Какая оплата работника во время ликвидации организации?
Моя организация ликвидируется. Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель хочешь меня уволить по соглашению сторон что бы меньше бумажной волокиты. Но загвоздка в том что он хочет выплатить мне за 2 месяца деньги а не за 6 месяцев. Бухгалтерия говорит что по статье ч. 2 ст. 180 оплачивается за 2 месяца ну никак не за 6.
Подскажите пожалуйста за сколько месяцев оплачивается работнику зп по ликвидации!
Здравствуйте. При ликвидации предприятия работнику положена выплата за 3 месяца, но не единовременно! Первая выплата сразу, вторая на следующий месяц и ещё на следующий месяц. Третья выплата производится при условии, что работник в течение 14 дней встал на учёт в службе занятости и принесёт об этом справку, а также трудовую книжку, подтверждающую отсутствие работы.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. Мое предприятие ликвидируется и мне предлагают уволится по соглашению сторон. Что в данной ситуации мне можно предпринять? Согласится? Или лучше не писать заявление? Какие компенсации в данном случае мне полагаются? И что будет если я откажусь от увольнения по соглашению сторон?
Работаю в ИП, нахожусь в декрете. Попросили написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием. Мне подсказали, что лучше писать заявление в связи с ликвидацией предприятия, так как написав по собственному я могу потерять какие-то выплаты. Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации и как правильно писать заявление чтобы не потерять выплат, и какие мне положены выплаты?
Нахожусь в декретном отпуске, предприятие хотят ликвидировать и всех просят уволится чтобы не платить пособие. Что делать не знаю.
Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год 10 месяцев. Сегодня я позвонила на работу (спросить справку) и узнаю, что организация закрывается на следующей неделе. То есть закрывается организация в которой я работаю и будет другая организация. Бухгалтер мне сказал увольняться и выходить на работу уже в другую организацию. Здесь они меня увольняют и сразу устраивают в другую организацию. Но мне тогда нужно будет работать. Если я не буду работать, то тогда они меня просто уволят и всё.Но я не могу работать-ребёнок в садик не ходит, в декретном отпуске я собирась до трёх лет находиться. Тем более работать нужно сутками. На сколько я знаю находящегося в декретном отпуске они не могут уволить. И принять в другую организацию в декрет они меня тоже не могут. Как мне быть? Куда мне обращатся? Потому что уволят они всё равно.
Я нахожусь в декретном отпуске, малышке 4.5 месяца. Организация в которой я работала ликвидировалась 23.12.2013 г, об этом мне сообщили только в январе месяце. Говорят, что все мои документы утеряны. Я каждые 2 недели прихожу на работу, чтобы получить документы. Звоню каждый день, но всё без изменений. На днях наконец-то получила единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком за три месяца и трудовую книжку (в которой я уволена в связи с ликвидацией 23.12.2013) Остальные документы мне так и не вернули и не собираются искать, платить не хотят. ФСС мне не будет оплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, т.к. нет документов. Куда обращаться и что делать в таких случаях? И нужно ли обратиться в биржу труда для получения справки, что я не работаю в связи с ликвидацией предприятия?
Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже 3 года. Компания ликвидируется по-тихонько, всех сотрудников сократили и должности тоже моей нет больше. Директор предложил мне после декретного либо по соглашению сторон уходить с одним окладом, либо выйти на работу в архив - что не является моей должностью до декрета. Писем с оповещением мне никто не вручал о сокращении моей должности и о ликвидации я тоже писем не получала. Как мне лучше поступить. Работать в архиве (получается с понижением) я не хочу, и с одним окладом уходить тоже я не согласна, согласна хотя бы на 3 оклада (которых мне не предлагают).
И хотела уточнить, после декретного, так уж вышло я сразу получаю больничный лист, это нормально сразу после декрета на больничный? Они мне говорят, что сегодня у меня день рождения ребенка и они должны со мной в этот день попрощаться, либо оформить на должность в архив. А больничный уже защищать вроде того не могут, так могут или нет по закону?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Моей дочке сейчас 10 месяцев. Со мною связался мой работодатель и сообщил, что скоро продает фирму, и сокращает многих и я в том числе, т.к. новому владельцу не нужны старые работники. Также сообщила, что заплатит компенсацию до окончания 1,5 лет и что то там до 3-х лет положено.
Расскажите пожалуйста подробно мне все нюансы которые могут меня ждать, что мне нужно учесть, на какое увольнение я могу согласиться и пойти, имеют ли они право уволить меня при продаже организации, на какое пособие я могу потом рассчитывать от государства, при каком раскладе оно может быть мне назначено, какие документы мне необходимо взять в организации. По какой статье ТК РФ должно пройти мое увольнение? На какие выплаты, компенсации я могу рассчитывать от работодателя? Т.к. после исполнения дочери 3-х лет, я собиралась выйти на работу? Мне показалось, что они хотят подвести меня к увольнению по собственному желанию - но ведь в данной моей ситуации это мне не выгодно и не правомерно... Так? Спасибо.
