Приказ о приеме на работу бухгалтера - 49 советов адвокатов и юристов
Суть вопроса не ясна. Уточняйте у приставов В постановлении об окончании производства указана причина почему окончили. Если нет то сходите к приставу на приём, он все обьяснит Возможно потому, что вы подали заявление о выдаче судебного приказа, а не исковое заявление. Судебный приказ отменил скорее всего муж Скорее всего направили исполнительный лист по месту работы должника, и все. [b]Теперь алименты вам будет его работодатель направлять напрямую.[/b]
Уточните у пристава.
[u]С Уважением! [/u] должник работает и дело нужно отправить на работу
всё правильно , пристав ИП закрыл, и ИЛ направил бухгалтеру по месту работу, теперь это его головняк, удерживать и вам перечислять, а может муж просто отменил судебный приказ Почему мне окончили производство по алиментам? 22 февраля подала, а 7 марта пришло письмо что производство окончено. Что мне делать?
В постановлении об окончании производства указана причина почему окончили. Если нет то сходите к приставу на приём, он все обьяснит
Спросить
Возможно потому, что вы подали заявление о выдаче судебного приказа, а не исковое заявление. Судебный приказ отменил скорее всего муж
Спросить
Скорее всего направили исполнительный лист по месту работы должника, и все. Теперь алименты вам будет его работодатель направлять напрямую.
Уточните у пристава.
С Уважением!
Спросить
должник работает и дело нужно отправить на работу
всё правильно , пристав ИП закрыл, и ИЛ направил бухгалтеру по месту работу, теперь это его головняк, удерживать и вам перечислять, а может муж просто отменил судебный приказ
СпроситьМы же не можем приказать вашему бухгалтеру это сделать. Выясните в отделе кадров, [b]когда передали приказ в бухгалтерию! От какого числа приказ о приеме на работу. [/b]Вам и карты в руки. Вопрос же ваш, внутренний! Уточните у работодателя причины задержки выплаты ЗП. Устроилась на работу 22 января. Зарплата 10 февраля тоесть сегодня зарплату не начислили. .что делать
Мы же не можем приказать вашему бухгалтеру это сделать. Выясните в отделе кадров, когда передали приказ в бухгалтерию! От какого числа приказ о приеме на работу. Вам и карты в руки. Вопрос же ваш, внутренний!
Спросить
Да, обязаны, Константин. Здравствуйте! Да, должны выплатить расчёт при увольнении.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если есть сомнения относительно суммы расчёта стоит попросить расчётный листок и трудовой договор, приказ о приёме на работу. И пересчитать все суммы самостоятельно. Или попросить бухгалтера, не работающего в Вашей организации, проверить расчёт. Я проработал месяц хочу уволиться расчитают ли меня полностью за это период
Здравствуйте! Да, должны выплатить расчёт при увольнении.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если есть сомнения относительно суммы расчёта стоит попросить расчётный листок и трудовой договор, приказ о приёме на работу. И пересчитать все суммы самостоятельно. Или попросить бухгалтера, не работающего в Вашей организации, проверить расчёт.
СпроситьДобрый день, Юрий! Да, нужен именно приказ о назначении себя директором общества, в нем указать размер заработной платы. Если у Вас нет бухгалтера в штате, то так же рекомендуется в этом же приказе возложить функции по ведению бухгалтерского учета организации так же на себя. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ подписать приказ, трудовой договор. Для приказа лучше использовать Унифицированную форму № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Отчет СЗВ-ТД при приеме на работу в 2021 году нужно сдать в ПФР на следующий день.
Если зарплату начислять не будете, тогда подпишите приказ об отпуск без сохранения з/п. Здравсвуйте! Вопрос - есть решение единственного учредителя о назначении директора (самого себя). Нужен ли еще приказ о назначении директора за подписью директора (опять же самого себя)?
Добрый день, Юрий! Да, нужен именно приказ о назначении себя директором общества, в нем указать размер заработной платы. Если у Вас нет бухгалтера в штате, то так же рекомендуется в этом же приказе возложить функции по ведению бухгалтерского учета организации так же на себя.
Спросить
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ подписать приказ, трудовой договор. Для приказа лучше использовать Унифицированную форму № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Отчет СЗВ-ТД при приеме на работу в 2021 году нужно сдать в ПФР на следующий день.
Если зарплату начислять не будете, тогда подпишите приказ об отпуск без сохранения з/п.
СпроситьКонечно у Вас все неверно, должен быть договор и почасовая оплата труда либо установленный оклад, обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда и Рособрнадзор, на Вас тупо экономят, особенно директор колледжа либо бухгалтер. Почему так можно.
Если оплата по часовая, то почасовая
Если оклад, то оклад
Существуют разные формы. У вас колледж частный? Трудовой договор с вами заключали? Что в нем указано? Преподаватели у вас - почасовики. Вам платят просто за отработанные часы. Изучите приказ о приеме на работу. И трудовой, если есть. Скажите пожалуйста правильно ли работодатель - колледж оплачивает труд преподователя, Просто в нашем колледже оплачивают только за час, за проведённое занятие, если их нет то ничего неплатят, А оклада так такого нет. Мне кажеться это неправильно, что скажите?
Конечно у Вас все неверно, должен быть договор и почасовая оплата труда либо установленный оклад, обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда и Рособрнадзор, на Вас тупо экономят, особенно директор колледжа либо бухгалтер.
Спросить
Почему так можно.
Если оплата по часовая, то почасовая
Если оклад, то оклад
Существуют разные формы.
СпроситьУ вас колледж частный? Трудовой договор с вами заключали? Что в нем указано? Преподаватели у вас - почасовики. Вам платят просто за отработанные часы. Изучите приказ о приеме на работу. И трудовой, если есть.
СпроситьЗапись в трудовой книжке делается сотрудником отдела кадров если Вы работаете по трудовому договору. Добрый день,
Учредитель и владелец это не должности и вносить в трудовую сведения не нужно.
Если вы являетесь единоличным исполнительным органом - директором/генеральным директором, тогда вносите данные о приеме на работу в качестве директора.
При этом ООО издаёт приказ о приёме на работу, также должен быть трудовой договор. В фирме только я одна, отдела кадра и бухгалтера нет. Я являюсь владельцем и учредителем в ооо, как следелать запись в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке делается сотрудником отдела кадров если Вы работаете по трудовому договору.
Спросить
Добрый день,
Учредитель и владелец это не должности и вносить в трудовую сведения не нужно.
Если вы являетесь единоличным исполнительным органом - директором/генеральным директором, тогда вносите данные о приеме на работу в качестве директора.
При этом ООО издаёт приказ о приёме на работу, также должен быть трудовой договор.
Спросить
Смотрите должностную инструкцию. Это прописано именно там. А также приказ о приеме на работу. Может ли главный бухгалтер казенного учреждения подчиняться заместителю руководителя по экономике? Заранее благодарю за ответ.
Смотрите должностную инструкцию. Это прописано именно там. А также приказ о приеме на работу.
СпроситьВы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию".
Согласно ст. 68 ТК
[quote]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. [/quote]
Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами - не в интересах работодателя. Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу, но работу пока подыскиваю. Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?
Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию".
Согласно ст. 68 ТК
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами - не в интересах работодателя.
СпроситьЕсли имелся ввиду трудовой договор и есть запись в трудовой книге, такой договор можно не составлять. Приказ действителен. Это значит что Вас оформили не официально, трудовой договор должен быть. Я являюсь новым председателем тсж. Прежний председатель перед уходом нанял бухгалтера приказом без подписания договора и без внесения записи в трудовую книжку. Бухгалтер без опыта работы делает много косяков. Мне его увольнять или считать приказ не действительны? Не знаю, как правильно. Спасибо. Если в приказе о приёме на работу основанием указан договор, который так и не был составлен, можно ли считать этот приказ недействительным?
Если имелся ввиду трудовой договор и есть запись в трудовой книге, такой договор можно не составлять. Приказ действителен.
Спросить
Я являюсь новым председателем тсж. Прежний председатель перед уходом нанял бухгалтера приказом без подписания договора и без внесения записи в трудовую книжку. Бухгалтер без опыта работы делает много косяков. Мне его увольнять или считать приказ не действительны? Не знаю, как правильно. Спасибо.
Спросить
Здравствуйте, Юрий!
То, что трудовой договор не был составлен не подтверждает факт отсутствия трудовых отношений. И через суд это легко будет доказать. А вот многочисленные факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей следует фиксировать и объяснить неграмотному бухгалтеру, что если она не уволится по собственному желанию, будет уволена по статье, после наложения мер дисциплинарного воздействия.
СпроситьУважаемый Александр г. С-Петербург!
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
ВО-ВТОРЫХ:
Справку 2-НДФЛ вы можете получить у бухгалтера вашей организации где вы работаете.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.02.2019 г. Здравствуйте, Александр!
Если Вы работаете официально, у Вас должен быть трудовой договор, в котором указан Ваш работодатель.
Справку по форме 2-НДФЛ Вам обязан выдать работодатель. Для этого Вам необходимо подать письменное заявление на имя директора предприятия о выдаче справки по форме 2-НДФЛ с указанием периода, за который необходимо получить справку. Я работаю в сетевом маркетинге официально. Скажите, где мне взять справку о доходах.
Уважаемый Александр г. С-Петербург!
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
ВО-ВТОРЫХ:
Справку 2-НДФЛ вы можете получить у бухгалтера вашей организации где вы работаете.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.02.2019 г.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Если Вы работаете официально, у Вас должен быть трудовой договор, в котором указан Ваш работодатель.
Справку по форме 2-НДФЛ Вам обязан выдать работодатель. Для этого Вам необходимо подать письменное заявление на имя директора предприятия о выдаче справки по форме 2-НДФЛ с указанием периода, за который необходимо получить справку.
СпроситьСправка предприятия, подтверждающая стаж, запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу будут иметь решающее значение. Имею стаж по животноводству 35 лет, а записано в трудовой книжке зам главного бухгалтера. Положена ли мне доплата. И если предпреятие подтвердит, что я проработала по животноводству а по совмещению была зам. главного бухгалтера.
Справка предприятия, подтверждающая стаж, запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу будут иметь решающее значение.
СпроситьНаберите в интернете унифицированная форма приказа о приёме на работу и скачайте. Нужен образец на приём на работу на должность бухгалтера в муниципальном образовании.
Наберите в интернете унифицированная форма приказа о приёме на работу и скачайте.
СпроситьДобрый день!
Поднимайте первичные документы при приеме на работу работника на 0,5 ставки. Кто должен вести табель учета рабочего времени работника? Если бухгалтер. Тогда с нее объяснительная и соответствующее дисциплинарное наказание. Если другой работник, то с него объяснительную и приказ о дисциплинарном наказании ст. 193 ТК РФ.
Удачи! Можно ли вынести выговор начальнику отдела за нарушение труд. Законодательства, за нарушение должностных обязанностей, если в должностные обязанности специалиста отдела входила обязательность оформления договора вверенного ей отделения? В котором в результате договорённости указан режим работы и согласовано заявление работодателем, прием на 0.5 ст.. А бухгалтер не запросил режим ее обучения и через 4 месяца обнаружил наложение рабочего времени с учебой.
Добрый день!
Поднимайте первичные документы при приеме на работу работника на 0,5 ставки. Кто должен вести табель учета рабочего времени работника? Если бухгалтер. Тогда с нее объяснительная и соответствующее дисциплинарное наказание. Если другой работник, то с него объяснительную и приказ о дисциплинарном наказании ст. 193 ТК РФ.
Удачи!
СпроситьУважаемая Марина г. Орёл!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым:
- только Работодатель вправе заключать Трудовой договор;
- бухгалтер НЕ является Работодателем.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.05.2018 г. Имеет ли бухгалтер на работе просить повторно принести перечень документов для заключения трудового договора если они были уже поданы.
Уважаемая Марина г. Орёл!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым:
- только Работодатель вправе заключать Трудовой договор;
- бухгалтер НЕ является Работодателем.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.05.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление. Могу ли я бугхалтера затребывать информацию о расчете декретных.
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление.
СпроситьДобрый день!
Вредные условия труда - это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
"Вредность" должна изначально оговариваться в приказе о приёме на работу, в трудовом договоре, при этом наименование должности, специальности, выполняемой работы должны быть указаны "буква в букву" с нормативными актами, которыми установлен данный вид вредности и льготы в связи с этим.
Если "вредность" указана только в ведомости на зарплату, то, возможно, работодатель имел в виду, что у него "вредный" бухгалтер? Мы подписали доп. соглашение о вредности где указывается 4% от з/п. Скажите если в отчетных документах на з/п стоит графа доплата за вредность, то пойдёт ли вредность в стаж и имеем ли мы тогда право +7 дней к ежегодному отпуску? Или вредность вредносте рознь?
Добрый день!
Вредные условия труда - это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
"Вредность" должна изначально оговариваться в приказе о приёме на работу, в трудовом договоре, при этом наименование должности, специальности, выполняемой работы должны быть указаны "буква в букву" с нормативными актами, которыми установлен данный вид вредности и льготы в связи с этим.
Если "вредность" указана только в ведомости на зарплату, то, возможно, работодатель имел в виду, что у него "вредный" бухгалтер?
Спросить
Вам следует обратиться в бухгалтерию вашего предприятия, и выяснить этот вопрос. Вам должны платить такую зарплату, которая предусмотрена вашим трудовым договором. Здравствуйте!
В письменной форме потребуйте предоставления копии приказа о приеме на работу, выписки из табеля учета рабочего времени, расчетный листок (Данные готовит кадровик и бухгалтер) .
В документах будет виден весь расчет. Если считаете, что вас обманули, потребуйте произвести расчет при увольнении правильно (лучше требуйте в письменной форме и предупредите, что в случае отказа в выполнении ваших требований, будете обращаться в соответствующие инстанции). Удачи! У меня такая проблема я работала в супермаркете продавцом-кассиром вот в конце июлья я уволилась за месяц должно выйти 15 смен а у меня вышло 16 смен соответсвенно зарплата должно быть много а у меня вышло вообще мало как узнать свою реальную зарплату.
Вам следует обратиться в бухгалтерию вашего предприятия, и выяснить этот вопрос. Вам должны платить такую зарплату, которая предусмотрена вашим трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте!
В письменной форме потребуйте предоставления копии приказа о приеме на работу, выписки из табеля учета рабочего времени, расчетный листок (Данные готовит кадровик и бухгалтер) .
В документах будет виден весь расчет. Если считаете, что вас обманули, потребуйте произвести расчет при увольнении правильно (лучше требуйте в письменной форме и предупредите, что в случае отказа в выполнении ваших требований, будете обращаться в соответствующие инстанции). Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Если эта должность в СНТ согласно уставу СНТ является выборной, то механизм должен быть прописан в самом уставе. Если в уставе СНТ подобного условия нет, то с кассиром заключается трудовой договор без проведения выборов. Кассир-бухгалтер не избирается, а принимается на основании трудового кодекса РФ, оформляется приказом о приеме на работу и трудовым договором, избирается казначей. Доброго времени суток, Дмитрий! Бухгалтер-кассир СНТ принимается на работу по трудовому соглашению председателем правления на срок своих полномочий, как правило, из числа членов товарищества, либо из числа членов их семей, имеющих необходимую профессиональную подготовку. Он подчиняется председателю правления и, если является членом товарищества, избирается в состав членов правления СНТ. Как избирается кассир-бухгалтер СНТ, на основании каких НПА.
Здравствуйте, Дмитрий!
Если эта должность в СНТ согласно уставу СНТ является выборной, то механизм должен быть прописан в самом уставе. Если в уставе СНТ подобного условия нет, то с кассиром заключается трудовой договор без проведения выборов.
Спросить
Кассир-бухгалтер не избирается, а принимается на основании трудового кодекса РФ, оформляется приказом о приеме на работу и трудовым договором, избирается казначей.
Спросить
Доброго времени суток, Дмитрий! Бухгалтер-кассир СНТ принимается на работу по трудовому соглашению председателем правления на срок своих полномочий, как правило, из числа членов товарищества, либо из числа членов их семей, имеющих необходимую профессиональную подготовку. Он подчиняется председателю правления и, если является членом товарищества, избирается в состав членов правления СНТ.
СпроситьНет, не можете. Рабочий год, за который предоставляться ежегодный отпуск должен соответствовать реальности. Ведет свой отсчет с даты приема. Отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий в установленном количестве календарных дней. Добавление 2,33 дней незаконно, поскольку рабочий год, за который эти дополнительные дни предоставляются ещё не наступил. Выставление в 1 С, записке-Расчет или в приказе на отпуск другого периода ни на что не влияет и по проводкам не проходит. Проходит только количество календарных дней отпуска. Я кадровик не давно работаю на предприятии. Вопрос: работник уходит в отпуск за период работы 02.12.2015-01.12.2016. на 28 дней. Гл бух заставляет меня выставить период работы с 12.12.2015 по 31.12.2016 и дать ему +2,33 дня к отпуску (так что бы программа 1 С не показывала остатка на конец года. Могу ли я это сделать?
Нет, не можете. Рабочий год, за который предоставляться ежегодный отпуск должен соответствовать реальности. Ведет свой отсчет с даты приема. Отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий в установленном количестве календарных дней. Добавление 2,33 дней незаконно, поскольку рабочий год, за который эти дополнительные дни предоставляются ещё не наступил. Выставление в 1 С, записке-Расчет или в приказе на отпуск другого периода ни на что не влияет и по проводкам не проходит. Проходит только количество календарных дней отпуска.
СпроситьМожно. Это право работодателя Вы можете заключить соглашение с охранной организацией, которая будет обеспечивать безопасность вашей фирмы. Мало ли что вам говорит ваш бухгалтер,который некомпетентен в кадровых вопросах Издавайте приказ о приеме на работу,вносите эту должность в ваше штатное расписаниеи и впред с песней Ничего здесь юридически сложного не существует А бухгалтер пусть занимается своими деламии- не дает вам рекомендации в вопросах,которых некомпетентна Нам понадобился человек, который будет заниматься безопасностью фирмы (объекты, персонал, офис), просто один человек. Как бы планировалось его оформить, как начальника службы безопасности.
Но наш бухгалтер, говорит, что так невозможно, мол должна существовать служба безопасности.
Логически, так понимается, что если брать простого сторожа, то должна существовать сторожевая служба...
Почему нельзя оформить человека на должность начальника службы безопасности/охраны в фирме ИП?
Вы можете заключить соглашение с охранной организацией, которая будет обеспечивать безопасность вашей фирмы.
Спросить
Мало ли что вам говорит ваш бухгалтер,который некомпетентен в кадровых вопросах Издавайте приказ о приеме на работу,вносите эту должность в ваше штатное расписаниеи и впред с песней Ничего здесь юридически сложного не существует А бухгалтер пусть занимается своими деламии- не дает вам рекомендации в вопросах,которых некомпетентна
СпроситьДобрый день. Что у Вас написано в старых приказах, то и пишите в новых от даты, когда произошли изменения в названии ООО. Формальные бумажки для банка. Пишите, что в связи с переименованием ООО вносятся соответствующие изменения в тр. договор директора и бухгалтера и их трудовые книжки. Приказ о приеме на работу в данном случае не переоформляется, сотрудники не увольняются и заново не принимаются. Произошла смена названия ООО, которая зарегистрирована в налоговой с новым названием. В банке требуют приказ о назначении директора и бухгалтера в ооо с новым названием и приказ о приеме на работу. Что именно писать в приказах?
Добрый день. Что у Вас написано в старых приказах, то и пишите в новых от даты, когда произошли изменения в названии ООО. Формальные бумажки для банка.
Спросить
Пишите, что в связи с переименованием ООО вносятся соответствующие изменения в тр. договор директора и бухгалтера и их трудовые книжки. Приказ о приеме на работу в данном случае не переоформляется, сотрудники не увольняются и заново не принимаются.
СпроситьЗдравствуйте!
В статье 66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.
Приносите бухгалтеру приказ о приеме на работу и трудовой договор по новому месту работы и он сам внесет запись в трудовую книжку - забирать ее для этого не нужно.
Удачи Вам! Хочу устроиться на вторую работу официальную, как быть с трудовой книжкой если она находиться на первой работе в отделе кадров?
Здравствуйте!
В статье 66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.
Приносите бухгалтеру приказ о приеме на работу и трудовой договор по новому месту работы и он сам внесет запись в трудовую книжку - забирать ее для этого не нужно.
Удачи Вам!
СпроситьВ организацию по прежнему месту работы с заявлением. За работу с исполнительным листом отвечает бухгалтерия. И уведомите службу судебных приставов о смене места работы в письменном виде, приложив копию приказа о приеме на работу и справки о заработной плате. Все заявления отправляйте заказными письмами с уведомлением о вручении. Он может сам написать заявление бухгалтеру чтоб с него удерживали алименты, для этого исполнительный документ не требуется. Обращайтесь письменно к тому кто пересылал исполнительный документ. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, что исполнительный лист утерян. Сын платит алименты, в связи с переходом на другую работу, вычет был прекращен из-за пересылок исполнительного листа, который находится в другом городе, уже месяц занимаемся поисками, результат нулевой, кто за это отвечает и к кому обратиться.
В организацию по прежнему месту работы с заявлением. За работу с исполнительным листом отвечает бухгалтерия. И уведомите службу судебных приставов о смене места работы в письменном виде, приложив копию приказа о приеме на работу и справки о заработной плате. Все заявления отправляйте заказными письмами с уведомлением о вручении.
Спросить
Он может сам написать заявление бухгалтеру чтоб с него удерживали алименты, для этого исполнительный документ не требуется. Обращайтесь письменно к тому кто пересылал исполнительный документ.
Спросить
Справка с места работы о неполучении пособия по уходу за ребенком
Оформляется на бланке с указанием основных реквизитов.
Исх. № ______ от «____»_______ 2010г.
СПРАВКА
Дана Иванову Иван Ивановичу в том, что он работает в ООО «ХХХ» на постоянной работе с 01.02.2010г. (приказ о приеме № 33 от 01.02.2010 г.).
Иванов И.И. отпуск по уходу за ребенком Ивановой Марией Ивановной 16.07.2010 г.р. до 1,5 лет не использует и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось.
Справка дана для предъявления по месту требования.
Подписывает справку уполномоченное лицо: руководитель кадровой службы/ главный бухгалтер/ генеральный директор Мне нужна справка для оформления детских пособий с места работы мужа о зарплате за август заказали-сделали, но не ту.Есть ли образец как правильно ее напечатать.
Справка с места работы о неполучении пособия по уходу за ребенком
Оформляется на бланке с указанием основных реквизитов.
Исх. № ______ от «____»_______ 2010г.
СПРАВКА
Дана Иванову Иван Ивановичу в том, что он работает в ООО «ХХХ» на постоянной работе с 01.02.2010г. (приказ о приеме № 33 от 01.02.2010 г.).
Иванов И.И. отпуск по уходу за ребенком Ивановой Марией Ивановной 16.07.2010 г.р. до 1,5 лет не использует и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось.
Справка дана для предъявления по месту требования.
Подписывает справку уполномоченное лицо: руководитель кадровой службы/ главный бухгалтер/ генеральный директор
СпроситьТрудовые книжки работников предприятия хранятся у ответственного по персоналу назначенного приказом руководителем предприятия (работодателя). При его отсутствии ответственность за хранение трудовых книжек возлагается на учредителя если он осуществляет прием граждан на работу. Может ли учредитель забрать себе под расписку трудовую книжку главного бухгалтера для хранения, если остальные книжки хранятся у главного бухгалтера, но его книжки (он работает зам. директора) тоже нет. Она у него.
Трудовые книжки работников предприятия хранятся у ответственного по персоналу назначенного приказом руководителем предприятия (работодателя). При его отсутствии ответственность за хранение трудовых книжек возлагается на учредителя если он осуществляет прием граждан на работу.
Спросить
