Получу ли я отсрочку от армии на время отработки после целевого обучения в мед вузе?
Я учусь по целевому направлению в мед вузе, и возник такого рода вопрос. После прохождения обучения, срок которого 6 лет, мне по договору необходимо отработать в больнице 3 года сразу после окончания учебы. Отсрочку от армии я смогу получить только на период обучения, или на время отработки целевого тоже?
Закончила медицинский вуз по целевому направлению. Поступила платно в ординатуру. Нужно ли отрабатывать 3 года после окончания ординатуры?
Окончила медуниверситет, по целевому направлению направили в районную больницу, после интернатеры надо там отработать 3 года. Как можна сейчас перераспределиться в область, там есть место и могут взять?
Добрый день, Татьяна,
Нужно внимательно прочитать условия договора, если написано, что вы должны проработать 3 года после обучения в интернатуре - то перераспределиться не получится, только после полного исполнения условий договора.
Спасибо за вопрос!
СпроситьЯ обучаюсь в университете по целевому направлению, согласно которому должна отработать 3 года, университет заканчиваю в следующем году и хочу сразу же поступить в ординатуру по другому целевому направлению. Могу ли я поменять целевое/продлить и отработать сразу по более узкой специальности?
Я в этом году закончила медуниверситет по целевому направлению и поступила в ординатуру на платной основе. Но мне звонят и заставляют отработать 3 года в поликлинике, т.к. сейчас из за пандемии не хватает врачей. После получения диплома, я просилась устроиться на полставки, но мне отказали и только я оплатила ординатуру, посыпались угрозы. Могу ли я отработать после окончания учёбы?
Необходимо проанализировать договор о платном обучении. Чтобы правильно ответитьь на вопрос.
СпроситьМогут ли меня заставить отрабатывать 3 года после бакалавра по целевому направлению, если я хочу дальше продолжать учиться в магистратуре.
Добрый день! Необходимо прочитать целевой договор на обучение, если прописано, что отработка обязательна после бакалавра в течение 3 лет, то отработать обязательно нужно, так как вы не выполните условия договора, а поступать в магистратуру сможете только с согласия заказчика
Спросить
Я обучаюсь по целевому договору в ординатуре и хотел бы после окончания обучения не отрабатывать
, согласно постановлению №302 от 21.03.2019 мне будет необходимо возместить организации в которой я прохожу обучение расходы затраченные на мое обучение, где можно запросить расчеты расходов затраченных на меня или как можно это рассчитать?
Здравствуйте,
В настоящее время т.е. с 2019 года действуют положения в новой редакции Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 56. Целевое обучение — http://www.consultant.ru/docum...
Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования — http://www.consultant.ru/docum...
И Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», согласно которому определен соответствующий порядок возврата сумм при неисполнении обязательств по договору целевого обучения, полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/5...
Вы в случае неисполнения без уважительных причин указанных ва договоре своих обязанностей в том числе по отработке, несете обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере этих мер поддержки если они Вам предоставлялись к примеру дополнительная от ведомства здравоохранения стипендия, компенсация проезда и т.п., а также обязанность по возмещению средств бюджета затраченных на обучение.
Это у Вас отражено в пунктах 1 раздела VI Договора где указана ссылка на статью 71.1 ФЗ об образовании и в пункте 3.5 договора где указано на возврат мер поддержки, просьба внимательно с ними ознакомиться.
Так или иначе расторгнуть досрочно Вы вправе как договор целевого обучения, так и отказаться от отработки.
В общем по трудовому законодательству РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы. Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования.
Вы вправе подать письменное заявление в рамках которого указать на то что желаете досрочно расторгнуть договор, требуете заключить с Вами соглашение о его расторжении. Т.е. Вам нужно зафиксировать факт обращения по вопросу его расторжения, потребовать заключения соглашения о досрочном прекращении правоотношений и предоставления полного расчета подлежащей возврату суммы, если готовы ее возвратить добровольно, в противном случае вопрос будет разрешаться в судебном порядке.
Если Вы не хотите возвращать сумму, то здесь нужны основания, например неисполнение ведомством организацией своих обязанностей по предоставлению мер социальной поддержки по договору, в этом случае можно расторгнуть договор в судебном порядке без возврата сумм.
Спросить
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)
Согласно статьи 56 данного закона договор на целевое обучение Вы заключили с организацией. Направившей Вас на обучение
Расчеты же расходов согласно статьи 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) относятся к первичным учетным документам.
В этой статье сказано:Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни,
В этой связи расчет расходов осуществляет бухгалтерия организации-она же отражает с помощью бухгалтерских проводок эти расходы в бухгалтерском балансе организации
Поэтому что получить расчет расходов вам следует обратиться к главному бухгалтеру этой организации.
Спросить
Расчет в соответствии с Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 вы можете получить у второй стороны договора. То есть вы должны посмотреть, с кем вы заключали ваш целевой договор.
Это и есть организация, в которой вы можете запросить расчет.
СпроситьДочь учится в мед. вузе по целевому направлению. По окончании хотела бы продолжить обучение в ординатуре. Можно ли сразу поступать в ординатуру или сначала нужно отработать три года согласно договору?
Можно сразу поступить в ординатуру, если территориально возможно совмещение обучения и работы по договору.
СпроситьПосле окончания вуза моей дочери предстоит три года отработать в школе по целевому направлению. Если в течение этих трех лет она забеременеет и уйдет в декрет (по родам и по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года) - ей по окончании декрета нужно будет отработать пропущенный период, или декрет засчитывается в стаж? Спасибо.
Будет засчитываться. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
[b][/b]
Спросить
Посмотрите в договоре основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству. Возможно есть специальная оговорка о невключении отпуска по уходу за ребенком в срок отработки. Если оговорки нет, то в соответствии с ТК РФ врем нахождения в отпуске по уходу должно включаться в установленный договором срок, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется рабочее место.
Спросить
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
У Вас должен быть фактически отработанное время, а не время, в течении которого за работником сохраняется его рабочее место.
Декрет не засчитывается в срок, предусмотренный договором о целевом обучении.
Спросить
По закону отпуск по уходу за ребенком включается в стаж. Поэтому советую изучить договор подписанный, если там не прописаны другие условия, тогда будет засчитываться в стаж.
Спросить
