Фельдшер не согласна менять место работы, но работодатель требует выполнения условий договора
Фап, куда устроилась по программе земский фельдшер признали аварийным. Построить новый не могут. Мне предлагают отработать оставшиеся 4 года в другом селе, на другом Фапе. Меня это не устраивает. Я имею право отказаться? Или работодатель сочтет это, как уклонение отработать деньги. Я согласна работать только там, куда устроилась по договору.
Место работы — это находящаяся в определенной местности (населенном пункте) организация, куда работник принимается на работу. Либо это филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации
29 января 2020
Какие действия работника можно считать отказом от продолжения работы из-за изменения условий труда?
fizkes / Depositphotos.com
Ст. 74 Трудового кодекса позволяет работодателю в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника (определение Ростовского областного суда от 14 марта 2019 г. по делу № 33-4576/2019).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то необходимо в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. А при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Однако на практике нередко возникают вопросы с тем, что именно можно считать отказом работника от продолжения работы в изменившихся условиях
Отметим, что суды, как правило, придерживаются позиции о том, что об отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора свидетельствуют также отказ или уклонение от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий.
Спросить
Условиями государственной программы "Земский фельдшер" предусмотрены компенсационные выплаты, которые подлежат возвращению пропорционально неотработанному периоду в случае расторжения договора с работодателем. При этом также установлено, что компенсационные выплаты не возвращаются в случае досрочного расторжения договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) и пунктами 5 – 7 части 1 статьи 83 (пункт 5 - признание работника недееспособным; пункт 6 - смерть работника; пункт 7 - наступление чрезвычайных обстоятельств) Трудового Кодекса Российской Федерации, а также случаи перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам. Соответственно, отказ в переводе на другое место работы будет расценен как расторжение договора по инициативе работника, и Вам придется возвращать часть полученных компенсационных выплат.
Спросить
А то, что перевод ухудшает моё положение. Расстояние до работы увеличивается и зимой это создаст дополнительные препятствия. Плюс увеличивается расход ГСМ и т.д.
Спросить
Требуйте возмещения расходов на проезд или переезд, а еще лучше - обеспечить доставку на работу.
СпроситьПереехать не могу по семейным обстоятельствам. Расстояние до работы сейчас в одну сторону 72 км. Никто не оплатит даже 10 км. Да и куда предлагают, там работает фельдшер тоже по программе земский фельдшер. Его хотят перевести куда-то ещё.Как такое возможно?
СпроситьВ Вашем трудовом договоре должен быть указан конкретный ФАП; работа за его пределами не предусмотрена договором.
Спросить
Фап, куда устроилась по программе земский фельдшер, признали аварийным. Отработала год. Если его закроют, а мне предложат другое место, но я откажусь и меня уволят за отказ от перевода на другую работу, то с меня могут взыскать необработанные за 4 года деньги по программе. Как лучше поступить? В договоре конкретно фап указан.
Отработала год. Сейчас на месяц перевели на другую работу в связи с производственной необходимостью. Фап официально не закрывают. Что мне делать? На другую работу я не согласна. Думаю через месяц вернуться на аварийный фап и продолжать работать. Страшно, конечно, там находится. Стены и плиты потолочные расходятся потихонечку. Начальство словесно запрещает там работать. В договоре конкретно фап указан. Что по закону они должны сделать? Издать приказ, что фап аварийный? Могут уволить по сокращению? Говорят, что не уволим. Понятно, деньги не отработала ещё. И можно ли пожаловаться куда-то,что работаем в аварийном фапе.
Устроилась на Фап по программе земский фельдшер. Отработала год, Фап признали аварийным. Мне хотят предложить работу в другом месте. Я против. Сейчас на месяц перевели в больницу приказом в связи с производственной необходимостью. Говорят, что не уволят. Как быть? В договоре конкретно фап указан. Я могу расторгнуть договор через суд, в связи с тем, что Фап аварийный и не возвращать деньги за 4 необработанных года?
Могу ли я участвовать в программе земский фельдшер если я уже работаю в сельской местности, покатолько медсестрой, а на фельдшера переучиваюсь?
Устроилась по программе земский фельдшер. Отработала ровно год. Фап признали аварийным и мне предложили работу в больнице. Но я хочу отказаться. Если уволят и подадут в суд о взыскании денег, могу я что-то доказать в свою пользу. Есть заключение экспертизы о том, что фап аварийный и не подлежит реконструкции, сделанное ещё до моего оформления. Т.е они знали и взяли меня на работу. Я хочу, чтоб руководство тоже понесло наказание за свою халатность. Зачем брали на работу?
