Вопросы выплат и пособий при увольнении по ст.77 - опыт работы одной сотрудницы

После увольнения мне ошибочно два раза перечислили зарплату. Я думала, что это компенсация по увольнению или премия и сняла деньги, потратила. Спустя два месяца, мне позвонили. Сказали, что бухгалтер забыл что рассчитался и ошибочно еще раз перечислил и потребовали возвращать этих денег в полном объеме, на что я ответила что. оплачиваю кредиты и строю дом, крупных денег не могу выделять. Могу внести каждый месяц 20%от суммы долга. Но они отказались, потребовали, чтоб я сразу всю сумму внесла. Но у меня нет денег покрыть всю сумму, что мне делать? Они грозятся судом, в судебной практике суд большинство кого защищает? Спасибо заранее.

Увольняется по соглашению сторон заместитель директора муниципального предприятия при условии выплаты ему выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Это законно?

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать?

Спасибо!

Увольнение по соглашению сторон.

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два средних заработка. Сокращать отказывается, мне 40 лет, вдова, есть несовершеннолетний ребенок. Можно ли рассчитывать на бОльшую компенсацию?

Вопрос по трудовому праву.

В декабре 2020 г. вызвала начальница отдела, сказала премию получишь, декабрь отработай и увольняйся. Причина: не сработались. Сменилось руководство и сменилась команда. Через несколько дней я зашла к ней с предложением: я то уволюсь, но только по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Так как останусь без работы. Я Женщина мать одиночка, 48 лет, имеет 3 детей, 2 взрослых, один дошкольник. Работаю в больнице, но не медицинский работник.

Она сказала что это только для руководителей и по хамский меня выгнала. Нашли уже другого человека на мою должность. На следующий день я ушла на больничный и до сих пор на больничном. Хотелось бы отправить главному врачу - работодателю, письмо или предложение. Работаю С 2009 г. в больнице, у меня предпенсионный возраст.

2019 г. руководство сменилось, пришел новый главврач, новый главврач привел нового моего начальника отдела. Всех уволили, кроме меня, я одна осталась от старого состава. И они говорят что я не справляюсь со своей должностью. У меня замечаний, предупреждений, выговоров за все время не было.

Хочу написать работодателю главврачу заявление или предложение, что уволюсь по соглашению сторон в выплатой всех пособий, так как что я теряю работу. Вообще оставаться там не хочу, увольняюсь., так как они мне все равно не дадут там работать. Расчет конечно они выдадут мне при увольнении. Нужен какой то «парашют» при увольнении) . Основная цель, это получить при увольнении по максимуму все денежные выплаты и компенсации.

1. Какой документ, заявление или соглашение можно подготовить для начальника больницы?

2. Какие вообще максимальные денежные компенсации, выплаты, пособи можно получить с работодателя?

3. Если что, куда можно жаловаться?

4. Какие законы, нормативные акты, судебная практика есть по этому вопросу?

5. Какой план действий в данной ситуации?

На работе предложили уволиться по соглашению сторон с двумя средними заработками.Сказав, что если не соглашусь, то меня уволят по ликвидации предприятия, при этом два месяца мне будут выплачивать МРОТ, так как в трудовом договоре прописано, что оплата оклад+ премия по методикам.. Так ли это? Или меня должны предупредить за два месяца? И выплатить среднемесячный заработок? Живу в районе приравненных к Крайнему ясеверу.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?