На работе принудительно обязуют вакцинироваться, есть приказ, сфотал. Что и как дальше быть если я против.
На работе принудительно обязуют вакцинироваться, есть приказ, сфотал. Что и как дальше быть если я против.
Виталий, здравствуйте!
Увольнение за отказ прививаться незаконно, но допускается отстранение от работы без сохранения заработной платы.
Ознакомьтесь с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников. В этом документе даются подробные разъяснения.
Если коротко, то Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение № 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Спросить
Виталий, Вас отстранят от работы, без сохранения З\п.
Ссылка на письмо и порядок, уже имеется в ответах.
Спросить
Может ли руководство принудительно заставить сотрудника вакцинироваться? Сотрудник переболел коронавирусом, сдал справку о наличии антител. Сам Президент говорил по телевизору, что он против принудительной вакцинации.
Я работаю в московском метрополитене. На работе выпустили приказ, в соответствии с которым вакцинироваться от COVIDа должны 100% сотрудников до 15.07.2021, иначе отстранение без оплаты. Приложением к приказу было письменное обязательство вакцинироваться. Я против этого, и неоднократно об этом говорил своему руководству. Как я могу опротестовать этот приказ и будущее отстранение?
На работе обязуют вакцинироваться, в Кемеровской области главный врач вынес постановление об обязательной вакцинации, но сферы торговли в этом постановлении нет, как законно отказаться чтоб не отстранили от работы, и куда направить заявление об отказе?
Имеет ли право государственное учреждение, в принудительном порядке, ваакцинироваться своего сотрудника, против гриппа. Угрожая отстранить от работы и неоплатить больничный в случае заболевания ОРВИ.
Вопрос такой, я работаю вахтовым методом, нас хотят вакцинировать, принудительно. Но я написала отказ, мотивируют это тем, что я не допущена к работе. Не хочу вакцинироваться, тк лично у меня недоверие к данной процедуре. Как быть?
