Работаю в ковидном госпитале, плотником, начальник отправляет выполнять ремонтные работы в красную зону. Это законно?

Нет никаких федеральных стандартов и норм. Все это самоуправство региональных администраций в экстренных условиях и за рамками норм Конституции о свободе передвижения. И все их предписания незаконны, поскольку никакого Федерального закона "О карантине людей" либо граждан нет.

Здравствуйте, Екатерина!

Вопрос регулируется Вашим трудовым договором. А также локальными нормативными актами.

Вам надо их запросить в Вашем учреждении.

Ст. 8, 57 ТК РФ.

Здравствуйте, Уважаемая Екатерина!

К сожалению, на федеральном уровне отсутствуют документы, в которых указаны стандарты и нормы нахождения мед. работника в "Красной зоне".

Однако, в учреждении, в котором вы работаете такие документы должны присутствовать.

Время работы, оплата - все это должно быть указано в вашем трудовом договоре.

Ст. 57 ТК РФ,

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Вы имеете полное право затребовать у работодателя (в отделе кадров) документы для ознакомления.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Екатерина

По стандартам вы должны находиться в красной зоне не более 4 х часов

Приказ Министерства

здравоохранения

Российской Федерации

от 19 марта 2020 г. № 198 н

Приложение

к приказу Министерства

здравоохранения

Российской Федерации

от 27 марта 2020 г. № 246 н

Изменения,

которые вносятся в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. № 198 н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19"

1. Пункт 6 приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. № 198 н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19" (далее - приказ) дополнить абзацами следующего содержания:

"основные принципы оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях (на дому) пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 согласно приложению № 8;

порядок организации дополнительной подготовки медицинских работников в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 согласно приложению № 9.".

Имеет право перевести Вас без согласия в связи с производственной необходимостью, так как работать в красную зону с кавидными больными, вас направили в связи с пандемий. Видимо необходимости такой больше нет.

Нет, не могут вас направить по приказу работать в красную зону.

Это печальная история, только вопрос вы так и не задали.

По общему правилу у работника есть возможность отказаться от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК). Воспользоваться правом не выходить на работу медработник может: если трудовой договор не предусматривает выполнения такой работы; выполнение работы непосредственно угрожает жизни и здоровью; работник не получает зарплату больше 15 дней (ст. 142 ТК). Если МО не обеспечила врачу необходимые средства защиты, он может отказаться от работы с зараженными коронавирусной инфекцией пациентами.

Если работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты, работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой из расчета 2/3 от среднемесячной зарплаты работника (ст. 220 ТК). Если медицинские работники полностью обеспечены СИЗ, проучены для работы по ковид, то отказаться от работы они не могут.

Здравствуйте! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) и оплату труда. Как правило это график работы, табель, где фиксируется факт выполнения работы и т.п. Потребуйте предоставить график работ, где Вы указаны как работающий 4 через 4 часа в "красной зоне".

Добрый день!

На этот счет имеется Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации

от 19 марта 2020 г. № 198 н Приложение к приказу Министерства здравоохранения

Российской Федерации от 27 марта 2020 г. № 246 н.

Также данный вопрос должен обязательно отражен быть в локальных правовых актах организации - должностной инструкции, трудовом договоре, Положениях - ст.8.57 ТК РФ.

При нарушениях с стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и Минздрав.

Здравствуйте. Нигде... К сожалению этот вопрос до конца не урегулирован Это решает РУКОВОДСТВО МЕД. УЧРЕЖДЕНИЯ т.к.статьи 189 ТК РФ норма труда и отдыха определяется правилами внутреннего распорядка. Существует так же

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 7 мая 2020 г. N 28-3/И/2-6111 сообщает, что даже в ситуации многочасовой интенсивной работы медработникам необходимо постараться создать себе условия для отдыха. Минздрав поощряет наличие частых перерывов и даже наличие сна на рабочем месте. Но сколько должна длится работа сон или отдельный перерыв конкретно НЕ УКАЗАНО...

Читайте Письмо Министерства здравоохранения РФ от 7 мая 2020 г. N 28-3/И/2-6111 О направлении для использования в работе рекомендаций по вопросам организации психологической и психотерапевтической помощи в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 Ссылка Подробнее ➤

Желаю удачи. В.

Нигде, ни

Приказ Минздрава России от 19.03.2020 N 198 н (ред. от 04.12.2020) "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19" (вместе с "Порядком взаимодействия федеральных дистанционных консультативных центров анестезиологии-реаниматологии по вопросам диагностики и лечения новой коронавирусной инфекции COVID-19 и пневмоний с дистанционными консультативными центрами анестезиологии-реаниматологии в субъектах Российской Федерации по вопросам диагностики и лечения новой коронавирусной инфекции COVID-19 и пневмоний", "Временным порядком организации оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи в целях реализации мер по профилактике и снижению риск...

Ни иные законы не содержат конкретного 4 часового дня, красаня зона отнесена ТК к работе с ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Таким образом, больница САМА устанавливает график дежурств и РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, но в неделю вы не должны находится в красной зоне более 36 часов, как это будет делать больница, это забота главврача, либо посменно НЕ БОЛЕЕ 2 СМЕН в 2 дня, либо разбивать неделю на 4 часа, это уже определяет трудовой распорядок больницы, НО в неделю не должно выходить БОЛЕЕ 36 часов.

Здравствуйте, федеральное законодательство этот вопрос никак не регулирует, это может быть установлено в локальных нормативных актах медицинского учреждения ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Здравствуйте!

Суть в том, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Так что ваш вопрос должен быть урегулирован внутренним локально-нормативным актом вашего нанимателя, ст. 8 ТК РФ.

В локально-нормативным актом вашего нанимателя и должно быть указано что работа 4 часа через четыре в красной зоне.

Добрый день!

Данный вопрос не урегулирован законодательно.

А согласно общему правилу, если в законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие опрелиленный вид правоотношений, то они регулируются традициями и правилами делового оборота.

В российском праве устранение пробела в законодательстве осуществляется путем принятия нормативного правового акта компетентным органом государственной власти. Однако не всегда возможно быстрое устранение пробелов в праве, так как они связаны с нормотворческой деятельностью государства. Но правоприменительные органы не могут отказаться от решения конкретного юридического дела по причине отсутствия в законодательстве правовой нормы. В тех случаях, когда нормотворческий орган не сумел устранить пробел, используется правило применения института аналогии. Применение института аналогии не означает произвольного решения конкретных дел. Решение правоприменительный орган принимает в соответствии с общими принципами права.

Подробнее ➤

Общие приницы права - правоотношения, возникающие между работниками и работодателями регулируются Институтом трудового права.

В общей практике вопросы такого характера регулируются локальными нормативными актами

.ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте Гость

В Приказе Минздрава России от 19.03.2020 N 198 н (ред. от 04.12.2020) "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19" отражено о

продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю для работников, условия труда на рабочих местах, которые связаны с коронавирусной инфекции.

Данный приказ дополняется внутренними локальными актами про " Красную зону" согласно ст.8 ТК.

Здравствуйте, Галина!

Зарплата начисляется исходя из графика сменности за количество часов, которые Вы работаете.

Если есть повышенный риск, то должны быть доплаты.

А они уже считаются за количество часов, которые проводятся в "красной зоне", если Вы об этом.

Исходя из действующей системы оплаты (ст. 8, 135 ТК РФ)

Добрый день, Галина.

Конечно, за всю смену должна быть оплата. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ,

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с абз. 4 ст. 91 ТК РФ,

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Естественно, оплачено должно быть все учтенное рабочее время.

Кроме того, с этой суммы не будет вычитаться НДФЛ в связи с работой непосредственно с больными ковид 19, на основании Федерального закона от 22.04.2020 № 121-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации".

Здравствуйте Галина

Доплата к зарплате начисляется за фактическое отработанное время в красной зоне в соответствии со ст. 147 ТК РФ

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ)

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Насколько понял то только за рабочую смену, то есть время сна не включат, вот разьяснения Минздрава.

Стимулирующие выплаты медикам за работу с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19 осуществляются за фактически отработанное время с применением региональных коэффициентов. Эта сумма учитывается при расчете среднего заработка при начислении отпускных. Об этом говорится в письме от 6 мая, подписанном министром здравоохранения Михаилом Мурашко и адресованном региональным минздравам. Оно опубликовано в Telegram-канале «Здравоохранение в России». Его подлинность «МВ» подтвердили в ЛПУ Ростовской области.

Выплаты осуществляются медработникам, оказывающим помощь лицам с подтвержденным диагнозом COVID-19, сведения о которых внесены в информационный ресурс в соответствии с Временными правилами учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации № 373 от 31 марта 2020 года). Они положены медработникам, контактирующим в связи с осуществлением профессиональной деятельности с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19, и работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19.

К таковым относятся врачи-рентгенологи, патологоанатомы, эпидемиологи; помощники врачей-эпидемиологов; медицинские работники клинико-диагностических лабораторий, в том числе специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, а также средний медицинский персонал, который работает с вышеуказанными врачами-специалистами.

Перечень должностей медработников, которым осуществляется выплата, устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации. Но его может утвердить и Минздрав субъекта.

Выплата предусмотрена врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад. При этом ограничений по специальностям не установлено. Таким образом, при профилизации бригады для оказания помощи пациентам с коронавирусной инфекцией выплату могут получить анестезиологи-реаниматологи, педиатры и т.д.

Выплаты начисляются за фактически отработанное время (ограничений в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлено), с применением районных коэффициентов к заработной плате. Важно, что эта сумма включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за работниками на время ежегодного отпуска.

Указ о страховых выплатах для медицинских работников будет подписан 6 или 7 мая, сообщил на сегодняшнем заседании Комитета Госдумы по охране здоровья Михаил Мурашко.

Ранее премьер-министр России Михаил Мишустин поручил Минздраву, Минтруду и Минфину подготовить законопроект о страховых гарантиях для работающих с коронавирусом медиков, аналогичных выплатам по обязательному государственному страхованию для личного состава Вооруженных сил.

Подробнее ➤

Здравствуйте!

Только что получена новая информация, поскольку действительно на местном уровне доплату перевели на часы и секунды именно работы с зараженными, и выплаты уменьшились.

Смотрите.

Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку осуществляются медработникам, оказывающим медицинскую помощь лицам с подтвержденным диагнозом COVID-19, внесенным в специальный информационный ресурс в соответствии с Временными правилами учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (Письмо Министерства здравоохранения РФ от 6 мая 2020 г. № 16-3/И/2-5951).

Перечень должностей медицинских работников, которым осуществляется выплата стимулирующего характера, устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации. Вместе с тем, такой перечень также может быть утвержден решением регионального Минздрава России.

Данную выплату рекомендуется устанавливать на каждый месяц с начала оказания медицинской помощи в подразделении гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска в пределах распределенных межбюджетных трансфертов в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 852-р

Выплата осуществляются за фактически отработанное время, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам, в числе которых болезнь, отпуск и другие случаи, предусмотренные законодательством. При этом Минздрав России подчеркивает, что в отношении совместителей, в том числе внешних, ограничения по рассматриваемым выплатам стимулирующего характера не установлены.

Подробнее https://www.garant.ru/news/1374472/

Проще говоря, должны получить полную сумму, если были на работе.

Вы же не работаете непрерывно 24 часа, работаете а по 4 часа

Думаю, что есть у вас какой то перерыв на отдых на прием пищи

Оплата вашего труда стст 135,,146,147 ТК РФ должна осуществляться исходя из фактически отработанного времени А для этого доложен вестись табель учета вашего рабочего времени-ст 91 ТК РФ

А работа в " красной зоне" должна оплачиваться в повышенном размере согласно ст 147 ТК РФ

ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 147 ТК РФ

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

«Красная зона»-это помещение, где непосредственно оказывается помощь больным, заражённым ковид 19. Так как работаем мы в защитных костюмах, то нахождение там не может быть непрерывно 24 часа. В данном случае тем более, я работаю в реанимации.