«Запрос на перевод внутри предприятия - могут ли требовать двухнедельную отработку?»
Сегодня отдала начальнику заявление на перевод внутри предприятия с отдела в другой цех. Мне было заявлено что меня отпустят только с двухнедельной отработкой, законно ли это?
Евгения Андреевна, это неправомерно. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя.
Спросить
Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод! Как грамотно все сделать чтоб подписал! Какие законы в трудовом кодексе есть на этот случай! Если он не подпишет заявление то оно не пойдет дальше!
Здравствуйте, Дмитрий! В одностороннем порядке вообще-то переводы не делаются. Это допускается по соглашению сторон: т.е. нужно не только согласие работника, но и работодателя в рамках процедуры, которая утверждена в организации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И если начальник препятствует переводу, а он необходим не только Вам, но и работодателю, то стоит обратиться к вышестоящему руководству для решения этого вопроса. Если и оно встанет на сторону начальника цеха, то разве что подавать заявление на увольнение и приеме на работу в другой цех, а там пусть решают, нужен ли им работник в другом цехе, либо не нужен вообще. Как-то так...
Спросить
Здравствуйте!
Если не идёт речь о переводе на другую должность по состоянию здоровья, в котором работодатель не может отказать, тогда необходимо наличие вакансии на переводимую должность. Для этого необходимо:
Составить Вами письменного заявления. Если перевод осуществляется именно по инициативе подчиненного, значит, он должен зафиксировать эту инициативу в официальном порядке. Заявление о переводе может быть подготовлено подчиненным в свободной форме. Главное, чтобы содержание документа было понятно работодателю. Оно должно включать в себя следующие сведения:
основные данные о необходимости перевода с указанием конкретных данных.
Если работодатель не хочет переводить Вас на другую работу, то он вправе отказать Вам даже без объяснения причин. Настаивать на переводе Вы не можете.
Спросить
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выполнить просьбу работника, нужно решать вопрос либо понуждением к удовлетворению просьбы, либо через увольнение.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий, тут всё зависит от причины желаемого перевода, если это продиктовано исключительно Вашим "хотением", то никак Вы не сможете заставить начальство подписать приказ о переводе Вас в другой цех, поскольку это делается исключительно по согласию сторон трудового договора, на что прямо указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Понудить к подписанию заявления можно только в случае, если перевод предписан Вам показаниями врача по состоянию здоровья Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Удачи Вам в решении вопроса.Спросить
Ваш начальник цеха не является вашим работодателем, поскольку трудовой договор вы с ним не заключали. В вашем трудовом договоре указан другой человек - руководитель организации. Вот с ним и нужно разговаривать по вопросу перевода в порядке ст.72 ТК РФ либо с уполномоченным руководителем лицом. А начальник цеха такими полномочиями не обладает и просто треплет вам мозг.
Спросить
Дмитрий, на этот счет в Трудовом кодексе есть ст. 72 ТК РФ.
При чем тут Ваш начальник.
Вам надо договариваться с руководством.
Спросить
Специфику нефтянки учесть не хотите? Начальник цех не подписывает "внутренний" перевод из одного цеха в другой. Потому что не обладает полномочиями. Где Вы работаете? ЦДНГ, ЦППН или какой именно? Пишите заявление на на имя генерального директора ООО «РН-Юганскнефтегаз» . А начальник цеха, если согласен на Ваш уход, пусть на нем подпишет "согласен", после этого подаете в приемную генерала. Если начальник цеха "не согласен"-никто Вас не переведет. Потому что нет у него возможности Вас "отпустить",и с этим наверху считаются, и все переводы согласовываются между руководством.
Если "генерал" подпишет заявление, Кадровики с Вами подпишут допсоглашение согласно ст. 72 ТК РФ.
Только вот эти переводы делают после предложения.
Вам, если не предлагали, значит, скорее всего НИКТО вам ничего не подпишет.
Вот так грамотно. А повлиять на волю руководства Вы не сможете, и какие у них планы на цех, куда Вы наметились, и кого они пригласят туда работать, Вы знать не можете.
СпроситьВопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой, начальник не подписывает заявление о переводе, говорит только через увольнение. Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?
--- Здравствуйте, начальник цеха имеет такое право. Не подписывать заявление на перевод. 
Удачи Вам и всего хорошего.
Не имеет право, обратитесь к руководству предприятия с заявлением, должны оформить переводом, издать приказ, либо в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет. Только вот логика непонятно где, зачем увольняться, а потом устраиваться, это глупости. Если вы напишите заявление на увольнение, потом вам ручкой помашут и все. Напишите заявление на перевод, пусть ваш начальник визирует его, потом начальник другого участка, что согласен вас принять. Потом обращайтесь в отдел кадров, вам должны дать переводной листок.
СпроситьУ меня такая ситуация: работаю на заводе, увольняюсь из одного цеха в ДРУГОЙ. Сохраняется ли при этом мой отпуск, который должен быть в августе, если я перейду работать совсем в другой цех? В конце июля, например, меня принимают в другой цех, а в августе я ухожу в отпуск. Можно ли так? Буду благодарна за развернутый и конкретный ответ. Спасибо.
Здравствуйте. для сохранения отпуска Вам нужно оформить перевод на другое место работы. Если будете увольняться, то Вам всего лишь выплатят компенсацию за неогуленный отпуск, т.е. отпуск в этом случае не сохраниться
СпроситьДа, график один на организацию, ст. 123 ТК РФ, Вас скорее всего просто переводят. В соглашении о переводе попросите отразить этот момент.
С руководством этот вопрос обговорите, чтобы не было потом недопонимания.
татья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Если перевод на одном предприятии то с таж для отпуска сохраняется..
Статья 121 ТК устанавливает правила исчисления трудового стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж засчитываются все фактически проработанные работником дни независимо от того, выполнял ли он свои непосредственные обязанности или был переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором. В стаж включаются все дни по календарю вне зависимости от конкретного графика работы. При работе на условиях неполного рабочего времени в стаж, дающий право на отпуск, включается весь календарный период работы независимо от того, был ли занят работник неполный рабочий день или неполную неделю.
Спросить
если через перевод будет, то отпуск сохранится Если через увольнение, то право на отпуск возникнет не ранее чем через 6 мес
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
Если это происходит внутри одной организации, тогда право на очередной отпуск сохраняется при переводе с одного структурного подразделения в другой. (ст. 72.1 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю в городском водоканале. Мне 61 год. Начальник нашего цеха хочет "омолодить" коллектив. Пенсия у меня маленькая. Для того чтобы выйти на пенсию я хочу подготовить (сделать ремонт) имеющуюся и меня свободную квартиру, для сдачи в аренду - как заработок. Но для этого нужно время и средства. Поэтому я написал заявление о переходе в другой цех для работы посменно в нашем же водоканале. В отделе кадров мне дали бланк заявления. Начальники цехов, главный инженер, молодые ребята. Мой начальник подписал заявление но с отработкой 2 недели (это внутри предприятия) , главный инженер не подписал заявление и оставил его у себя, бригадир заставляет сдать рабочее место, в общем все эти ребята одна компания, и все это похоже на розыгрыш - как я могу передать кому-то свое рабочее место, и пойти на новое только лишь для знакомства, может меня там не возьмут, или мне не подойдет. Можно ли как то себя обезопасить? И надо ли в этом случае отрабатывать две недели?
Если ранее не выходили на пенсию с данного предприятия и увольняетесь с работы с выходом на пенсию, то отработки нет
Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
Спросить
Артур Анатольевич, доброй ночи!
Давайте по порядку:
1. Сразу хочу обратить ваше внимание на то, что "Отработки" в Трудовом законодательстве не существует.
Имеется статья ТК РФ, это когда при увольнении вы должны написать заявление за 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Таким образом это не отработка, а предупреждение об увольнении.
2. Вы увольняться не собираетесь, соответственно, если вы хотите перейти с одного цеха в другой, то вы не должны писать заявление на переход за 14 дней.
НО, дело в том, что переход с одного цеха в другой допускается по соглашению сторон.
Одного вашего желания не достаточно для перехода, должен руководитель согласовать ваше заявление, после чего подготовить дополнительное соглашение к вашему Трудовому договору (ст. 57 ТК РФ), Приказ о переводе вас на другую должность и ТОЛЬКО ПОСЛЕ этого вас могут перевести.
3. Самое главное, не пишите заявление об увольнении. А то вам сейчас скажут написать на увольнение, чтобы перевестись, этого делать не нужно.
4. Если ваш руководитель подписал заявление как вы называете с отработкой, то это незаконно. Он либо согласовывает ваш перевод, либо нет. НО, опять же я повторюсь, он может указать на заявлении "Перевести 01.12.2020 г." и вам придется согласиться, либо отказаться.
Ст. 72.1 ТК РФ,
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
5. Если вы написали заявление на перевод, а работодатель издал Приказ, то если вам не понравиться на новом месте работы, придется договариваться с работодателем переводить вас обратно. Обязать вы его не сможете. Так как такие переводы происходят с согласия сторон.
Поэтому, я рекомендую вам прежде чем переводиться, ознакомиться с новыми условиями работы, после чего принять для себя окончательно решение.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Артур Анатольевич
Если вы уволитесь по собственному желанию, то не факт, что вас примут на новое место.
В вашем случае лучше конечно, чтобы оформили вам перевод .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. .Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении согласно ст.80 ТК
Согласно ст.72.1 ТК-Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьСкажите что можно сделать если работодатель сделал перемешение сотрудника из одного участка цеха в другой. (в договоре оговорен был только завод, а не цех и не участок). До декрета я числилась в определенном учаске, (по внутренним документам, но заказав справку там был написан уже другой участок) после выхода с отпуска по уходу за ребенком я очень не хочу работать на том участке, и вообще получается даже не в курсе что уже числюсь там. Прочитала что перемещение не противоречит тк и должна исполнять приказ. Но может быть есть какие то варианты на законном уровне остаться или переместиться на старый участок или признать перемещение не законным? Как минимум исходя из того что меня не ознакомили с этим (хоть и в декрете) . Просто я не понимаю когда я уходила в декрет занимала единицу свою именно в том участке. Получается потом меня перевели на другую единицу. Как действовать в данной ситуации?
К сожалению ваш работодатель ПРАВ, если противопоказаний к работе нет, переместить на ту же должность он вас может ДАЖЕ без уведомления
Согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
На основании разъяснений, содержащихся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.,
СпроситьЗдравствуйте, София!
Буду с вами предельна честна, боюсь зацепиться в данном случае не за что.
Если в трудовом договоре у вас прописан завод, а не участок и не цех, то это считается именно перемещением, а не переводом на другую работу.
1. Перевод возможен только с вашего согласия.
Ст.72.1 ТК РФ.
2. Перемещение такого согласия не требует.
3. Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось в трудовом договоре (см. определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 08.12.2011 № 33-39132).
А если конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием.
Изменено это условие может быть только с письменного согласия работника (см. определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 16.04.2012 по делу № 33-9062).
4. Таким образом, если при перемещении ваши должностные обязанности не изменяются, то к сожалению сделать вы ничего не можете, придётся выходить в новый цех.
5. НО, если ваши должностные обязанности хоть незначительно изменятся, то можно в судебном порядке отстоять свои права, доказав, что это перевод, а не перемещение, и у вас не брали на это согласия, тем самым нарушив ТК РФ.
Всех благ вам!
Спросить
В статье 72.1 ТК РФ сказано Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, если структурное подразделение (участок) не было указано в
В Вашем трудовом договоре, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требуется получать
Ваше согласие Если Вы будете на новом участке выполнять ту же саму ю работу, что и на старом участке, то ни какого нарушения в таком перемещении нет И, соответственно, нет оснований для признания незаконным такого перемещения.
СпроситьОтвет отключен модератором
София, доброго дня Вам!
Есть какие то варианты на законном уровне остаться или переместиться на старый участок или признать перемещение не законным?
Ответ: Увы, нет. Работодатель трудовое законодательство не нарушил, поскольку данное действие не является переводом, а лишь перемещением.
Так, в статье 72.1 Трудового Кодекса РФ
не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если у Вас по условиям трудового договора определено рабочее место как завод, то действия работодателя правомерны.
Рекомендую Вам подойти на приём к руководству и обсудить ворпос Вашего перемещения в другой /прежний цех при наличии и возможности у работодателя.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьВопрос: Написал на работе заявление о переводе из одного цеха в другой по собственному желанию и меня перевели.. Могу ли я вернуться обратно и в течении какого вреиени по закону?
Перевод на другую работу (на постоянно или временно) осуществляется по соглашению сторон. Статья 72.1 ТК РФ . Кто является инициатором, значения не имеет. Если в своем заявлении вы не указали срок перевода, значит перевод считается бессрочным (постоянным). Если указали дату, то перевод считается временным и по окончании срока (не может больше года) вам должна быть предоставлена прежняя работа. Статья 72.2 ТК РФ . Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
И так, если перевод постоянный, то перевод на прежнюю должность может быть осуществлен только по соглашению обеих сторон. Статья 72.1. ТК РФ
СпроситьЯ хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод. Имеет ли право он не давать перевод. Какие причины отказа?
Вам нужно уточнить обстоятельства дела. Также ознакомьтесь с
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод на другое место работы и другие изменения условий труда возможны только по соглашению сторон. Таким образом если нет оснований для перевода, то всё правомерно.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Да, может отказать. Данный вопрос решается по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте,
Никаких переводов работодатель вам давать не обязан, Хотите уйти на новую работу, значит нужно увольняться на старой.. , возможно придётся отрабатывать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Евгений, здравствуйте!
По Вашей просьбе перевод по закону МОЖЕТ БЫТЬ осуществлен. То есть, Работодатель не обязан этого делать, если конечно, состояние здоровья у Вас не подводит и поэтому необходимо перевестись Вам из-за этого, на легкий труд, например и это внутри организации.
Спросить
Я написала заявление на перевод на другую должность на этом же предприятиии. А ежний начальник меня не отпускает.. Как мне быть.
