Как участие в конкурсе на замещение вакантной должности привело к недопониманию с комиссией и неявке на должность в другой школе?
Участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя ОУ, подал 2 заявления в разные школы, учредитель один и тот же. Участвовал в конкурсе, но зашёл только один раз в кабинет, где проходил конкурс. После собеседования вышел и пошёл домой. На следующий день мне в устной форме задают вопрос, мол почему я повторно не зашёл как претендент на должность директора другой школы и объявили мне в устной форме неявку. Но комиссия утаила от меня то, что я должен был зайти повторно, ибо я являлся не нужным кандидатом. В положении написано, что у претендентов некий оценочный лист и по итогам общей суммы выявится победитель, то есть как я понимаю это как в ЕГЭ. Если не хватило баллов в одну школу, может хватить в другую или нет? Секретарь не должен был поинтересоваться куда подевался конкурсант, ведь я уже участвовал в конкурсе в этот день? Уведомление я получил, как не прошедшего конкурс только в одну школу. Даже если допустить, что была неявка в конкурс на замещение вакантной должности руководителя ОУ в другую школу, комиссия не должна была меня уведомить в письменной форме о том, что моя кандидатура не прошла из-за моей неявки? Заранее спасибо!
Проводился конкурс на замещение вакантной должности директора школы. Их было 31 организаций. Я подал заявление на замещение должности двум школам. На каждого кандидата заполнялся оценочный лист, Я участвовал в конкурсе, ответил на некоторые вопросы, потом председатель сказал что я могу выйти, я вышел и ушёл домой. Дело в том, что в одной школе не было конкурента, а в другой был. И у него с помощью комиссии количество баллов больше моей. Но я автоматически мог пройти победителем в другую школу, но комиссия сказала, что я должен был ещё раз зайти как кандидат в другую школу, но этот момент они умолчали вовремя конкурса. Дело в том, что председатель не хочет пропускать мою кандидатуру и он вцепился за этот момент. Я полагал, что мой оценочный лист можно предоставить в любую школу, ведь обе школы находятся в одном селе и у них один и тот же учредитель. Прав ли председатель в своём утверждении? Заранее спасибо!
Несогласие с проведением конкурса Вы можете обжаловать вплоть до регионального министерства образования и даже в суд - по нормам ГПК РФ, ст. 131 ст. 132.
Надо посмотреть положение о конкурсе, вдруг там всё же есть условия о двух и более кандидатах для победы.
.
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) (статья 51) допускает возможность проведения конкурса на замещение вакантной должности директора школы.
В статье 18 Трудового кодекса РФ сказано:
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности..
Если у Вас проводился конкурс, то должно быть разработано Положение о порядке проведения такого конкурса Организаторы конкурса должны принять все меры, чтобы каждый желающий принять участие в этом конкурсе имел возможность ознакомиться с Положением о порядке проведения конкурса.
В этом Положении должны четко прописаны критерии на основании, которых выявляется победитель конкурса.
Исходя из того, что вы пишите в своем вопросе, можно сделать вывод, что Вас вообще не знакомили с условиями проведения конкурса, что само по себе является нарушением
Если во время проведения конкурса, комиссия не поставила вас в известность, что вы должны еще раз принимать участие в конкурсе по другой школе, то это также является нарушением.
У вас есть право в судебном порядке ст 3 ГПК РФ оспорить результаты конкурса на том основании что до вас не довели всю информацию о порядке проведения этого конкурса Шансы в суде у вас весьма неплохие добиться отмены результатов конкурса.
Спросить
Здравствуйте Магомед!
Думается председатель прав в том, что конкурс проходил на замещение должности в конкретную школу, а не в другую иную.
А факт умолчания и неознакомления вас с условиями конкурса не совсем порядочен.
В целом нужно смотреть и знакомиться с условиями конкурса.
Так как именно условиями конкретного конкурса должен быть определен порядок его проведения.
Правовое основание - ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации".
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьПроводился конкурс на замещение вакантной должности директора школы. Их было 31 организаций. Я подал заявление на замещение должности двум школам. На каждого кандидата заполнялся оценочный лист, Я участвовал в конкурсе, ответил на некоторые вопросы, потом председатель сказал что я могу выйти, я вышел и ушёл домой. Дело в том, что в одной школе не было конкурента, а в другой был. И у него с помощью комиссии количество баллов больше моей. Но я автоматически мог пройти победителем в другую школу, но комиссия сказала, что я должен был ещё раз зайти как кандидат в другую школу, но этот момент они умолчали вовремя конкурса, они вообще не ознакомили нас с положением, о том, как будет проходить конкурс. Дело в том, что председатель не хочет пропускать мою кандидатуру и он вцепился за этот момент. Я полагал, что мой оценочный лист можно предоставить в любую школу, ведь обе школы находятся в одном селе и у них один и тот же учредитель. Да и секретарь странно себя повёл, ведь по сути он мог позвонить и узнать моё место нахождения. Прав ли председатель в своём утверждении? Заранее спасибо!
Законно ли поступает учредитель, когда вовремя объявления конкурса на замещение вакантных мест должности руководителя ОУ, уже в процессе вносит изменения в положение о проведении конкурса т.е. дополнительно внесли ещё одного члена в конкурсною комиссию, было 5 стало 6 человек? Заранее спасибо!
Как проводится конкурс на замещение вакантной должности директора образовательного учреждения? Какие документы регламентируют порядок проведения этого конкурса?
Заранее спасибо!
Неизвестно. Законом обязательное проведение конкурса не установлено. Муниципальное же образование может самостоятельно установить такой поряок. Соответственно, регулируется это актом конкретного муниципального образования.
Пример.
"Приложение N 1
к решению Совета депутатов
городского округа
Лосино-Петровский
Московской области
от 17 мая 2006 г. N 23/4
Положение о порядке назначения на должность руководителя
муниципального предприятия, муниципального учреждения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения (далее Предприятие) муниципального образования городской округ Лосино-Петровский.
1.2. На должность руководителя муниципального Предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
- наличие высшего образования по специализации Предприятия либо по специальностям "Управление", "Экономика", "Финансы", "Юриспруденция";
- стаж работы по специальности не менее трех лет.
1.3. Трудовой договор с руководителем муниципального Предприятия может заключаться:
- на основании результата конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального Предприятия;
- в порядке назначения на должность руководителя Предприятия распоряжением главы городского округа.
Выбор процедуры, предшествующей заключению трудового договора (проведение конкурса или назначение на должность), осуществляется главой городского округа и оформляется распоряжением.
1.4. Трудовой договор заключается Главой городского округа Лосино-Петровский на основании протокола о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального Предприятия, либо на основании распоряжения Главы городского округа Лосино-Петровский о назначении на должность руководителя муниципального Предприятия. Трудовой договор заключается в семидневный срок с даты представления лицом, поступающим на работу, документов, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.
1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных лиц, и лиц подлежащих призыву на военную службу (для мужчин в обязательном порядке)
- документ об образовании;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- свидетельство о присвоении ИНН;
- иные документы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
2. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального
предприятия, муниципального учреждения условия участия в нем,
порядок определения победителя конкурса
2.1. Основанием для проведения конкурса является наличие вакантной должности в штатном расписании предприятия и отсутствие резерва на замещение соответствующей вакантной должности.
2.2. Решение о проведении конкурса принимает Глава городского округа Лосино-Петровский по представлению кадровой службы Администрации городского округа Лосино-Петровский.
Конкурсная комиссия является постоянно действующей. Возглавляет конкурсную комиссию председатель - Глава городского округа.
2.3. Состав конкурсной комиссии утверждается Распоряжением Главы городского округа.
2.4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель конкурсной комиссии.
2.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете "Городские вести" не позднее чем за тридцать дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
2.7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявлений и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия трудового договора.
2.8. С момента начала приема заявлений комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности Предприятия.
2.9. Для участия в конкурсе претенденты представляют секретарю конкурсной комиссии в установленный срок следующие документы:
а) заявление о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности;
б) документ, удостоверяющий личность;
в) копию трудовой книжки;
г) копии документов об образовании;
д) медицинское заключение о состоянии здоровья;
е) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
ж) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Указанные в п. 2.9. копии документов принимаются только при предьявлении подлинных документов, либо должны быть представлены нотариально заверенные копии документов.
Секретарь конкурсной комиссии не принимает документы, если они поступили после истечения срока приема, указанного в информационном сообщении.
2.10. Конкурсная комиссия:
а) проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;
б) проводит конкурс и определяет его победителя.
2.11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.
2.12. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
2.13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. Решение комиссии оформляется протоколом. В протоколе участники конкурса располагаются в порядке убывания по критерию успешности прохождения тестовых испытаний.
2.14. Конкурсная комиссия подписывает с победителем конкурса протокол. Трудовой договор заключается в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и п. 1.4 настоящего Положения.
2.15. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, победителем считается претендент, набравший наибольшее число баллов из оставшихся претендентов и трудовой договор заключается с ним в порядке, установленном действующим законодательством.
2.16. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
- если подана только одна заявка;
- если ни один из претендентов не прошел конкурсное испытание и (или) конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.
2.17. В случае отказа лиц, указанных в п. 2.15 настоящего Положения, заключить трудовой договор, а также в случае признания конкурса несостоявшимся (п. 2.16) руководитель муниципального Предприятия назначается на должность распоряжением главы городского округа. Кандидатура на должность руководителя Предприятия должна отвечать требованиям, указанным в п. 1.2 настоящего Положения".
Спросить
Здравствуйте. Статья 276. ТК РФ Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) .
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Желаю удачи. В.
СпроситьУчредитель образовательного учреждения по каким-то субъективным причинам не объявляет конкурс на вакантную должность руководителя образовательного учреждения. Их протеже уже 6 месяцев занимает эту должность как ИО. Есть ли в системе образовании, как в иных ведомствах крайний срок ИО? иначе можно вечно держать нужного человека в состоянии исполняющего обязанностями директора школы. Заранее спасибо!
Максимальный непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной должности трудовым законодательством РФ не установлен.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Если речь об исполнении обязанностей, то это замещение, которое проводится согласно положений ст. 72.2 ТК РФ (срок не более года).
СпроситьКоллектив не согласен с кандидатурой руководителя школы. Обращался с ходатайством о другом кандидате в отдел образования, но в течение 30 дней не получил ответа. Назначенный и.о. директора школы к образованию никакого отношения до этих пор не имел, как не имеет соответствующего образования. Какие могут быть дальнейшие действия коллектива? Спасибо.
Как правило директор школы назначается районным отделом образования (ГУНО или РОНО), с утверждением его главой администрации города.
Спросить
В соответствии с п. 5 ст. 26 ФЗ «Об образовании в РФ» структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются
уставом образовательной организации в соответствии с законодательством РФ. Поэтому нужно смотреть Устав.
Спросить
Скажите пожалуйста, имеет ли право исполняющий обязанности заведующего районного отдела образования назначать и проводить конкурс на замещение вакантной должности директора школы.
