В какие сроки надо обращаться к конкурсному управляющему за выплатой по задолженности по зарплате.
Организация признана банкротом. В какие сроки надо обращаться к конкурсному управляющему за выплатой по задолженности по зарплате. Как вытрясти серую зарплату при этом? Какие мои действия?
Здравствуйте!
Согласно ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о несостоятельности) конкурсное производство - процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.
Расчеты с кредиторами должника осуществляются в ходе конкурсного производства в деле о банкротстве в соответствии с очередностью, определенной в ст. 134 Закона о несостоятельности.
Требования по оплате труда, обязанность уплаты по которым возникла после принятия арбитражным судом заявления и признания должника-работодателя банкротом, удовлетворяются в составе текущих платежей вне очереди за счет конкурсной массы.
Вместе с тем расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору с должником, в размере задолженности, существовавшей на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, осуществляются во вторую очередь после завершения расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
В случае если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований (п. 2 ст. 136 Закона о несостоятельности).
Таким образом, в настоящее время требования работников имеют привилегированный статус в рамках процедуры банкротства.
Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего (ст. 16 Закона о несостоятельности).
Судебного акта о включении указанных требований в реестр требований кредиторов не требуется.
Интересы работников в деле о банкротстве представляет представитель работников, который вправе вступить в процесс по делу о банкротстве уже на стадии рассмотрения арбитражным судом обоснованности требований к должнику, а также имеет право участвовать в собрании кредиторов (без права голоса) и получать беспрепятственный доступ ко всем документам о его проведении, в том числе обращаться за получением выписок из реестра требований кредиторов (ст. 12 Закона о несостоятельности). При этом представитель работников должника как участник арбитражного процесса по делу о банкротстве имеет право обжаловать в судебном порядке действия арбитражного управляющего, решения собрания кредиторов и комитета кредиторов, в том числе связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам (ст. 60 Закона о несостоятельности).
Одновременно сообщаем, что п. 11 ст. 142 Закона о несостоятельности предусматривается, что кредиторы, требования которых не были удовлетворены в полном объеме в ходе конкурсного производства, имеют право требовать обращения взыскания на имущество должника, незаконно полученное третьими лицами, в размере требований, оставшихся не погашенными в деле о банкротстве. В случае отсутствия указанного имущества или по заявлению третьего лица суд вправе удовлетворить требования данных кредиторов путем взыскания соответствующей суммы без обращения взыскания на имущество должника. Указанное требование может быть предъявлено в срок, установленный федеральным законом.
Таким образом, после прекращения производства по делу о банкротстве Вы как кредиторы должника имеете возможность удовлетворить свои требования путем обращения в арбитражный суд с заявлением об истребовании имущества (денежных средств), незаконно полученного третьи лицом, либо с заявлением о признании сделки, совершенной должником или другими лицами за счет должника в ходе дела о банкротстве, недействительной на основании гл. 9 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).
СпроситьС предприятия уволилась, задолженность по зарплате не выплатили, у судприставов имеется ИП по взысканию зарплаты с предприятия. Арбитражным судом организацию признали банкротом и все дела от приставов переходят конкурсном управляющему. Как быть дальше с этой задолженность? Надо ли писать конкурсному управляющему заявление требование кредитора на выплату или нет?
По исполнительному листу мне организация должны выплатить з/пл., но организация признано банкротом. И 30.04.2015 г. судебные приставы отсылают исполнительный лист конкурсному управляющему этой организации. Сегодня уже 10.08.2015 г. , но мне ни кто не позвонил и не оплатил по и/л. Подскажите пожалуйста дальнейшие мои действия, что-бы получить задолженность по зарплате по исп. лису.? Заранее большое Вам спасибо.
. Установление требований по заработной плате в реестре требований кредиторов не требует обращения в арбитражный суд.
Для ответ на Ваш вопрос необходимо знакомиться ситуацией чтобы понять реестровая у Вас задолженность или текущая.
Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
СпроситьВиталий Викторович! Вы мне помогите пожалуйста сделать первый шаг, т.е. куда, кому и какой запрос сделать? Спасибо.
СпроситьОрганизация признана банкротом. Существует задолженность по выплате зарплаты. Суд вынес определения по выплате зарплаты и судебные решения помещены в банк. Должны ли сотрудники предоставить судебные документы конкретно конкурсному управляющему для того, чтобы их внесли в реестр кредиторов.
Добрый день. Нет. все должникам индивидуально необходимо обращаться в суд с иском о включении в реестр кредиторов. Срок для обращения - 2 месяца со дня опубликования сведений о банкротстве. Обратитесь к юристам, Вам разъяснят что нужно для арбитражного суда.
СпроситьМной выйгран суд по задолженности заработной платы, данный исполнительный лист я направила суд. приставам. На данный момент моя организация должник признана банкротом и производство у приставов окончено и направлено конкурсному управляющему. Какие должны быть мои дальнейшие действия по взысканию задолженности? Я так понимаю что задолженность в отношении меня должна быть выплачена в первую очередь?
Добрый вечер, вам необходимо обратиться к арбитражному управляющему предприятия с заявлением о включении вас в реестр требований кредиторов с приложением исполнительного листа. Задолженность перед вами погашается во вторую очередь после реализации имущества организации.
Спроситьмной выйгран суд по задолженности заработной платы, данный исполнительный лист я направила суд. приставам. На данный момент моя организация должник признана банкротом и производство у приставов окончено и направлено конкурсному управляющему. Какие должны быть мои дальнейшие действия по взысканию задолженности? Я так понимаю что задолженность в отношении меня должна быть выплачена в первую очередь?
если пристав передал документы КУ, то Вы уже включены в реестр кредиторов. Обратитесь к КУ, узнайте на каком этапе вопрос по погашению Вашей задолженности.
СпроситьПосле окончания исполнительного производства в связи с тем, что организация судом была признана банкротом, исполнительный лист был передан конкурсному управляющему, который никаких действий для погашения задолженности не предпринимал. Организация-должник ликвидирована в марте, внесена запись в ЕГРЮЛ. Какие действия для взыскания могут быть совершены?
По тексту - уже никаких.
ГК РФ.
"Статья 419. Прекращение обязательства ликвидацией юридического лица
Обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.)".
СпроситьМесяц назад ФГУП, в котором мы работаем, признан банкротом, объявлено конкурсное производство. В среднем задержка по зарплате перед сотрудниками 3-4 месяца. На днях уведомили всех о предстоящем увольнении по ст.81.1 ТК РФ. Требования о выплате зарплаты конкурсному управляющему не предъявляли. Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить, чтобы не оказаться без зарплаты и положенных по законодательству компенсаций при увольнении?
Ольга, в случае банкротства предприятия, вся задолженность по заработной плате определяется конкурсным управляющим - это его обязанность, и является задолженностью первой очереди. То есть все что будет выручено от реализации имущества банкрота, все поступит на его счет будет в первую очередь распределено работникам, в том числе и обязательные платежи при увольнении по данному основанию.
Удачи!
СпроситьЕсть ли срок давности по выплате долга по зароботной плате, если предп риятие признано банкротом. У работодателя образовалась задолженность по зп, исковой лист и требование отправлен конкурсному управляющему, в августе 2014 будет ровно 2 года как предприятие стало банкротом, долги по зарплате так и не закрыты.
Здравствуйте Марина.
Если вы отправили исполнительный лист и требование конкурсному управляющему, значит он включил Вас во вторую очередь реестра кредиторов. Запросите у него выписку и реестра кредиторов. Расчеты с кредиторами проводятся после сформирования конкурсной массы. Желаю удачи!
СпроситьНе выплатили серую зарплату, белая зарплата начислялась своевременно, есть фотографии ведомостей начисления серой зарплаты и кассовые ордера о выдачи серой зарплаты.
Здравствуйте! В соответствии со ст.356 ТК РФ Вам нужно по указанным обстоятельствам обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить22 декабря работника увольняют в связи с ликвидацией (22 октября предприятие признано банкротом). Зарплата не выдавалась с февраля текущего года. Не известно, какие данные о задолженности по зарплате предприятие предоставило конкурсному управляющему. Справку о задолженности предприятие работнику на руки не выдает. Есть подозрение, что бухгалтерия могла каким-то образом дать неверные данные о долгах (инспекция по труду отчитывается, что глубина задолженности 2 месяца). Как обезопасить себя? Что предпринять, чтобы не обманули? Предприятие ликвидируется и где тогда искать правду?