Увольнение контрактного управляющего - конфликт интересов или несправедливое решение?
Мать заведующий детским садо, я в саду контрактный управляющий по 44 ф 3, явдяюсь ее дочерью, спустя 8 лет работы, управление образование требуют уволить меня, якобы конфликт интересов, правомерно ли это?
Конфликт интересов отсутствует, недекларирование претендентом на заключение контракта этого обстоятельства является основанием для отклонения его заявки как несоответствующей требованиям Закона.
Спросить
Здравствуйте.
Детский сад не частный, а муниципальный. Вы - контрактный управляющий по 44-ФЗ, следовательно Вы работаете в детсаду на основании государственного (муниципального) контракта, являетесь ключевой фигурой в учреждении заказчика (государства или муниципалитета), назначены заказчиком в качестве ответственного за осуществление закупок, включая исполнение контракта (ст.38 Закона 44-ФЗ). Заказчик обязан не допустить возникновения оснований, по которым заключенный контракт может быть признан судом недействительным, в том числе по такому основанию, как личная заинтересованность контрактного управляющего в заключении и исполнении контракта. А поскольку Ваша мать является заведующей детсадом, а Вы в этом саду ключевая фигура в учреждении Заказчика, то конфликт интересов возможен. В соответствии с ч.1 ст.10 ФЗ от 25.12.2008 № 273 "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность государственного или муниципального служащего может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного (муниципального) служащего и правами и интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства. Ваша мама - должностное лицо в муниципальной организации, Вы - контрактный управляющий, ключевая фигура Заказчика (муниципалитета или государства), поэтому налицо конфликт интересов.
Спросить
Вопрос в следующем, управление обоазование требует уволить меня контрактного управляющего по 44 фз, потому что я являюсь дочерью заведующего ДОУ, якобы у нас с ней конфликт интересов, но заведующий садом, не является ни гос. Ни мун. Служащим.
Спросить
Мне 68 лет, работаю заведующим в детском саду, имею правительственные награды, почетный работник Образования и т.д. В детском саду 13 групп, сад хороший. Мой детский сад присоединяют к маленькому д/с (6 групп) Заведующей будет из другого сада. Меня сокращают, потому что пенсионерка.) Законно ли это?
Меня интересует правомерны ли действия заведующей детского сада требующая после года посещения детского учреждения моей внучки которую я забирала по доверенности написаной ее мамой в детском саду при ее поступлении. Это было условием при поступлении в детский сад. У нас произошёл конфликт и теперь заведующая требует натариально заверенную.
Детский сад проходит процесс реорганизации в результате которого заведующему отказывают в работе потому что она не имеет высшего образования хотя имеется трудовой стаж в должности и отличные результаты работы это не учитывается. Управление образования отказывает в продлении трудового договора ссылаясь на ст 278 п 2 ТКРФ. это увольнение. Процесс реорганизации подразумевает сокращение с выплатой пособия. Правомерны ли действия администрации управления образования? Ведь идет процесс реорганизации путем присоединения детского сада к другому саду. Заведующий которого имеет высшее образование но не имеет опыта работы совсем?
Моя дочь работает воспитателем в детском саду. Стаж работы один год, Заведующая детским садом решила её уволить, по статье несоответствие должности. Сможет ли дочь устроиться в другщй детский сад на работу или это конец её работе воспитателем?
Мой ребенок посещает логопедический детский сад. Меня просят заполнить договор с детским садиком, регламентирующий положения пребывания ребенка в детском саду, но почему-то домой договор не дают. Просят его заполнить очень быстро прямо в саду, якобы им очень надо быстро. Кроме этого договор только в одном экземпляре, остается только в саду. Мне как минимум это все подозрительно! Что Вам изветсно про подобные действия заведующих детских садов?
В отделе образования Администрации г.Североморск Мурманской области нам дали место в детском саду. При обращении к заведующей данного детского сада последовал отказ в приеме ребенка. Отказ был аргументирован тем, что один из членов семьи в настоящее время является безработным. Правомерны ли действия заведующей детского сада и нужны ли справки в детский сад, подтверждающие наличие работы у обоих родителей? Заранее благодарен за ответ.
Мне не засчитывают год работы с 1992 по 1993 педстаж, так как детский сад, в котором я работала назывался детским комбинатом. В суд необходимо предоставить справки устав или положение о детском саде на период 1992 и 1993 г. В детском саду и в управлении образованием сказали что такого раньше не было. Как мне доказать, найти этот устав 1992 г.
Помогите пожалуйста понять один вопрос! Начала работать в бюджетной организации в отделе кадров Управление дошкольного образования, которое является юридическим лицом, и значит мы заключаем трудовые договора с работниками детских садов и работодателем в данном договоре выступает начальник Управления. С каждым детским садом управление заключило договор на оказание услуг где детские сады передали полномочия по заключению ТД, изданию кадровых приказов, ну т.е. все работы по кадровому делопроизводству. Но вопрос в том, что детские сады являются юр лицами, неужели это правильно на основании этого договора осуществлять кадровое делопроизводство как будто детские сады структурные подразделения, и перевод в другой детский сад тоже осуществляется не через увольнение, а обычным переводом? Помогите разобраться?
Здравствуйте. У нас в деревне есть два детских сада. Один существует уже много лет, в него принимают детей от 1,6 до 6 лет, в этом детском саду есть очередь. Другой открылся в 2014 году при школе, они принимают детей с 3-6 лет и к ним сильно то никто идти не хочет. На что управление образования принудительно заставляет детей с 4-6 лет перейти в новый детский сад, так как на его открытие истрачены большие деньги. Тем самым в старом детском саду тоже будет не докомплект детей. Имеет ли право управление образования насильно заставлять родителей перейти в новый детский сад.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение. Структура следующая: школа (директор) к школе относятся в подчинении детские сады. В детских садах главный зам. директора. Жена в таком саду работает завхозом (подчиняется зам. директора сада) а я работаю дворником. Имеет ли место конфликт интересов?
