Несправедливый перерасчет после СОУТ - как работодатель уклоняется от оплаты переработки

Добрый день. В статье 91 Трудового кодекса РФ указано следующее: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Следовательно, работодатель нарушает Ваши права, вынуждая Вас работать не в соответствии со временем, которое указано в трудовом договоре.

Посменный график следует согласовать путем подписания дополнительного соглашения к договору. Можете также пожаловаться в трудовую инспекцию.

Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, так как это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в договоре указано, что пятидневка по 8 часов (40 в неделю), то в случае изменения режима работы 2/2 по 11 часов, он должен внести изменения в трудовой договор, уведомив Вас об изменении существенных условий договора за 2 месяца, с вытекающими последствиями (ст. 74 ТК РФ). А так, он не имеет право эксплуатировать Вас по такому графику, т.к. это является несоблюдением условий трудового договора, а значит нарушает свои обязанности по соблюдению трудового договора, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. Как прописано в трудовом договоре, так дословно и должно быть.

Но, Вы живёте в Тюмени, а это районы приравненные к районам Крайнего Севера, значит у Вас, как у женщины вообще 36 часовая рабочая неделя в соответствии со ст. 320 ТК РФ "Сокращенная рабочая неделя. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе."

Если 36 часов разделить на 5 (пятидневка) получается 7,2 часа в день это по (7 часов 12 минут) а никак не 8 часов.

Смотрите сами, на то, что при Вашем обращении в органы Прокуратуры, трудовой инспекции, в случае выявления нарушений Ваш работодатель может быть привлечён к ответственности, виды которой предусмотрены ст. 419 ТК РФ.

После привлечения к ответственности обычно данные органы выносят предписание, в котором прописывают, что должен устранить работодатель. Решайте сами, писать на работодателя или нет.

Итог: Договор изменить можно. Как по соглашению сторон (что для работодателя очень выгодно, но обычно не для работника) так и работодателю в одностороннем порядке при соблюдении ст. 74 ТК РФ.

Как в письменном виде попросить работодателя изменить в договоре с 40 часовой недели на 36 часовую?

У работника нет сверхурочной работы на основании ст. 104 ТК РФ, тк. вы сами указываете на то что установлен суммированный учет. Учетный период 1 месяц. При правильно подсчете переработки нет.

В каждой компании имеется своя специфика деятельности, связанная как с бизнесом, так и с

корпоративной культурой. Иногда установленная законом рабочая неделя не подходит для

основной цели любой организации, – извлечения прибыли. Тогда компании выгодно будет ввести

суммированный учет рабочего времени.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального

предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может

быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная

продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего

времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и

другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может

превышать один год, а для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Сотрудник отработал в мае 2017 года 178 часов при использовании 40-часовой рабочей недели

и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц без периодов

освобождения от работы.

Продолжительность учетного периода утверждает руководитель компании. Нормы рабочего

времени определяют по правилам пятидневной рабочей недели.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочными при суммированном учете будут часы, отработанные

сверх нормы за учетный период.

В мае 2017 года норма рабочего времени для работника составляет – 178 часов.

Норма рабочего времени указанного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих

дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного

количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится

сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В итоге имеем: 40/5*23-6=178.

Здравствуйте Татьяна

Если не было отработано сверх нормального числа рабочих часов за учетный период то нет и сверхурочной работы

Суммированный учет рабочего времени установлен в 1 месяц

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия ст. 99 ТК РФ.

Согласно ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при условии что продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормального числа рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени обязательно наличие графика работы.

Поэтому открываем производственный календарь за май 2017 года и видим, что в этом месяце было 20 рабочих дней, что при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Т.е. при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц нормальное количество отработанных часов должно быть 160. Но, исходя из условий задачи, работник по факту отработал 178 часов, т.е. на лицо переработка на 18 часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в рассматриваемой ситуации - за месяц). В данном случае очевидно, что работник привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя, поскольку работал согласно утвержденному работодателем графику. Т.е. работодатель таким образом составил график работы работника, что по факту у него вышла переработка. Если количество часов, фактически отработанных работником за учетный период, больше нормы, то переработка будет считаться сверхурочной работой и оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ в двойном размере.

Чтобы такого избегать в дальнейшем, работодателю необходимо изменить учетный период (сделать учетный период, например, квартал или полгода, чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом, при условии, что работодатель составит адекватный график работы).

Так как в месяце больше чем 4 недели, а именно 4,5 недели, в данном случае переработки нет, то есть не 28 дней, а 30 или 31 день. Таким образом условия трудового договора не нарушены. Суммированный учет рабочего времени позволяет это ст. 104 ТК РФ.

Добрый день Борис. Перевести на пол ставки без согласия работника, работодатель не имеет права.

В вашем случае, директор перевел вас на пол ставки незаконно. Перевод в соответствии с Трудовым законодательством осуществляется только по заявлению работника.

Всего хорошего Вам.

Ответ отключен модератором

Это незаконно.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

То что установлен суммированный учет рабочего времении ст 104 ТК РФ совсем не означает что работник должен работать без отдыха семь дней

суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФ

Согласно статье 100 ТК РФ должно быть предоставлено время отдыха:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

НЕ ПРАВОМЕРНО!

Суммарный учет рабочего времени подразумевает под собой учет раб. времени в учетный период. Однако, она НЕ должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период.

На основании ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

График работы может быть любым, НО ЗА НЕДЕЛЮ у вас должно набраться НЕ БОЛЕЕ 40 часов в неделю

Смвсл в том, что если это суммарный учет раб. времени, то один день вы можете работать, напр,5 часов, другой 3 часа и тд.

Доброе утро. Это будет незаконно - будет нарушена норма о предоставлении работнику еженедельного непрерывного отдыха, она действует и при гибком режиме рабочего времени.

В соответствии со ст. 110 ТК:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

За нарушение закона работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у работодателя есть такое право!, при суммированном подсчёте рабочего времени. Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 16 Статья 104

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Не может. Должны чередоваться рабочие и выходные дни так, чтобы у всех сотрудников в каждой неделе работы был непрерывный отдых не менее 42 часов ст. 110 ТК РФ.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте, даже при суммированном учете, это не допускается, работник фактически не отдыхает, что противоречит ст. 111 ТК РФ

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Механизм расчета декретных следующий - если в 2019 и в 2020 году Вы не отработали полный календарный год, то берется фактический заработок за эти 2 года и фактически отработанные дни. Путем деления выводится среднедневной заработок, исходя из него и считается пособие по беременности и родам. 2021 год в расчет не включается вообще.

Здравствуйте! Если есть какой-то утвержденный график работы на месяц, то она должна работать по этому графику, не важно сколько она болела и сколько выходных "израсходовала" во время болезни.

Чисто теоретически, 7 выходных у нее должно быть.

Но ведь могло и быть так, что у неё по графику могло быть и два израсходованных выходных. Наш кадровик считает, не по фактическим дням, а по неделям, а так как неделя не закончилась 1 по 4 сентября, то значит и выходных осталось восемь.

Но, ведь это не честно по сравнению с другими, кто работает с первого числа месяца?

Не входит. Входят только оговоренные специально перерывы (абзац второй ст. 109 ТК РФ).

"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников".