Могу ли я истребовать в период отдыха мужа работающим вахтовым методом.

Доброго дня!

Важно следующее: Ваш муж сам платит алименты или у него высчитываются алименты с заработной платы?

Если с ЗП высчитывается, то проблем нет поскольку долг по алиментам рассчитывается как процент от любого вида дохода, не обязательно ежемесячно. Если ЗП платят допустим в конце вахты то и удерживать будут именно по истечению двух месяцев в момент начисления денежных средств. То, что Ваш муж 2 месяца находится дома это специфика вахтового вида работ, что в частности указано в Трудовом кодексе РФ.

Но лучше чтобы супруг взял справку с места работы, сколько было удержано и перечислено из его ЗП. В случае разногласий это будет дополнительным подтверждением исполнения им своих обязательств.

Если Ваш супруг сам оплачивает алименты, то обязательно сохраняйте все чеки, выписки (если алименты отправляются по банковской карте).

Вообще то согласно Семейного Кодекса РФ (стст 80-83 СК РФ) алименты должны платиться постоянно Два месяца отдыха не являются основанием для неуплаты алиментов Если суд присудил размер алиментов 25 % от заработка вашего мужа ст 81 СК РФ то и эти два месяца ваш муж должен уплачивать алименты в размере 25 % Не будет ваш муж эти два месяца выплачивать алименты, то появится долг. Долг согласно пункту 4 ст.113 СК РФ рассчитывается: Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. То есть долг будет считаться исходя из заработка вашего мужа.

Если взыскание производиться приставами в процентном отношении =25% в соответствии со ст.81 СК РФ, то нет проблем; каждые два месяца будет производиться удержание из зарплаты алиментщика. Но лучше предупредить об этом пристава, чтобы не было начисления по среднему по России заработку.

Длительный перерыв может дать повод получателю алиментов для обращения в суд с требованиями установить алименты в твердой денежной сумме в соответствии со ст.83 СК РФ.

Семейный кодекс Российской Федерации. Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

Здравствуйте Валентина

Если отчисления по суммам алиментов производит бухгалтерия, то получается так, что 2 месяца будет копиться долг, в результате нахождения бывшего мужа дома

Алименты взысканные судом обязательны к исполнению (ст.81 СК)

Здравствуйте, Валентина!

Для вахтовиков, как и других работников, существует два пути при назначении им алиментных выплат:

- добровольный: заключение между бывшими супругами нотариально заверенного соглашения, в котором они договариваются о сумме платежей, их периодичности, взаимной ответственности;

- принудительный: суд учитывает доходы и положение ответчика и назначает алименты.

Вы к сожалению не пишете в своем вопросе, алименты переводит бухгалтерия или ваш супруг добровольно?

В любом случае, если алименты переводятся 1/4 от заработной платы (супруг переводит или бухгалтерия), то в месяцы, когда он находится в межвахтовом перерыве - задолженность не копится.

Когда отец (мать) платит алименты, а продолжительность его работы определяется работодателем в один месяц (в некоторых случаях – два или три), рассчитать сумму и периодичность выплат может быть затруднительно. Сотрудник может договориться с получателем и бухгалтерией о том, как при существующем режиме списывать средства:

- только в день, когда начисляется заработная плата;

- ежемесячно в среднем размере.

Дело в том, что ваш супруг официально трудоустроен, соответственно задолженность ему рассчитывать от средней по РФ точно не могут.

Простыми словами, либо он переводит ежемесячно алименты в размере 1/4 от средней заработной платы в месяц.

Либо он переводит 2 раза в 4 месяца алименты со всей заработной платы, если получатель алиментов не против такой выплаты.

Самый простой способ при вахтовом методе работы делать так:

Посчитать заработную плату за 2 месяца, разделить эту сумму на 4 месяца, получится средняя заработная плата в месяц.

И 1 раз в месяц производить отчисление алиментов с получившейся средней заработной платы (в месяц суммы).

ст. 81 СК РФ,

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Всех благ Вам!

Подробнее ➤

Здравствуйте, Валентина! Не будет, т.к. оплата ему производится в соответствии с графиком работы, а с полученного дохода согласно требованиям ст.81 Семейного кодекса РФ удерживаются алименты в процентах от его заработка, т.е. 1/4 дохода. В этом случае т.к. выплата производится по графику с соблюдением установленного режима труда и отдыха, нельзя полагать, что в эти 2 месяца он не получает дохода. Получает, только за 2 месяца работы он его получает за 4 месяца с учетом его графика. Так что в период нахождения дома долг не должен идти.

Здравствуйте Валентина!

Все зависит от того, платит он их (алименты) по соглашению либо по решению суда.

Если он платит по соглашению, то нужно смотреть условия соглашения, что бы вам точно и предметно ответить.

Если в соглашении предусмотрено, что он должен платить каждый месяц, а не платит каждый месяц, то долг его склонен к росту.

Если же срок уплаты в соглашении определен иным периодом времени, то возможно долга у него нет.

Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами, согласно ст. 190 ГК РФ.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020)

ГК РФ Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени

1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.

2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.

Если же он платит по решению суда, то нужно смотреть решение суда.

Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 СК РФ, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

По решению суда если он платит, и платит не каждый месяц, то у него может образоваться задолженность.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Платить официально, 25% от заработной платы.

Здравствуйте, Елена!

Заявление на предоставление дополнительных выходных дней Вам было предложено написать, по всей видимости, чтобы не оплачивать их. К сожалению, из Вашего вопроса не совсем понятно, на каком основании Вы согласились и не написали ли Вы это заявление "задним числом".

Если получили расчет, трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск, то нарушения Ваших прав нет.

Если считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то можете обжаловать его действия в инспекции по труду и в суде.

С уважением,

Скорее всего заявление на отгулы попросили написать, чтобы закрыть "вахту", то есть привести в соответствие нормы отработанного вахтовых методом времени с межвахтовым отдыхом. Это никак не влияет на выплаты, связанные с увольнением, ни на своевременность выдачи документов в связи с увольнением.

Существует такая дополнительная обазанность (стандартная) , устанавливаемая в Приговоре: не покидать место жительства без уведомления специализированного государственного органа (коим является УИИ) .

Если такая доп. обязанность установлена судом в Приговоре, Вы ОБЯЗАНЫ уведомлять о таких выездах УИИ. Вопрос с УИИ разрешается просто: пишете заявление, которое рассматривает должностное лицо УИИ и дает разрешение на вахтовый метод работы. Уведомление УИИ необходимо для того, чтобы у Вас не было пропусков по регистрационному учете (явкам в УИИ) , если таковая доп. обязанность возложена на Вас в Приговоре. В противном случае (в случаях длительного выезда на значительный срок) , Ваше дело из УИИ по месту жительства, должно быть переслано в УИИ по месту Вашего последующего пребывания (туда куда хотите выехать) и учет уже будет осуществлять та, другая УИИ.

Здравствуйте. Нет, граница пока закрыта.

Это в договоре прописано. Смотрите договор.

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в своем Решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Из вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.

Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права

Еще раз повторяю: работник отработал вахту 14 дней, затем межвахтовый отдых 14 дней.

Далее у работника ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 14 кал дней (во время рабочей вахты) , он отдохнул, ему оплатили. Далее опять вахта! ?? А когда предоставить работнику остальные дни отпуска??????

Здравствуйте.

Как правило нет. Но для точного ответа, нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором.

Уважаемая Людмила!

Во-первых, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Во-вторых, согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В-третьих, согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В-четвертых, согласно статье 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В-пятых, согласно статье 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В-шестых, согласно статье 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В-шестых, согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 ТК РФ определены виды времени отдыха.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В-седьмых, согласно статье 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

То есть, исходя из вышеизложенного, у работника Работодателем была установлена определенная продолжительность вахты (об этом Вы ничего не пишите). Теперь Работодатель, видимо, срок продолжительности вахты изменил. О чем обязан Работодатель ознакомить работника под РОСПИСЬ. Об этом Вы ничего тоже не пишите.

Всего Вам доброго.