Но устраивалась я не на подмену. Как быть?
Но устраивалась я не на подмену. Как быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/2cd919eb3ed73d1ef71a70ff25cf6f2a.jpg)
Я устроиласть на работу, но со мной заключили трудовой договор по совместительству, хотя другого места работы у меня нет и в связи с этим нет трудовой книжки, т.к. я нигде не работала. Правильно ли это? Кто может оформить мне трудовую книжку?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200601/18/30x30/40825.jpg)
Традовую книжку лицам. впервые поступившим на работу, оформляет работодатель. То. что Вас оформили по совместительству - неправильно. По совместительству можно оформить только лиц, имеющих иное основное место работы.
СпроситьХотелось бы проконсультироваться. Возникла такая ситуация: я устроилась в салон с момента его открытия 22 июня. Трудовой договор подписывала и передала в офис на подписание-обратно мой Экземпляр не отдали. При устройстве было обговорено официальное оформление по Т.К., оплата больничных и отпусков. В начале декабря нам объявили в устной форме, что наш салон работает до 30 декабря, далее салон переходит к другим учредителям под другим брендом. Нам предложили написать заявление по собственному желанию (причем не на ту фирму, с которой мы заключали первый договор, а совсем другое ООО!) и написать о приеме на работу в тот салон, который будет работать с января. На отказ о заявлении по собственному желанию-сказали, что в трудовой вообще не будет записи. Вопрос:1. Должны ли они выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск и имеют ли они права не заполнять трудовую книжку? 2. Если ООО прекращает свое существование-- должны ли они выплатить пособие за 2 месяца? 3. Если я не хочу писать заявление по собственному желанию --чем мне это грозит? Жду Вашего ответа,
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
По закону: работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке, если работник проработал более 5 дней. При увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации зависит от количества полных проработанных месяцев. О ликивидации предприятия работников прудупреждают за 2 месяца, а при увольнении в связи с ликвидацией - в течение 2-х месяцев выплачивают пособие в размере средней заработной платы. При смене собственника, но не ликвидации предприятия, вас должны перевести в эту новую организацию на ту же должность. Или же уволить по соглашению сторон, и тут же принять в новую организацию. В вашем случае, чтобы не платить пособие, администрация пошла по пути увольнение - прием в новую фирму. Можете подстраховаться и вначале написать заявление на прием в новую фирму, указав в нем начало работы, например 08 января 2008 года, а потом уже - увольняться с предыдущей фирмы.
СпроситьУ меня очень актуальный вопрос в наше нелегкое время. Помогите, пожалуйста! 28 октября 2008 года я устроилась на работу в банк, экономистом. Устроилась по договору-замещаю специалиста, который находится в декретном отпуске. Получается, у меня временная работа или срочный договор-или это все одно и тоже? Как будет происходить мое увольнение? При сокращении меня уволят просто-предупредив за три дня? Или есть возможность уволить как полноценного сотрудника-предупредив за два месяца, что будет сокращение? Или, все-таки, если я замещаю сотрудника-"читсое увольнение". А вариант в моем случае-"сокращение штатов"-возможен? Заранее огромное спасибо!
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
В Вашем случае это именно срочный договор - на срок до выхода сотрудника, которого Вы замещаете, из декретного отпуска. Таким образом, сокращение может быть применимо к Вам, если эту должность будут сокращать еще до истечения срока Вашего договора, т.е. до выхода замещаемого Вами сотрудника.
СпроситьУстроилась официально на работу, отработав месяц поняла что не мое. Увольняюсь, заставляют отрабатывать 2 недели, могу ли я не отрабатывать?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Если у вас в трудовом договоре указан испытательный срок, то мы можете предупредить об увольнении за три дня
если вы приняты на работу без испытательного срока, то придется дорабатывать 14 дней.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Если есть испытательный срок, то заявление подаётся за 3 дня, если его нет, то за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/10/30x30/d82e914ec21ed8c66c4669fe3b58afc9.png)
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Доброго времени суток, Светлана! Конституция Российской Федерации закрепляет положение о том, что труд свободен, принудительный труд запрещен. На время испытательного срока вы имеете право уволиться по собственному желанию, известив об этом работодателя в письменной форме не позднее 3 дней до предполагаемой даты увольнения. В случае, если и дальше работодатель продолжит вас эксплуатировать, можете смело обращаться в суд.
СпроситьЯ устроилась работать в одном супермаркете. С работодателем был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Работала я уже две недели, но мне работа не понравилась из-за сильной физической нагрузки, поэтому хочу уволиться по собственному желанию. Мне необходимо написать только одно заявление для расторжения этого договора и увольнения или по отдельности для каждого? И обязательно ли указывать причину увольнения?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Достаточно обычного заявления об увольнении по собственному желанию. Причину увольнения указывать совсем не обязательно, это личное дело работника. Удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200807/21/30x30/41098.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/24/30x30/329422.jpg)
Елена, маленькое добавление к предыущим ответам. Заявление напишите в 2 экз. Одно работодателю, а второе для себя с отметкой слуюды персонала о принятии Вашего заявления.
СпроситьКак общатся с начальством если я уже работаю ПЯТЫЕ сутки подряд и мне подмену не нашли еще? Какими статьями ТК оперировать?
И второй вопрос работа по 24 часа из них 3 дается на питание и отдых (читал что по ТК должно быть от 45 мин до 2 часов), но уйти на это время с работы я не могу, как в этом случае быть? С Уважением!
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Хочу решить полюбовно, что бы просто оплатили переработку, если не решится так тогда буду подавать заявление.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
тогда обратитесь официально с заявлением, ссылайтесь на ст152 ТК
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По поводу обеда - обратитесь к работодателю что не можете воспользоваться и уйти, должны определиться с графиком
СпроситьУстроился на работу, но спустя 3 дня поступило более выгодное предложение на которое я согласился. Теперь хочу уволиться, договор и приказ ещё не подписывал, но к работе уже приступил. Единственное, что я подписал это заявление на работу и журнал трудового распорядка. Смогу ли я уволиться без отработки? Нужно ли писать официальное заявление на увольнение или достаточно будет просто зайти в отдел кадров и попросить свою трудовую книжку?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/24/30x30/460256.jpg)
Здравствуйте! Просто поставьте своего работодателя в известность о том, что Вы отказываетесь от работы на данном месте. Договор не подписан, приказа нет, а значит и нет трудовых правоотношений. Однако, в этом случае, денежные средства, заработанные за период работы, я думаю Вам не выплатят.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/02/30x30/68d24304a8a411a34a88a0a5a1d1fad8.jpg)
Вас могли и еще не успеть ознакомить с приказом . Если он уже издан и вы уже допущены к работе . вы считаетесь оформленным. По общему правилу две недели обязаны отработать.
Если же вы работодателю как работник не нужны. он может уволить вас сразу. Все зависит только от его решения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/11/30x30/241572.jpg)
Добрый день! Понятие отработки в Трудовом законодательстве нет. Работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели.(ст. 80 ТК РФ ).Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.
Вам стоит обратиться в отдел кадров и узнать издавался ли приказ о приеме на работу и вносилась ли запись в трудовую книжку. Т.к. согласно ТК РФ с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись в течении трех дней. Если Вы были приняты на испытательный срок значит Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Уважаемый Александр.
Вы пишите, что Вы устроились на работу, но спустя три дня...
Если Вы эти ТРИ дня работали, то уже не имеет значения, ознакомили Вас с приказом или нет, есть ли у Вас на руках письменный трудовой договор или нет его, т.к. согласно статьи 61 Трудового кодекса РФ (далее ТК) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
И если Вы отработали уже 3 дня, передали свою трудовую книжку в отдел кадров, то не надо фантазировать и гадать, а следует ознакомиться со статьями 78, 80 и 84.1 ТК и действовать согласно их положений, если Вы хотите твердо расторгнуть свой трудовой договор с этим работодателем.
Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Естественно, что многие знают, в т.ч. и не юристы, что в статье 80 ТК речь идет не об обязательной "отработке" не менее двух недель, хотя на практике это и есть в прямом смысле этого слова отработка.
Как правильно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, в т.ч. уволиться фактически без "отработки двух недель", Вы можете найти в моей консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Удачи Вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/12/30x30/359543.jpg)
Фактически Вы были допущены до исполнения трудовых обязанностей, тем самым трудовые отношения возникли. Необходимо подать заявление об увольнении. При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать две недели, при увольнении по соглашению сторон возможно увольнение без отработки, то есть на следующий день.
СпроситьУ меня получилась такая ситуация: я устроился на работу в школу вне штата по договору (договор составлен мной и подписан обоими сторонами), в котором сказано (в пункте обязанности сторон), что я обслуживаю компьютерную технику в компьютерном классе. Приступаю к работе в течении рабочего дня только в том случае, если меня вызовет Заказчик. Но Заказчик обеспечивает оплату работы Исполнителя в сумме, (например) 4200 (четыре тысячи двести) рублей, исключая все вычеты, ежемесячно до момента расторжения договора по инициативе любой из сторон. При индексации заработной платы работникам «Заказчика» одновременно во столько же раз индексируется заработная плата «Исполнителя».
Но летние месяцы мне отказываются оплачивать, мотивируя это тем, что Заказчик меня не вызывал, а следовательно и оплачивать не будет. Законно ли это? Ведь в договоре указано, что оплата производится ежемесячно!
Заранее спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
В данном случае вопрос не в законности, а как раз в условиях договора. По изложенным в вопросе условиям - должны выплачивать, порядок обслуживания (только по вызову) не влияет на наличие самого факта обслуживания в определенные периоды, а оплата предполагается по факту действия договора в определенный период.
Но на самом деле надо изучать все условия договора - действительно ли это так, как сказано выше. Может быть, существует условие договора, устанавливающее оплату только за периоды, пусть и месячные, в течение которых исполнитель (Вы) фактически производили какие-либо операции на технике.
Спросить