Совмещение должностей - есть ли право на дополнительный отпуск?
Работаю в государственном бюджетном учреждении. Уже несколько лет совмещаю свою работу и другого работника на период его отпуска. Когда я в отпуске, мою работу никто не выполняет. Я работаю как папа Карло, а отдыхаю 36 дней с учетом того, что я свой отпуск делю, потому что с моей основной работой его не реально полностью отгулять, только частями. К слову у работника той должности, которого я совмещаю-отпуск 50 дней. Положены ли мне хоть какие-то дни к отпуску за это совмещение? Хотя бы чтобы восстановиться после выполнения конского объема работы. Потому что выходит я только начинаю работать, как работник идет в отпуск на 3 недели, я все отрабатываю, потом перехожу и гребу свою кучу работы, потом у меня отпуск, только часть отгуляла, после отпуска опять гребу свою работу, тут резко тот работник опять идет в отпуск, еще на месяц, я опять на две должности разрываюсь, он выходит я снова свою кучу разгребаю и потом иду еще на оставшуюся часть отпуска. В общем я отдохнуть не успеваю совсем после таких объемов. Знаю, что можно отказаться, но мне руководитель в открытую сказал "будешь отказываться-я тебе начну палки в колеса вставлять, тем более тебе за это платят". а мне уже вообще ничего не нужно, мне мои силы и нервы дороже.
Здравствуйте!
К сожалению, за совмещение не положены дополнительные дни отпуска, только доплата.
Исключение:
Если работник по совмещаемой должности работает с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда, тогда нужно предоставлять ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таких условиях.
Спросить
Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату.
Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня.
Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.
Я работаю в государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении в должности - муз. руководитель. Совмещаю должность воспитателя. С 03 июня иду в отпуск. С 27 мая заведующая закрывает мое совмещение. Я теряю в отпускных. Имеет ли она на это право, за неделю до отпуска закрыть совмещение?
Я была принята на временную работу для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Проработала 9 месяцев. После 6 месяцев непрерывной работы несколько раз просила предоставить мне трудовой отпуск, мне устно отказывали по разным причинам. Когда постоянный работник решил выйти на работу меня об этом за 3 дня никто не уведомил. Я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и снова отказ на словах. Меня уволили и устно сказали, что мне положена только компенсация неиспользованного отпуска, а отпуск не положен. Мне нужен отпуск. Имею ли я право на отпуск и прав ли работодатель что отказал в предоставлении отпуска?
Я работаю на месте работника, находящегося в декретном отпуске. Получила уведомление, о том, что выходит основной работник. Знаю, что после моего увольнения на временную работу будет принят другой работник, на период декретного отпуска. Как защитить свои права.
Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
У нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?
Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!
1.При предоставлении ежегодного трудового отпуска за второй и последующие годы работы, нужно ли работнику отработать полностью свой период (рабочего года) чтобы ему был предоставлен отпуск в полном объеме в количестве 28 кал. дней?
2.И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период, и идет отпуск до отработке рабочего периода – можно ли расценивать предоставление такого отпуска как отпуск предоставленный авансом?
Спасибо.
Написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 недели. Но у меня осталось несколько дней неотгуленного отпуска (по приказу была в отпуске, фактически работала). Хочу сейчас отгулять эти дни. Имеет ли право руководитель не отпустить меня отгулять свой неотгуленный отпуск?
