Как сохранить непрерывный трудовой стаж и получить компенсации при уходе за ребенком-инвалидом - советы по написанию заявления и оформлению записи в трудовой книжке

Я мать ребенка-инвалида. Год как нахожусь по уходу за ребенком-инвалидом. Каждый год обращаюсь в ПФР для продления пенсионного удостоверения. Год назад я тоже обращалась к сотруднику ПФР и пояснила что я не работаю, могу ли я получать ежемесячную выплату как неработающему трудоспособному лицу уход за ребенком – инвалидом. Соответствующих пояснений я не получила. В этом году я тоже пришла и спросила что я не работаю а мне говорят что вы можете получать компенсационные выплаты. Получается так что год вычеркнут из жизни. Нет ни страхового, трудового стажа и компенсационных выплат. Можно ли внести страховой, трудовой стаж. Получить компенсационные выплаты. Заявление в ПФР я написала получила отказ. Как написать заявление в прокуратуру чтоб помогли. Дайте полный ответ пожалуйста!

Компенсационная выплата за осуществление ухода была назначена в 1968 году в 1976 году признан инвалидом первой группы бессрочно, нуждающимся в постоянном постороннем уходе. В 1991 году прекратили выплаты сославшись на необходимость предоставления заявления. Нужно было мне писать заявление о необходимости ухода, правильно ли прекратили мне выплаты по уходу?

У меня ребенок инвалид. Знаю что существует следующая льгота: ежемесячная компенсационная выплата неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком инвалидом. Засчитывается в трудовой стаж. Родителю, оформившегося как ЛОУ (лицо осуществляющее уход) выплачивается 5500, если ЛОУ не родитель - 1200 руб. Также есть другая выплата - ежемесячная компенсационная выплата лицу, занятому уходом за ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет. Выплачивается в том числе работающим. ВОПРОС. Могу ли я оформить свою маму (бабушка ребенка) по первой льготе, чтобы ей шел трудовой стаж и она получала 1200 руб, а себя оформить по второй льготе? Или данными льготами одновременно воспользоваться нельзя? Заранее спасибо за консультацию.

Нужно ли заводить трудовую книжку лицу, осуществляющему уход за 85 летним пенсионером, чтобы зафиксировать трудовой стаж, который учитывает время по уходу за престарелыми (после 80 лет) людьми в трудовой стаж.

Воспитываю ребенка-инвалида, нуждающегося в уходе, поэтому вышла на работу на полставки. Мне "создали условия для увольнения"-зп 4-5 тыс. рублей работать никто не будет) поэтому хочу уволиться и оформить уход за ребенком-инвалидом. Как лучше длч меня сформулировать заявление на увольнение: по собственному желанию для ухода за ребенком или по согласию сторон? И что делать, если мне не впишут в трудовую, что я увольняюсь именно по уходу? (Читала, что обязаны так написать)

Скажите пожалуйста! Я мать ребенка инвалида не работаю 1 год. Недавно узнала что я могла получать компенсационную выплату по уходу за ребенком инвалидом в ПФР. могу ли я вернуть компенсационные выплаты за прошедший год. обратилась в пенсионный фонд с заявлением о выплате компенсационных выплатах, получила отказ. Обратилась в прокуратуру сказали написать обращение в прокуратуру Как правильно написать обращение.

Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, какая будет запись в трудовой книжке, стаж непрерывн ый сохранится для больничного листа?

У меня ребенок инвалид. Я вышла на работу, а бабушка ребенка уволилась с работы, чтобы сидеть с ним. Бабушка пенсионерка. Можно ли на нее оформить компенсационные выплаты по уходу за ребенком инвалидом.

В 2009 году вынуждена была уволиться, чтобы осуществлять уход за ребенком-инвалидом. Сказали в заявлении писать, по уходу за ребенком до 14 лет, о чем и есть запись в трудовой. Но нет записи, что за ребенком инвалидом. Как быть? Детей у меня двое, оба инвалида, старшему 16 лет, младшему 9 лет. Отдел кадров предложил устроиться на 1 мес. А потом опять уволиться, чтобы сдклать запись, что уволена по уходу за ребенком-инвалидом. Значит стаж у меня прерывный в итоге?

Я мать ребенка инвалида детства (дочери 14 лет), работаю. Сохранится ли непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию? Если да,то какими документами это определено, какая должна быть запись в трудовой книжке и как правильно написать заявление на увольнение. Спасибо.