Работаю в системе образования. К началу учебного года обязуют вакцинироваться. Как этого можно избежать? Спасибо.
Работаю в системе образования. К началу учебного года обязуют вакцинироваться. Как этого можно избежать? Спасибо.
Никак, на основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ при отказе Вас отстранят от работы без сохранения зарплаты.
Медотвод при этом не работает.
Спросить
Ольга Владимировна, доброго дня.
Вам нужно получить медицинский отвод, иначе никак.
Могут отсранить от работы без сохранения ЗП.
С уважением.
Спросить
Вы вправе не вакцинироваться, однако работодатель имеет права Вас отстранить от работы.
Попытайтесь получить мед. отвод.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников.
Спросить
Где его взять? Может, сдать анализы крови? Я болела коронавирусом. Антитела есть.
Спросить
Наличие антител не является противопоказанием к вакцинации, следовательно, медотвод по этому основанию никто не даст.
Спросить
Если имеется внутренний приказ директора школы об обязательной вакцинации, то вы должны с ним ознакомиться и показать юристу, вам подскажут. Если приказа нет, то вакцинироваться не обязательно.
СпроситьПоскольку Вы работаете в системе образования, то Вы обязаны вакцинироваться, иначе Вас отстранят от работы.
Спросить
Вопросы отстранения от работы в связи с отсутствием прививок регулируются законодательством об иммунопрофилактике.
Так, согласно письму Роспотребнадзора (письмо от 12 января 2021 г. N 02/276-2021-23) профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ).
Профилактические прививки против новой коронавирусной инфекции проводятся добровольно.
В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень), утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825.
При отсутствии осложненной эпидемиологической обстановки категория лиц, не предусмотренная Перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок (пункт 1 статьи 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ оформляется в письменной форме (пункт 3 статьи 5 Закона № 157-ФЗ, пункт 7 статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»),
Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125 н), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.
Для\ проведения вакцинации работников по Вашему учреждению должен быть составлен приказ с соответствующим обоснованием на вышестоящие нормативно-правовые акты. С данным приказом коллектив работников должен быть ознакомлен под подпись.
СпроситьДа хоть каким, дневным-ночным! Ничего вы никому не должны!
И если директор придумает приказ, что ночному сторожу нужно отрубить левую руку, вы тоже будете думать, выполнять этот драконовский указ или нет?
Спросить
Согласно ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
В перечень работ входят работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Так что прививку делать обязаны. Иначе отстранят от работы.
СпроситьТак как работаете в учреждении в сфере образования, то вакцинация обязательна на основании постановления гл. санврача, при отказе могут отстранить от работы согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Вы-работник образовательной организации
Для вас вакцинация обязательна.
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
Спросить
Здравствуйте.
Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию, то в случае Вашего отказа работодатель обязан отстранить Вас от работы.
По регионам это постановления главных санитарных врачей, конкретные должности там не указываются, а только категории, например, работники сферы образования.
СпроситьЕсли я работаю в образовательном учреждении и у нас приказом обязывают вакцинироваться, то могу ли я отстоять свое право вакцинироваться только Ковиваком или Эпиваком, а не Спутником?
Можете, вас не могут обязать вакцинироваться какой то конкретной вакциной, это уже остаётся на ваше усмотрение.
Спросить
Лариса, увы, но эти требования являбтся правомерными, иначе вас ждёт отстранение от работы.
СпроситьВы вправе отказаться, вакцинация носит добровольный характер, обращайтесь в прокуратуру. Это официальная позиция власти.
Спросить
Из какого официального источника можно узнать перечень противопоказаний от вакцинации ковида.
Спросить
В инструкции к отечественному иммунопрепарату указано, кому нельзя делать прививку от коронавируса «Спутник V». В список противопоказаний внесены:
острые заболевания инфекционной и неинфекционной природы, обострения хронических патологий. Вакцинация рекомендуется не ранее, чем пройдет 2-4 недели после выздоровления или наступит период ремиссии;
острые респираторные инфекции, инфекционные заболевания органов пищеварительной системы в нетяжелой форме. Прививку можно делать только, когда температура тела нормализуется;
аутоиммунные патологии;
весь период беременности, кормления младенца грудным молоком. Вакцинация разрешается только после родов, прекращения грудного вскармливания;
возраст до 18 лет и старше 60 лет. Прививку детям и пожилым людям не делают из-за недостаточной изученности влияния препарата на организм.
С большой осторожностью рекомендуется делать прививку от коронавируса в случаях, когда человек страдает:
хроническим заболеваниями почек, печени;
сахарным диабетом;
эпилепсией, перенес инсульт или имеет другие патологии центральной нервной системы;
тяжелыми патологиями со стороны сердца (перенес инфаркт миокарда, миокардит, перикардит, имеется ишемия сердца);
первичным и вторичным иммунодефицитом;
аутоиммунными патологиями;
заболеваниями дыхательной системы (бронхиальной астмой, хронической обструктивной болезнью легких);
метаболическим синдромом;
аллергией, атопическим дерматитом, экземой.
Спросить
Здравствуйте!
Подпадаете, вы даже входите в перечень согласно Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельностьСпросить
Здравствуйте!
Отказаться-то можете
Но отказ от прививки является основанием для отстранения от работы.
Спросить
Отказаться от прививки от "ковида" может любой человек. Конституцию пока никто не отменял. Никто не имеет права принуждать вас к введению вируса в свой организм. Вопрос только в том, что на вас начнётся давление на работе. Прочитайте мою статью, как отказаться от прививки по мед. показаниям.
Правовое регулирование вакцинации (профилактической прививки) осуществляется Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ и Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
СпроситьОтказаться можете, но Вас тогда имеют права отстранить от работы на период введенных ограничений по ковиду.
Я даже могу дать образец заявление об отказе от прививки, при этом уволить Вас не имеют права, только отстранить.
Спросить
Виталий, здравствуйте!
Увольнение за отказ прививаться незаконно, но допускается отстранение от работы без сохранения заработной платы.
Ознакомьтесь с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников. В этом документе даются подробные разъяснения.
Если коротко, то Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение № 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Спросить
Виталий, Вас отстранят от работы, без сохранения З\п.
Ссылка на письмо и порядок, уже имеется в ответах.
СпроситьЯ работаю в психоневрологическом интернате, нас принудительно заставляют вакцинироваться от ковид. Грозят увольнением или не допуском к работе. Как этого избежать!
Добрый вечер! Вакцинация официально объявлена добровольной. Распоряжений Правительства нет.
Во-первых - Ваше личное медицинское заключение о показаниях либо противопоказаниях прививки лично Вам.
Потребуйте издания официального приказа. Сомневаюсь, что его издаст руководство, а если он и будет - он незаконен.
Сообщите об угрозе увольнения или не допуска к работе в трудовую инспекцию.
Составьте коллективное письмо.
Увольнение и не допуск к работе по основаниям отказа от вакцинации невозможен. Другое дело, что могут найти иные поводы. Поэтому. Требуйте любое действие руководства облекать в форму приказа или распоряжения, под подпись.
Четко соблюдайте нормы трудового законодательства, чтобы повода " придраться" к Вам не нашлось у руководства.
С уважением, адвокат Рунова Е. К.
Спросить
Если вы подпадаете под Перечень лиц, которые в обязательном порядке вакцинируются (учителя, медработники и т.д.) это одно, а если нет, то и уволить и не допустить до работы не имеют право.
Спросить
Лариса
22.01.2021, 15:48
пожаловаться
В образовательном учреждении заставляют принудительно вакцинироваться от Ковда. Что делать, чтобы избежать прививки?
Вопрос №18157627
прочитан 36 раз
Юрист Паутина Е.Ю.
отзывов: 29 451
22.01.2021, 15:49
Лариса, увы, но эти требования являются правомерными, иначе вас ждёт отстранение от работы.
В данном вопросе, Ваш ответ таков.
Я работаю тоже в бюджетной организации, в нашем интернате 600 человек (больных), и наше руководство гарантирует не допуск к работе, поскольку мы несём ответственность за их здоровье! Не вакцинируя себя, мы можем являться источником заражения и даже грозят-уголовной ответственностью.
СпроситьРаботодателям, органам управления бюджетными организациями не предоставлено права самостоятельно принимать решения о начале массовой обязательной вакцинации по эпидемиологическим показаниям.
Приказ об обязательной вакцинации выносится исключительно исключительно на основании постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации и Главных государственных санитарных врачей регионов.
Требуйте письменное распоряжение руководства, которое следует обжаловать.
27 декабря 2020 года вступили в силу изменения в Календаре профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, утвержденные Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125-н.
В Календаре указано, что работники образовательных учреждений, медики, а также некоторые другие категории граждан подлежат обязательной вакцинации от коронавирусной инфекции.
Обязательная вакцинация от коронавирусной инфекции предусмотрена Календарём профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, применяющимся в отличие от Национального календаря профилактических прививок не в плановом порядке, а только при эпидемиологическом неблагополучии, предполагается, что вакцинация от коронавирусной инфекции обязательна в ситуации эпидемиологического неблагополучия по этому заболеванию.
Начало обязательной вакцинации по эпидемиологическим показаниям должно быть указано в специальном документе - постановлении Главного государственного санитарного врача Российской Федерации или в постановлении (решении) главного государственного врача вашего региона, принятого по согласованию с региональными органами власти.
О необходимости принятия соответствующих постановлений (решений) главными государственными санитарными врачами говорится в абз. 2 и абз. 3 п. 18. Общих требованиях по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила 3.1/3.2.3146-13, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65.
В настоящее время подобных постановлений (решений) не принято ни на федеральном, ни на региональным уровнях. В этой связи служащие соответствующих учреждений, желающие отказаться от вакцинации от коронавирусной инфекции, могут ссылаться на то, что решение об обязательной вакцинации по эпидемиологическим показаниям не было принято ни Главным государственным санитарным врачом России, ни главным государственным врачом региона. Без указанных решений нельзя сделать однозначного вывода о том, какие категории работников должны прививаться от коронавирусной инфекции по эпидемиологическим показаниям.
В связи с добровольностью вакцинации, выраженной в заявлении Президента России, при вынесении решений санитарные врачи регионов могут указать на ее добровольность.
Образец заявления об отказе от вакцинации
ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании абз. 8 ч. 1 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» заявляю об отказе от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции COVID-19 с учётом следующего.
Согласно ч. 1 ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
В соответствии с ч. 2 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство.
27 декабря 2020 г. вступили в силу изменения в Календаре профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, утв. Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125-н.
Но на данный момент отсутствует постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации и постановление (решение) главного государственного врача нашего региона о начале обязательной вакцинации по эпидемиологическим показаниям. О необходимости принятия соответствующих постановлений главными государственными санитарными врачами говорится в абз. 2 и абз. 3 п. 18. Общих требований по профилактике инфекционных и паразитарных болезней Санитарно-эпидемиологических правил 3.1/3.2.3146-13, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65.
Ни работодателю, ни органам управления образованием не предоставлено права самостоятельно принимать решения о начале массовой обязательной вакцинации по эпидемиологическим показаниям, поэтому их приказы могут быть основаны лишь на постановлениях главных государственных санитарных врачей.
Исходя из вышесказанного, считаю требование проведения профилактической прививки против COVID-19 необоснованным и противоречащим законодательству РФ.
дата подпись.
СпроситьНа работе принудительно заставляют делать прививку от ковида. Могу ли я отказаться? На какой закон я могу опереться обосновывая свой отказ от вакцинации?
Работодатель ни в коем случае не может заставить работника поставить прививку, в том числе и от коронавируса, которая является добровольной. В России не издавалось никаких правовых актов, которые обязывали бы прививать людей, поэтому если работодатель заставляет вакцинироваться и при этом грозится уволить, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или районную прокуратуру.
СпроситьАльбина, вам нужно грамотно составить возражения, которые вручить руководителю и прививаться не будете.
Спросить
Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"
1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:
1.1. работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:
- торговли;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорта общего пользования, такси;
- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.
1.2. государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы города Москвы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы города Москвы, работникам органов власти города Москвы и подведомственных им организаций.
2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления:
2.1. в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021-вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;
2.2. усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-I9), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.
3. Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с п. п. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и п. 6,3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 № 1/И/1-1221 и от 21 января 2021 г. № 1/и/1-332.) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).
(п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
Следовательно если вы являетесь работником данных сфер и у вас нет противопоказаний вы должны привиться или написать письменный отказ руководствуясь нормой закона (п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Также не забывайте что принуждать вас могут (обязывать) только при наличии соответствующего приказа внутри организации это для начала! И то наличие приказа не обязывает вакцинироваться!
Спросить
Работники организаций имеют право на отказ от вакцинации – по закону №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (статья 5).
Но если профессия, которая входит в перечень профессий, имея которую сотрудники подлежат обязательной вакцинации, а человек отказывается, то такого сотрудника отстранят от работы без сохранения зарплаты.
Полный список работ, при выполнении которых требуется обязательная вакцинация, утвержден постановлением правительства РФ №825 от 15 июля 1999 года.
Нужны противопоказания.
СпроситьВы праве отказаться от вакцинации, однако работодатель вправе отстранить Вас от работы, если Ваша профессия входит в перечень профессий, имея которую сотрудники подлежат обязательной вакцинации.
СпроситьЕсли в регионе вышло постановление гл. санврача и сфера деятельности указана в нем, вакцинация обязательна, при Вашем отказе могут отстранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ.
- ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
Спросить
Верно или нет, но есть, якобы, письмо РОСТРУД № 1584-ТЗ от 24.06.2021.
Принимая во внимание большое количество обращений, поступающих от граждан и организаций в отношении обязательной вакцинации от Covid-19 и по вопросу отстранения отказавшихся от прививки работников от работы, Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.
Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть, вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете отказаться. В этом случае работодатель обязан отстранить Вас от работы. Указанное положение действует в том случае, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.
Спросить
..не вправе...
Проект ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменения в статью 9 Федерального закона
"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Спросить
"В письме, направленном Минздравом России в субъекты Российской Федерации, отдельно отмечено, что при подготовке к вакцинации отсутствует необходимость проведения лабораторных исследований на наличие иммуноглобулина G и М", - говорится в сообщении Минздрава во вторник.
"Исследование методом ПЦР перед вакцинацией проводится только при положительном эпидемиологическом анамнезе (контакт с инфицированными Sars-cov-2 в течение последних 14 дней) или при наличии одного из симптомов COVID-19 за последние 2 недели", - добавили в ведомстве.
В документе, подготовленном Минздравом, отмечается, что в день проведения вакцинации пациент должен быть осмотрен врачом: обязательным является общий осмотр и измерение температуры тела – в случае если температура превышает 37 градусов, вакцинацию не проводят.
Переболевшие коронавирусом и те, у кого есть положительные результаты теста на антитела, не прививаются.
После вакцинации пациент должен находиться под наблюдением медицинского персонала в течение 30 минут.
После вакцинации в первые-вторые сутки могут развиваться следующие реакции: "непродолжительный гриппоподобный синдром, характеризующийся ознобом, повышением температуры тела, артралгией, миалгией, астенией, общим недомоганием, головной болью, болезненность в месте инъекции, гиперемия, отечность", отмечается в документе.
"Реже отмечаются тошнота, диспепсия, снижение аппетита, иногда – увеличение регионарных лимфоузлов. Возможно развитие аллергических реакций, кратковременное повышение уровня печеночных трансаминаз, креатинина и креатинфосфокиназы в сыворотке крови", - говорится в сообщении.
В течение трех дней после вакцинации рекомендуется не мочить место инъекции, не посещать сауну, баню, не принимать алкоголь, избегать чрезмерных физических нагрузок. При покраснении, отечности, болезненности места вакцинации принять антигистаминные средства. При повышении температуры тела после вакцинации - нестероидные противовоспалительные средства.
Спросить
