Возможность подачи в суд на работодателя после угрозы выкидыша - необходимые документы и правовые аспекты
Примерно месяц назад у меня была конфликтная ситуация на работе, в связи с которой меня хотели уволить по статье 160 ук РФ, с чем я была не согласна. Чуть позже, пока шло служебное разбирательство, я узнала, что нахожусь на 4 неделе беременности. Буквально вчера я ездила в офис на работу и предоставила справку о том, что меня не могут уволить в связи со статьей ТК РФ 261. На что работодатель начал давить на меня, чтобы я написала псж, я начала очень переживать, доказывать что они не имеют никакого права меня заставлять. Вобщем стоило мне выйти из офиса я почувствовала сильные боли в низу живота. Начались кровотечения. Я вызвала скорую, меня положили в больницу на сохранении с угрозой выкидыша. Вопрос, могу ли я подать в суд на работодателя, если все таки не получиться сохранить беременность? И какие документы мне надо для этого собрать?
Анастасия, если работодатель, скажем, незаконно привлек Вас к дисциплинарной ответственности и это можно доказать (есть приказы и они будут отменены судом), то вместе с иском об отмене приказов можно взыскать и моральный ущерб. Сам по себе разговор о Вашем возможном увольнении по собственному "к делу пришить" вряд ли получится, тем более оно не состоялось.
Спросить
Спасибо за ответ, но возможно, немножко не поняли вопрос. Меня хотели уволить по статье. Но я предъявила справку о беременности,следовательно меня никто и никак уволить не смог бы. Сразу после этого разговора у меня открылось кровотечение.Увезли по скорой в больницу, лежала на сохранении 3 дня. Безуспешно.Выкидыш. ВОПРОС, МОГУ ЛИ Я НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? И МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД НА РАБОТАДАТЕЛЯ, Т.К. ПО ЕГО ВИНЕ СЛУЧИЛСЯ СТРЕСС И В ПОСЛЕДСТВИИ ВЫКИДЫШ. ??
Спросить
Я предоставила справку обеременности в отдел кадров. В справкенаписан только диагноз, беременность 10-11 недель. Написала заявление, чтобы мне предоставили работу согласно требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. На что мне отказали, сказав, что нет рекомендации врача. Врач, говорит, что таких справок они не дают. Работодатель должен мне сам предоставить соответствующую работу! Что делать в такой ситуации? Имеет ли право работодатель отказать по такой справке?
Сейчас на работе я нахожусь на испытательном сроке. Работаю ещё только месяц из 3 необходимых. Устраиваясь на работу, проходила врачей для меж. книжки, в т.ч и гинеколога, но он беременность не обнаружил. А сейчас я узнала что уже 2 месяца беременности. Могул ли меня уволить если я сейчас принесу работодателю справку о беременности?
Случилось такая ситуация я была дома начал болеть низ живота и не много кровь бордоварозовая пошла вызвала скорую отвезли в больницу на кресле смотретрели угрозы не было положили на сохранение на утро после укола и капельницы пошла кровь тут отправили на УЗИ! Там говорят беременности нет, но факт в том что я была на 10 недели она там палкой во влагалище лазила до тех пор пока кровотечение не пошло и тут же говорит у вас нет беременности и отправила на операцию чистку что делать? Кто виноват?
Могу ли я рассчитывать на справку о легком труде по беременности? Работа в офисе по 8 часов, но работа с клиентами очень стрессовая. Сейчас на больничном, с угрозой. Беременность вторая, первая прошла не удачно: долго лежала по больницам, как только выходила на работу, проходила пара недель и меня снова клали в больницу. В итоге прерывание беременности на 20 неделе.
Вчера произошла такая ситуация, я была на работе и с улици доносились крики, на которые я вышла, оказалось что военнослужащий с работы моего парня (он тоже военнослужащим) угрожал и начал кидаться, на что я пошла их разнимать, за что получила телесные повреждения в голову суд. мед.экспертиза сделана, плюс этот военнослужащий начал мне угрожать и выражаться бранью в мой адрес, я вызвала милицию написала заявление, там этот молодой человек сказал, что он меня не трогал, ну у меня есть несколько свидетелей, которые могут все подтвердить. Сейчас нахожусь дома, не могу выйти на работу, т.к. у меня сотресение (пол года назад была сильная травма головы) он об этом знал, пошли небольшие осложнения, плюс второй месяц беременности, ложат на сохранение. Все справки все имеется. Человек который мне нанес телесные повреждения, даже не хочет извенятся, его начальство просит меня забрать заявление.
Что примерно будет ему, если эту ситуацию решать через суд?
Что можно, если решать вопрос мирным путем, какую компенсацию я могу получить с этого подлеца? Что я имею право просить?
Проблема такая, у меня на работе заболел живот, администратор не захотел отпускать меня в больницу, а так как были сильные боли, я ушла сама, справка имеется, только вот узнала спустя 3 часа что я уволена, но заявление на увольнение я написала 1 неделю назад, и сейчас дорабатывала... имеет ли право работадатель меня уволить вот так?
21-го февраля 2013 г. ходила к врачу чтоб подтвердить беременность...
Доброжелательная врач-гинеколог осмотрела меня и сказала что всё в полном порядке, переживать не за что не нужно и беременность есть! Сказала придти повторно через три недели.
Самое страшное что 25-го февраля я была на работе, и у меня очень сильно схватило живот... боли были очень сильные! Я отпросилась с работы и мой муж примчал меня в больницу... Диагноз-внематочная беременность! Удалили трубу! Сказали что вовремя приехала, иначе прорвало бы трубу и летальный исход...
Скажите, куда обратиться и какие документы надо собрать чтоб подать в суд!
На моё лечение уйдёт масса денег на гинекологов, узи и всё остальное... это огромная травма для меня лично!
После увольнения по соглашению сторон я была восстановлена на работе решением суда в связи с беременностью. Спустя два месяца работодатель вручил мне уведомление о том чтобы я предоставила справку подтверждающую мою беременность. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то каким образом мне следует поступить в этой ситуации?
Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
