это замещение, совмещение или совместительство. Если возможно пришлите ссылки на статьи ТК.
Работаю в больнице буфетчиком, график работы 2/2.но когда сменщица уходит в отпуск или на больничный то заставляют работать без выходных не спрашивая согласия, могу ли я отказаться работать без выходных а выходить только в свои смены?
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Полагаю, что в Вашем случае идёт речь о увеличении у Вас объёма работ из-за ухода сменщицы в отпуск, поэтому пусть оформляют Вам с Вашего согласия совмещение либо совместительство тогда с доплатой, соответственно.
СпроситьРаботаем по сменному графику 5 раб/5 выходных по 12 часов - сейчас сменщица уходит в отпуск на 14 дней и меня начальство обязует работать без выходных - законно ли это, и как мне должны оплачиваться эти смены (фактически работа в свои выходные)?
Обязать работать за напарницу Вас не могут. Вам могут только предложить за нее поработать. Если откажитесь - должны найти другого работника для замены, например кого то перевести временно на эту должность
СпроситьПо расчету отпуска мне выходить на работу 27 августа, выпадает моя дневная смена, в графике мне ставят выход 29 августа так как другой работник с этого числа уходит в отпуск. Имею ли я право выйти в свою смену 27 числа?
.Я работаю в ночную смену. Ночь через две. Я беру отпуск в следующую смену после своих выходных 28 календарных дней. С 02.12.2015 г. по 29.12.2015 г., по графику у меня смена должна бы быть 29.12.2015 г. обязана ли я выходить на работу на следующий день после отпуска если у меня получались бы выходные если я не была бы в отпуске.
Работник работает сутки-трое.
Как он должен гулять отпуск?
В моем понятии 28 дней, уходить в отпуск с первого дня рабочей смены и выходить по истечении отпуска в свою же смену.
Работодатель говорит что не смотря свою смену, сотрудник должен выйти спустя ровно 28 дней, а если там попадает еще мои законные выходные два, до рабочей смены? Приведите статьи, чем аргументировать, как быть?
Доброго времени суток!
В Трудовом кодексе нет таких статей. Вы можете уйти в отпуск и в свои выходные дни. Это не запрещается. А выйти по окончании отпуска, т.е. на следующий день. Если этот день для Вас выходной - то выходите в следующий рабочий день.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьУходить можете с того дня, который установлен в графике отпусков, продолжительность отпуска-28 календарных дней. Выходить в свои смены, но если отпуск заканчивается на ваших выходных, никто оплачивать эти дни не будет, оплачивают только рабочие смены и дни отпуска. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьВ организации двухсменный график работы. Один из сотрудников уходит в отпуск, работник с другой смены согласен выполнять его работу в свои выходные. Администрация ссылаясь на ст.60.2 и ст.151 оплачивает только 40%от дневного тарифа. Но это же не совмещение должностей. Как правильно должна оплачиваться работа. На какие статьи ТК можно сослаться?
Здравствуйте! В соответствии со статьей 151 ТКРФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьРаботаю в государственном бюджетном учреждении. Уже несколько лет совмещаю свою работу и другого работника на период его отпуска. Когда я в отпуске, мою работу никто не выполняет. Я работаю как папа Карло, а отдыхаю 36 дней с учетом того, что я свой отпуск делю, потому что с моей основной работой его не реально полностью отгулять, только частями. К слову у работника той должности, которого я совмещаю-отпуск 50 дней. Положены ли мне хоть какие-то дни к отпуску за это совмещение? Хотя бы чтобы восстановиться после выполнения конского объема работы. Потому что выходит я только начинаю работать, как работник идет в отпуск на 3 недели, я все отрабатываю, потом перехожу и гребу свою кучу работы, потом у меня отпуск, только часть отгуляла, после отпуска опять гребу свою работу, тут резко тот работник опять идет в отпуск, еще на месяц, я опять на две должности разрываюсь, он выходит я снова свою кучу разгребаю и потом иду еще на оставшуюся часть отпуска. В общем я отдохнуть не успеваю совсем после таких объемов. Знаю, что можно отказаться, но мне руководитель в открытую сказал "будешь отказываться-я тебе начну палки в колеса вставлять, тем более тебе за это платят". а мне уже вообще ничего не нужно, мне мои силы и нервы дороже.
Здравствуйте!
К сожалению, за совмещение не положены дополнительные дни отпуска, только доплата.
Исключение:
Если работник по совмещаемой должности работает с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда, тогда нужно предоставлять ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таких условиях.
СпроситьЯ работаю в поликлинике, моя сменщица ушла в отпуск на месяц, я работаю одна в 2 смены за себя и за неё , в отделе кадров мне сказали что заявлений на замещение у них нет и они могут предложить мне оплату только как сверхурочная работа, подскажите это законно? Знаю что в другой больнице пишется заявление, на период отпуска основного сотрудника, почему здесь мне отказывают?
Как Вы будете выполнять чужую работу, надо договариваться заранее, а потом только приступать к исполнению. Вы могли просто отказаться и им бы пришлось взять другого человека на это место на период отпуска основного сотрудника.
Но с другой стороны если оплатить все лишние часы, как сверхурочные, то наверное по деньгам ничего не потеряете, даже наоборот выиграете.
Спросить
Здравствуйте.
На совмещение или расширение зоны обслуживания (в данном случае Вы выполняете дополнительную работу за отсутствующего сотрудника) должно быть Ваше письменное согласие. Обычно оформляется а виде заявления, и приказом работодателя, в котором указывается период замещения и оплата за эту работу.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Как Вы будете выполнять чужую работу, надо договариваться заранее, а потом только приступать к исполнению. Вы могли просто отказаться и им бы пришлось взять другого человека на это место на период отпуска основного сотрудника.
Но с другой стороны если оплатить все лишние часы, как сверхурочные, то наверное по деньгам ничего не потеряете, даже наоборот выиграете. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
Спросить
