У меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, но мне предложили работу из другой компании по договору подряда на полгода.
У меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, но мне предложили работу из другой компании по договору подряда на полгода. При этом для оформления с меня требуют СНИЛС и ИНН. Могу ли я работать вообще? Не лишат ли меня пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могут ли в ФСС узнать об этом? А также узнать об этом на основной работе?
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Утверждены
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 23 декабря 2009 г. N 1012н
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Спросить
Считается ли фраза работы в кол-ве 16 штук один раз в месяц по следующим адресам неполным рабочим графиком? Или работой на какую-то часть ставки?
Возможно ли при такой формулировке сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
СпроситьДумаю фразы один раз в месяц достаточно для определения неполного рабочего времени, поскольку полный рабочий день составляет 8 часов при 40 часовой рабочей неделе.
СпроситьУ меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, но хочу выйти на работу в другую организацию по трудовому договору (можно ли завести вторую трудовую книжку?). При этом для оформления с меня требуют СНИЛС и ИНН. Могу ли я работать вообще? Не лишат ли меня пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могут ли в ФСС узнать об этом?
ФСС проводит сверки и с Пенсионным фондом с налоговой. И рано или поздно Ваша афера всплывет, еще придется возвращать деньги, которые Вам платят по уходу за ребенком
Спросить
Можете выйти только на неполный рабочий день--по совместительству на 0.5 ставки--значит Вас оформляют официально, если требует документы--тогда получите и з/п и пособие--ч.3 ст.256ткрф.
СпроситьЯ работаю по совместительству, на основном месте работы нахожусь в декретном отпуске. Пособие по уходу за ребенком мне платит основное место работы. После полутора лет платят тоже сумму небольшую. Вправе ли я получать эти деньги? На основном месте работы не знают, тчо я работаю по совместительству, так как я не хочу туда выходить, а досижу до трех леи и уволюсь. Еще вопрос-могу ли я работать полный день, учитывая, что на основной работе не выполняю свою работу. И имею ли я при этом право получать пособие
?
Вы можете работать полный день, но отмечать надо неполный, например, 7 часов в день вместо 8-и. В этом случае, Вы не лишитесь пособия.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, скоро роды. Работаю на двух работах. Насколько мне известно, единовременное пособие и по уходу за ребенком я могу получать только с одной из работ, причем зарплата на второй работе, где у меня тоже есть трудовая книжка, в 2 раза выше первой, т.е. фактически основной. Вопрос: при каком условии я могу отказаться от получения пособий на одной из работ, в данном случае с основной, при сохранении декретного отпуска и возможно ли это вообще? Или я могу получать пособие по уходу с обеих работ при учете осутствия оформления совместительства? Благодарю.
Уважаемая Ирина! Если женщина работает на 2-х работах, пособие по беременности и родам ( больничный 140 дней) начисляется и выплачивается на обеих работах, единовременное пособие при рождении ребёнка - по выбору на одной из работ , и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет только по одному месту работы. Если Вам согласны выплачивать его на второй работе, то нужно взять справку с основного места работы о том, что Вы там не получаете это пособие и предъявить её на вторую работу. Декретный отпуск на основной работе при условии отказа от пособия сохраняется. Получать пособие с обеих работ законом не допускается.
СпроситьУважаемая Елена Борисовна, спасибо за ответ! Один нюанс. Скажите,пожалуйста, обязательно ли в женской консультации должны в больничном листе указывать основное место работы и совместительство, или неуказание этого не будет нарушением закона? В моей ситуации я не афиширую, что имею две работы с двумя трудовыми. Благодарю
Спросить
Уважаемая Инна.
Да простит меня Елена Борисовна,.....если позволите, я отвечу на ваше уточнение..
1. Можно иметь хоть двадцать-две работы...
В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно С НЕОГРАНИЧЕННЫМ числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется.
2. А вот трудовая книжка должна быть одна.
Работник НЕ ОБЯЗАН представлять трудовую книжку при устройстве на работу по совместительству. Но при его желании работодатель обязан выдать ему документ, подтверждающий работу по совместительству. На основании этого документа сотрудник кадровой службы по месту ОСНОВНОЙ работы внесет в трудовую книжку сведения о работе по совместительству.
3. И ГЛАВНОЕ...
В вашем случае, вам должны выдать ДВА больничных листа. Вы обязательно об этом попросите.
Один для представления по основвному месту работу, другой для работы по совместительству......Это не противоречит действующему законодательству. В моей практике был случай женщина - врач получила ВОСЕМЬ различных больничных листов (на каждое место работы).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (получаю пособие через ФСС) В компании произошла реорганизация. Новая компания предложила работать по
совместительству по срочному трудовому договору на два месяца и
продолжать получать пособие по уходу за ребенком? Возможно ли при этой схеме трудоустройства получать пособие?
Нахожусь по основному месту работы в декретном отпуске до полутора лет, можно ли устроится по договору и выйти на другую работу не увольняясь с основной, т.е. остаться на основной работе в отпуске по уходу, а на другой работать по договору?
Можно. Находясь в отпуске по уходу за ребенком можно и на основной работе выйти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, получать и пособие по уходу и заработную плату.
СпроситьЯ нахожусь в декретом отпуске до 3 лет. Детям 8 мес. Я получаю пособие до 1,5 лет с основного места работы. Могу ли я выйти на работу в другую организацию по договору подряда. Не лишат ли меня пособия до 1,5 лет?
Можно ли устроиться на работу в декретном отпуске и сохранить пособия до 1.5 лет по основной работе?
Я нахожусь сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком. Работала официально по ТК. Могу ли я сейчас устроиться на работу, при этом сохранить пособия до 1.5 лет на своей основной работе? Спасибо за ответ.
Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли я устроится на работу по совместительству в другую организацию по гпд? На основном месте работы так и буду получать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могут ли возникнуть проллемы на основой работе? Потерять место или выплаты?
Здравствуйте, Вероника! Ваш вопрос регулируется ст. 282 ТК РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Удачи Вам!
Спросить
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 256, ч. 1–3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
В период такого отпуска работница имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работница не обязана выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ей там выплачиваться.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Могу я устроится на работу по договору, если я оформлена на другой работе по трудовой и получаю пособия по уходу за ребенком.
Можете работать и по договору гражданско-правового характера, и по трудовому договору в качестве совместителя (не более половины нормы рабочего времени за учетный период) ст.ст. 282, 284 ТК РФ. А также можете работать на условиях неполного рабочего времени на своей основной работе с сохранением пособия, Статья 256 ТК РФ.
Спросить
