Как получить расчет за работу по покосу травы, заключенному договору, при основной работе в больнице?
Мой муж работает в больнице грузчиком хоз. части, уже 5 лет, в этом году он помимо основной работы, заключил договор, покос травы, та же организации, т.е.в больнице, договор был заключен с 30 июня по 30 сентября, договор закончился, он продолжает работать на основной работе, скажите пожалуйста, когда придет расчет, за покос травы?
Здравствуйте, Александра! Ситуация довольно распространенная. С Вашим супругом был либо заключен срочный договор для выполнения сезонных работ (ст. 59 ТК РФ), либо гражданско-правовой договор. Если это был срочный трудовой договор, то оплата должна быть произведена в день его окончания. В случае, если это был договор ГПХ, условия оплаты необходимо смотреть в самом договоре. Копия договора должна быть у Вашего супруга. Если происходит задержка в оплате, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Сегодня только 4 октября! Какая претензия, всё ему выплатят. Прошло 3 дня со времени окончания срочного трудового договора, вам здесь насоветуют, что вообще ничего не получит. Пусть он в бухгалтерии выяснит по оплате. Возможно она его там уже ждёт.
Спросить
Гражданин работает в ООО грузчиком, с ним заключен договор, названный Соглашение на выполнение подрядных работ, в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. Считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки? Ответ был дан но хотелось бы знать чем это регламентированно.
Считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки?
Считается. Может. См: ст. 66, 67, 67.1, 68 Трудового кодекса РФ:
СпроситьЯ работаю в больнице, в терапевтическом отделении. По договору я уборщица служебных помещений, но все функции выполняю как санитарка. Положены ли мне социальные или стимулирующие выплаты, связанные с COVID-19?
Добрый день! Ольга, выплаты, связанные с COVID-19, положены только тем, кто непосредственно участвует в лечении: врачи: т.к. они осматривают пациентов, медсестры, т.к. они проводят манипуляции. Остальные сотрудники не попадают под выплату, т.к. они не участвуют в лечении пациентов. Но, работодатель может сам простимулировать таких работников, прописав это в локальных документах больницы. Вопрос в другом: ему надо найти тот источник из которого он будет платить, чтобы его не обвинили в нецелевом расходовании денежных средств.
Спросить
Согласно [quote][/quote]Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 июля 2016 г. N 10-9/10/В-4600 О мерах по обеспечению запрета на осуществление трудовой деятельности работниками организации, должности которых предусмотрены перечнем, утвержденным приказом Минтруда России от 27 мая 2013 г. N 223 н, в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с иными работниками организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому 3 августа 2016
В целях обеспечения соблюдения антикоррупционного законодательства Российской Федерации Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство) сообщает. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2016 г. N 594 (пункт 4 постановления) внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (далее - постановление N 568).
Постановлением N 568, с учетом изменений, предусмотрена обязанность подведомственных Министерству организаций по принятию локального нормативного акта организации, определяющего порядок сообщения работниками подведомственной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. При подготовке локального нормативного акта организации необходимо руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" и Положением, утвержденным данным Указом, а также приказом Министерства от 4 июня 2015 г. N 344 н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов". нформацию о принятии локального нормативного акта организации, определяющего порядок сообщения работниками подведомственной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и копию данного локального нормативного акта представить в Министерство до 5 августа 2016 года. Кроме того, постановление N 568 дополнено запретом на осуществление трудовой деятельности работниками подведомственных Министерству организаций, должности которых предусмотрены перечнем, утвержденным приказом Министерства от 27 мая 2013 г. N 223 н, в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с иными работниками данной организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Данный запрет означает, что в организации не могут работать родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей руководителя организации независимо от непосредственной подчиненности, поскольку все работники организации подконтрольны руководителю организации. Также же, например, в организации не могут работать родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей заместителя руководителя (главного бухгалтера, руководителя филиала и др.) организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Учитывая изложенное, руководителям подведомственных Министерству организаций необходимо обеспечить в возглавляемых ими организациях соблюдение вышеуказанного запрета. О принятых мерах по обеспечению вышеуказанного запрета сообщить в Министерство до 15 октября 2016 года по прилагаемой форме. Обращаем внимание, что в случае непринятия руководителем подведомственной Министерству организации мер по соблюдению вышеуказанного запрета, в том числе и в отношении иных работников организации, трудовой договор с руководителем подведомственной Министерству организации будет расторгнут в соответствии с законодательством Российской Федерации.
М.А. Топилин
ФормаГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
СпроситьПредприниматель работает по свидетельству государственной регистрации, заключил договор с Гражданином о работе в качестве грузчика. По окончании работы, продолжавшаяся с 4 мая по 10 июля договор был расторгнут. Гражданин требует выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере четырехдневного заработка. Предприниматель отказалему. Сказв что работа была временной и договор именуется договором подряда. Прав ли предприниматель или прав гражданин?
Доброго времени суток!
На договоры гражданско-правового характера не распространяется действие Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. Спорный вопрос. По закону принимая на работу физическое лицо должен быть заклбчен именно трудовой договор по которому полагалась и компенсация за отпуск. Если договор граждансикй то работник может обратиться в суд и доказаь что фактически отношения трудовые и взыскать все причитающиес ему выплаты-
СпроситьМой муж работает на заводе. В трудовом договоре указано, что он заключен до окончания контракта, фактически же он бессрочный. Сейчас на заводе идет череда сокращений, но сократить ведь могут только того, у кого работа - постоянная. Моего мужа же просто уволят, потому что у него якобы контракт закончился. Что можно сделать в такой ситуации?
Уволить Вашего мужа могут только в соответствии с ТК РФ.Если в тексте контракта срок действия трудового договора не указани не определен датой или конкретным периодом времени , то договор закдючен на неопределенный срок ,В этом случае процедура увольнения осуществляется по закону с обязательным предупреждением за 2 месяца о предстоящем увольнении и выплатой компенсаций в связи с увольнением по сокрвщению численности работников.
Если администрация нарушит требования закона обращайтксь в прокуратуру или в суд.
УДАЧИ ВАМ .Адвокат Демидова
Спроситьесли окончание срока трудового договора не определено датой или периодом времени,значит. он является бессрочным. При увольнении вашему мужу обязаны выплатить предусмотренные компенсации и предупредить о предстоящем увпльнении письменно за 2 месяца. В лучае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и в суд
Адвокат Демидова
СпроситьМой муж работает водителем в районной больнице. Его заработная плата составляет 8400 в месяц. Оплачивают только рабочие дни. Ни ночные, ни командировки, ни в праздничные, ни в выходные поездки не оплачивают. Также говорят, что оплачивают только рабочие дни, а сверхурочные часы нет. По договору у него сорока-часовая рабочая неделя. А как же сверх? Правомерно ли? И имеет ли он право отказаться от бесплатных поездок по ночам и в выходные? И может ли быть норма рабочего времени в днях (так оплачивают) если в трудовом договоре написано 40-часовая рабочая неделя. Подразделение Хозяйственный отдел.
Должность Водитель.
Категория персонала ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня»
Норма времени 19,00 Д
Итого по ФОТ: 6 052,00
Расчеты в 5/2014
Оклад Хоз. п.5 1-31 18,00 Д 2 866,74
Классность Хоз. п.5 1-31 18,00 Д 25,00000% 716,68
Средн. З/пл Хоз. п.5589,00
Стим. выпл Хоз. п.53250,00
Районный коэфф. Хоз. п.5 1-31 19,00 Д 30,00000% 1075,03
Северная надб. Хоз. п.5 1-31 19,00 Д 30,00000% 1075,03
Начислено: 9 572,48
Перечислена з/п 3000,00
НДФЛ 1244,00
Удержано:4244,00
К выдаче:5 328,48
Отработаны все дни без отгулов, где средняя заработная плата – это оплата однодневной командировки. Почему оплачено 18 дней вместо отработанных 19? Бухгалтер утверждает, что находясь в командировке, я не нахожусь на рабочем месте. Поэтому рабочий день не оплачивается.
Если у него суммированный учет за неделю и свыше 40 часов он не работает, то нет и сверхурочной работы. Если же фактически он работает больше, то обязаны платить и в таком случае Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию.На лицо явные нарушения трудовых прав работника.
СпроситьГраждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
Статья 67 Трудового кодекса.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах , каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его предтавителя. При фактическом допущении работника к работоте работолдатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического до пущения работника к работника.
Если рабоники отработали две недели, то можно говорить о фактическом допущении к работе, а значить между ними и работодателем возникли трудовые отношения. Работодатель обязан заключить с ними трудовой договор в письменной форме, расторгнуть который можно только пооснованиям, предусмотренным в Трудовом кодексе.
Спросить
Юридическое обоснование простое согласно ст67 ТК РФ фактическое допущение к работе означает заключение трудового договора
Спросить
Решение задач для студентов 1000 рублей. Пишите, а лучше сами их решайте, учитесь, а не пытайтесь получить бесплатную помощь под видом консультации. Здесь люди обращаются за помощью, а не за решением задач.
СпроситьМуж работал в фирме 3 мес был заключен тр.договор. Как позже выяснилось трудовой договор был заключен с организацией, которая 2 года назад прекратила свое существование. ЗП была выплачена только за 1 мес, писали в прокуратуру, где указали на то, что организация заключила тр.договор хотя юридически уже не существовала, 4 месяца заявление передавали из одной прокуратуры в другую, в итоге пришел ответ, что организации нет, обращайтесь в суд. что делать?
Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд к той организации, в которой фактически исполнял обязанности Ваш супруг. Если у данной организации есть юридический адрес ( можно узнать из выписки ЕГРЮЛ, которую взять в налоговой инспекции - для суда нужна все равно будет). В этой выписке будут указаны кто директор, юр.адрес. Туда и адресовать иск о взыскании зарплаты. Но срок исковой давности для данных дел - 3 месяца.
СпроситьДобрый день. А при чем тут суд? Если организации нет, а с Вами подписали договор от имени несуществующей организации, то это настоящее мошенничество (ст. 159 УК РФ). Обжаловать действия или бездействия прокурора можно у вышестоящего прокурора или в суде путем подачи Жалобы (ст. 123 - 125 УПК РФ).
Спросить
